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組織課題を解決する-BtoB SaaSのVPoEを募集!

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on 2020/11/30

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組織課題を解決する-BtoB SaaSのVPoEを募集!

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藤井 拓也

小説家を志しながら職業を転々としていたが、ある日、古本屋の片隅で本棚の埃を払いながら、ふと自分の人生について疑念が生じた。 それから一念発起し独学でプログラミングを覚えて、IT業界に転職。 プログラマとしては、フロント、バックエンド、なんでもやるのが信条。エンジニアは問題解決こそが仕事、プログラミングはそのための最も有用な手段、というのが思想。サービスを通じて人の心を揺り動かしたいというのが野望。 もっともそれが実現できるのはスタートアップではないかと思い、紆余曲折を経てトークノートに参加する。 その後、いろいろありましたがエンジニアから開発責任者、今はCTO職を担っています。

小説家志望だった自分が、開発責任者をやっている理由

藤井 拓也さんのストーリー

山田 愛佳

社内向けSNS, TalknoteのiOSアプリオーナーをしてます。 トークノートの理念を実現させるため、日々励んでます^ ^ カラオケ、ドライブ、ウォーキングが好きです。

Talknote株式会社のメンバー

小説家を志しながら職業を転々としていたが、ある日、古本屋の片隅で本棚の埃を払いながら、ふと自分の人生について疑念が生じた。 それから一念発起し独学でプログラミングを覚えて、IT業界に転職。 プログラマとしては、フロント、バックエンド、なんでもやるのが信条。エンジニアは問題解決こそが仕事、プログラミングはそのための最も有用な手段、というのが思想。サービスを通じて人の心を揺り動かしたいというのが野望。 もっともそれが実現できるのはスタートアップではないかと思い、紆余曲折を経てトークノートに参加する。 その後、いろいろありましたがエンジニアから開発責任者、今はCTO職を担っています。
小説家志望だった自分が、開発責任者をやっている理由

小説家志望だった自分が、開発責任者をやっている理由

なにをやっているのか

私たちは人・組織の課題解決をお手伝いする社内コミュニケーションツール「Talknote」を提供しています。 今後もTalknoteは、「共通の価値観が浸透したいい会社をつくる」というコンセプトのもと、新たな付加価値「HR Tech」の機能を盛り込み、コミュニケーションを活性化・効率化するためのサービス開発、提供、コンサルティングを行っていきます。
社内コミュニケーションツール「Talknote」を企画・開発・運営・管理しています。Webからアプリまで幅広いデバイスでも利用出来ます。

なにをやっているのか

社内コミュニケーションツール「Talknote」を企画・開発・運営・管理しています。Webからアプリまで幅広いデバイスでも利用出来ます。

私たちは人・組織の課題解決をお手伝いする社内コミュニケーションツール「Talknote」を提供しています。 今後もTalknoteは、「共通の価値観が浸透したいい会社をつくる」というコンセプトのもと、新たな付加価値「HR Tech」の機能を盛り込み、コミュニケーションを活性化・効率化するためのサービス開発、提供、コンサルティングを行っていきます。

なぜやるのか

『Talknote』は多くの情報を共有することで、 「共通の価値観が浸透したいい会社をつくる」ことを実現するサービスです。 社内コミュニケーションは会社にとって、もっとも大切なもののひとつ。 コミュニケーションがうまくいかない状態で「いい会社をつくる」ということはできません。 「何のためにこの仕事をしているのか」 「自分が担当した仕事の結果は会社の成果に繋がっているか」 「この会社は何を目指していて、どんな状態なのか」 働く人たちが、「共通の価値観」をもって仕事をすることができれば、 会社はどんどん良くなると考えているからです。 全社員が共通の価値観を持って、仲間と協力し合って同じ方向に進んでいく。 そして自分の人生を豊かにするべく楽しみながら仕事ができる。 働いている人がハッピーになることによって、 会社がもっとハッピーになる。 そんな会社をひとつでも多く作り出すこと。 それが私たちTalknoteが目指すものです。

どうやっているのか

Talknoteのコミュニケーションの中心は自社サービス『Talknote』です。 Talknote上では創業からのナレッジが蓄積し、中途入社者でも早期に業務のキャッチアップが可能。 グループに蓄積された今までのコミュニケーションの情報は、OPENな環境のため検索すれば直接自分が携わらないチームの情報も自ら取りに行くことが出来ます。 また、各自プロフィールを細かく入力しているので、本来なら関わりが薄い人に対しても、どんな人か良くわかりファーストアクションが起こしやすいのも特徴です! その結果、リアルなコミュニケーションも活発に行われていて、部署毎の食事会や、希望者は社長を交えたシャッフル飲みなどいろいろな交流の機会があります。最近は中途入社が多く歓迎会が毎月開催され、社員間の親睦がより深まっています。 こうして社員間の絆が深まり、一人ひとりが最高のサービスを提供することに本気で取り組んでいます。 社内のチームは大きく分けると、「開発」「セールス」「マーケティング」「カスタマーサクセス」「コーポレート」と5つの部署で構成し運営されています。 現在は約50名のメンバーですが、ワンフロアに全員いて、風通しも良く常に笑い声の耐えない環境です。 これら各職種のメンバーの一人ひとりが、各自の専門性を発揮しチームとなることで、Talknoteは非常に高い生産性を保ち「共通の価値観が浸透したいい会社」を作り続けています。

こんなことやります

組織急拡大を考えているため、基盤づくりから一緒に試行錯誤していただけるVPoE/エンジニアリングマネージャーを募集しております。 カジュアルな情報交換のみでも構いませんので、少しでも気に掛かる部分がございましたら是非「まずは話を聞いてみたい」をお願いいたします。 <具体的な業務> ・開発チームのマネジメント  ∟プロダクト・ロードマップの策定・遂行  ∟プロダクトのクオリティ管理  ∟予算等の調整  ∟メンバーとの課題分析  ∟メンバーのスキルアップサポート  ∟検証/改善提案の進行など  ∟提案/説明資料作成 (・プロダクト戦略の立案・策定・遂行) まずは会社のビジョンや現状について共有する機会をいただけると幸いです。 ご応募お待ちしております!
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メンバーの性格タイプ

山田 愛佳さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
山田 愛佳さんのアバター
山田 愛佳iOSエンジニア
山田 愛佳さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
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山田 愛佳iOSエンジニア

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2010/04に設立

20人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都港区六本木4−1−4 黒崎ビル9F