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オープンポジション
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on 2020/06/19 803 views

全職種採用 | 2021年上場を見据え、事業を成長させる仲間を募集します!

株式会社ラフール

株式会社ラフールのメンバー もっと見る

  • 愛媛県松山市出身。
    学生時代は『球蹴り』を極める為に奔走。
    社会人から『キャリア』『組織』を極める為に、日々奮闘中。

    【経歴】
    ★2010年 株式会社ワークポート
    リーマンショック時代に新卒1人で入社。めちゃくちゃ鍛えられる。
    新卒でこの会社に入社できて良かった。とにかく感謝しかない。

    ★2013年 ソフトバンク・ヒューマンキャピタル株式会社
    人材紹介事業部の立上げオファーをもらい、ジョイン。
    立上げフェーズの事業に携わり、自身の強み・弱みを再認識。

    ★2016年 独立
    キャリア・プライベート共に、自身の自己実現の達成に向けて、個人事業主として活動。
    ※2017年4月、ラフールに出...

  • 2009年4月 株式会社ネオキャリア入社 
     新卒紹介サービス立ち上げ期を経験。
     新規法人営業、キャリアカウンセラー、マーケなど一通りの業務を経験した後
     本社採用部に異動。中途採用責任者を経験した後、エージェント事業部にて
     教育研修グループの立上げ責任者として新人教育、社内外の研修講師として従事。

    2019年1月
     株式会社mediba 入社
     Web業界での人事経験を積みたいと思い転職。
     人事部にて新卒採用責任者、中途採用担当として総合職・エンジニア職の
     採用企画・実行、兼任で新入社員研修企画責任者を行う。

    2020年1月
    株式会社ラフール 入社
    下記のこの先やってみたい...

  • 群馬県富岡市出身
    大学卒業後株式会社イノベーションに新卒1期生として入社。
    その後EC事業を起業→バイアウトを経験。

    2012年、群馬県にある世界遺産、富岡製糸場の世界遺産プロジェクトにおける民間からの公募により世界遺産プロジェクトの観光のトップに就任。
    「観光不毛の地を観光の地にする」をテーマに業種業界問わず、すべての企業が観光に参加し、世界遺産の経済的メリットを享受できる仕組みを構築する。

    2016年、組織ブランディング、ブランドプロデュースを行うizuruを設立。
    大学から商店街までのブランド戦略立案、その他IT系企業の組織ブランド戦略構築、浸透などを行う。

    2017年、株式...

  • ラフールでオンラインセールス(OS)を担当しています。
    2017年5月、フィールドセールス(FS)としてラフールに入社。
    1年間FSとして全国を飛び回り、セールスの基礎を学びました。
    現在はOSをメインに、お客様へ組織診断ツール『ラフールサーベイ』をご提案しています。
    OSだけでなく、インサイドセールス(IS)立ち上げメンバーとして、FSに渡すまでの案件対応を行っています。
    OSの仕組み化、そしてOSにおける受注獲得が注力ミッションです。

    【経歴】
    2016年 株式会社アドウェイズ入社
    - ビジネスディベロップメントグループインターネットディビジョン配属
     (金融ク...

なにをやっているのか

  • 「心理的安全性」と「エンゲージメント」を可視化する「ラフールサーベイ」
  • 組織課題が一目でわかる圧倒的なUI

今まで日本企業は比較的にアブセンティズムに対する場当たり的な対策をしているケースが多く、本質的な課題であるプレゼンティズムの観点から見た予防や課題の特定、働きやすい職場づくりなどが後手に回ってきています。2015年から義務化されたストレスチェック制度ですら、義務化を果たすためだけに、本来の意味を成さない形だけの対応になっているのではないでしょうか。

当社ではこのような国内の課題解決の為、創業した2011年から約3000社のお客様と向き合ってきました。その中から得た知見とデータを元にAIを活用し組織診断をするBtoB 向けSaaS型サブスプリクションサービスとして、プレゼンティズムを見える化する、業界最先端のサーベイ「ラフールサーベイ」を開発しました。

社員のストレス状態という結果のみならず。社員に与えているストレス要因の特定、そして企業がもつ根本的な課題を正確に把握し、最適なソリューションを提案していきます。

2019年4月にサービスローンチをし、1年間で550社以上の企業様に導入していただきました。

さらに今後は様々なクラウドサービスとのAPI連携を行い、より幅広い視点から適切なソリューションをAI解析するプラットフォームを構築することで、国内のみならず世界中の様々な企業のニーズに応えていきます。

ラフールサーベイ: https://survey.lafool.jp/

なぜやるのか

  • 代表取締役/結城 啓太(左)と代表取締役副社長/小梨 明人(右)
  • ミッション:ラフールネスで世界を笑顔に

●ミッション:【ラフールネスで世界を笑顔に】

日本は健康経営や働き方改革がうたわれる中、うつ病や自殺による国内損失が年間約2兆7000億円と言われ、日本社会にとって大きな問題となっています。

「メンタルヘルスケア」分野は今後ますます重要性を増していき、将来人類を救う鍵となっていくと確信しています。当社はメンタルヘルスケアを通して企業を素敵に変革していき、「ラフールネスで世界を笑顔に」を広め、世界中の人々を笑顔にしていくことが使命だと思っております。

●『ラフールネス』とは

社員すべてが健康で幸せであり続けるために、メンタルヘルスケアを通じて、いきいきと働くことができ、笑顔(=「ラフ」)が満ちあふれる(=「フルネス」)環境を作るために当社が発信する取り組みのことです。

ラフールネスには「大切な人を笑顔にする力」があると考えております。

相手との相互理解を深めながら自分の想いを伝えるコミュニケーション力(=「対人リテラシー」)を高めてラフールネスを実践していく世界一の企業となり、ラフールネスを通じた働き方改革を世界中に発信する企業を目指します。

●『ミッションマイルストーン』

ミッション実現のためのステップを今期 / 短 / 中 / 長期の4つに分け策定しています。

今期(1年) :『メンタルヘルスSaaSで名乗りを上げる』
 -「ラフールサーベイ」を拡販し市場に名乗りを上げる。

短期(5年) : 『日本を代表するテックベンチャー』
 -メンタルヘルスSaaSにおいてプラットフォームを展開する。

中期(10年):『世界にチャレンジする』
 -「AI・ビッグデータ」「海外」「B2C」で世界にチャレンジする。

長期(30年):『世界中にファンがいる』
 -「AIロボット100億体と人類100億人のメンタルヘルス」で、人類を救う。

どうやっているのか

  • 家族よりも長い時間を共にする仲間は「無限の報酬」だと考えています。
  • とにかく社員同士の仲が良く、チームワークが抜群です!

●経営理念:【社員が幸せで報酬が高く、一人一人が夢を叶える会社にする】

家族よりも長い時間を共に過ごす仲間だからこそ、大切なのは誰と何をするか。心から愛せる仲間と、家族のようにゲラゲラと笑いながら過ごす。仕事の時間を充実させ、人生を充実したものにして欲しいと考えています。

創業から「メンタルヘルスケア」に特化をして事業展開をしてきた当社も創業10期目を迎えました。行政の健康経営や働き方改革の推進、そしてリモートワークに伴う社員の健康管理の重要性の増加等、「メンタルヘルスケア」は世間に大きく受け入れられ、時代の潮流になってきています。

当社は、働く方々のメンタルヘルスケアを通じて仕事や人生をポジティブに捉えられる方を1人でも多く増やすことで、会社や日本を元気にしていきたいと強く考えています。
そのために、まずは私たち自身が幸せに働かなくてはいけないと考え、当社で働くことで得られる『報酬』を「有限」( = 給与 / 福利厚生 )と「無限」( = 仲間 / 働きがい / スキル ) として定めています。

「出来る理由と方法を考え、実行する」ーー当社が大切している行動指針です。

この行動指針もあり「ラフールサーベイ」は1年間で550社以上の企業様にご導入いただくことができました。今後も全メンバーが一丸となり、ミッション実現に向けて前進し続けます。

こんなことやります

【採用背景】
2018年からラフール独自のメンタルヘルスをベースとした組織分析プロダクト(SaaS型サブスクリプション)「ラフールサーベイ」の開発を開始し、2019年2月にローンチ、現在急角度でお客様が増えていっています。

当社が得意とするメンタルヘルス対策は、企業において人材不足や生産性向上の観点で「人材強化」の重要性が高まっている状況にある中、対策プロダクトである「ラフールサーベイ」はそのニーズにマッチしたこれからより社会に必要とされているプロダクトです。

今回の募集は、ご経験が豊富で様々な分野でのご活躍が期待できる方を、ポジションを限定せずに検討させていただくことで、より相互理解を深めることが可能な選考をさせていただきたいと考えています。

▼ラフールを知ったら必ず読んで欲しい「ラフール★ビジョン」入門書
https://www.wantedly.com/companies/lafool/post_articles/223062

【業務内容】
これまでのご経験やご意向を伺い、
弊社で最大限のご活躍を期待できる最適なポジションを提案させていただきます。

<例>
・事業開発担当
・プロモーション担当
・広報マネージャー
・カスタマーサクセス
・営業サポート
・人事総務
など、様々な職種の中で幅広く検討させていただきます。

我々が目指す先は「メンタルヘルス」×「Tech」で、世界を笑顔にしていく事。
前例の無い領域ではありますが、今後「AI・ビックデータ」「グローバル」「BtoC」への展開を行い、日本を代表する企業になる事を見据えています。
我々が発展すればするほど、救われるヒトが増え、社会貢献できると信じています。

まだまだ未完成で何も整っていない組織ですが、一歩一歩階段を上がっている状況です。
是非、弊社に興味を持っていただいた方とざっくばらんにお話ができれば幸いです。

会社の注目のストーリー

「夢の実現が遠のいたとしても、この会社で働きたいと思った。」ラフールの人事が持つ強い想い【宮内 智弘 | 人事戦略室室長 / CHRO】
ローンチ1年で550社超の導入実績。「全ての人を幸せにする」プロダクト開発の魅力とは【三浦 康司】
ラフールを知ったら必ず読んで欲しい「ラフール★ビジョン」入門書
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会社情報
株式会社ラフール
  • 2011/11 に設立
  • 50人のメンバー
  • 海外進出している /
    TechCrunchに掲載実績あり /
    1億円以上の資金を調達済み /
    3000万円以上の資金を調達済み /
  • 東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7階
  • 全職種採用 | 2021年上場を見据え、事業を成長させる仲間を募集します!
    株式会社ラフール