EXAWIZARDSは、AIを用いた社会課題解決を通じて、 幸せな社会を実現します。 ■AI イノベーション　 様々な業界の産業・社会課題の発見・解決により 最先端イノベーションを創出し続ける https://exawizards.com/business/innovation ■Care Tech 「科学的根拠に基づくケア」の確立を通じて、ケアを受ける方の自立と共生を支援するとともに、テクノロジーの活用によって、ケアをもっと身近な社会を目指します。 https://exawizards.com/business/caretech ■HR Tech 人事業界における技術的特異点”ジンジラリティ”を通じて、 生産年齢人口が半減する未来でも、子どもたちに今よりもっと豊かな社会を受け継いでいきます。 https://exawizards.com/business/hrtech ■Robot Tech ロボット制御にAIを活用する事で、現場における作業員の技術継承とプログラミング工数削減を実現し、単純作業や危険な仕事からの解放と生産性の向上を目指します。 https://exawizards.com/business/robottech ■Med Tech 皆それぞれにとって価値のあるヘルスケアの実現を通じて、 自分らしく生きられる世界を目指します。 https://exawizards.com/business/medtech ■ Fin Tech 情報格差により取り残されてきた人達のための 金融サービスをつくります。 https://exawizards.com/business/fintech ■Security/Mobility 安全かつ強靭な都市の実現により、災害、渋滞、犯罪といった社会課題を解きます。 https://exawizards.com/business/security-mobility

2045年、日本の人口動態は「50歳以上の人口が6割、50歳未満の人口が4割」となり、労働力不足はますます深刻化することが予想されます。 それでも日本が成長を続けるためには、現時点ではアカデミアの世界に篭っているAIの先端技術を企業に実装させることにより、企業や社会全体の生産性をあげる必要があります。AIの力を活用することで、人はより人らしく、自由に生きていけると私たちは考えます。

●ボードメンバー 元DeNA会長・元DeNAベイスターズの球団オーナーを務めた春田真を中心とし、リクルートでAI研究所を立ち上げた石山洸をはじめとするメンバーで構成されています。 https://exawizards.com/member/board/ ●アドバイザー 人工知能の中でも各分野の第一人者の先生方がアドバイザーとして関わってくださっています。例えば、AI×HRであれば、オックスフォード大学のマイケルオズボーン先生や、AI×ロボットであれば早稲田大学の尾形哲也教授など。 現在も最新の知見はアカデミアの世界に数多く存在しているため、エクサでは新しいプロジェクトが始まるたびに各専門の先生方に相談に伺います。先生方と日々コンタクトを取りながら、最新の知見を実装できる環境が整っています。 https://exawizards.com/member/advisor/ ●エンジニア 20年前からAIを研究しつつ起業していたエンジニアもいれば、大学院を卒業してそのまま入社したエンジニアも、大手メーカーから転職してきたエンジニアもいます。未踏認定クリエイター、Googleに自分の会社をバイアウトしたエンジニアなど、技術力の高いエンジニアが所属しています。 関西のエンジニアチームで見たときも魅力的です。エクサウィザーズの前身であるエクサインテリジェンスを立ち上げた古屋さん。彼はデータサイエンスの世界最大規模の大会「kaggle」で上位10%に入賞しているデータサイエンティストです。 また、MLエンジニアの桐谷さんは、2018年度のQS世界大学ランキングにおいて、工学技術部門・総合ともに世界第12位を誇るヨーロッパの名門大学EPFLでポスドクの研究をされていました。アラブ首長国連邦出身のMLエンジニア、アブドゥルは、UAE石油学研究所に勤務後、東大の松尾研でプロジェクトリサーチャーとして活躍していました。 ●ビジネスディベロップメント 外資系戦略コンサル出身者を中心に構成されています。海外でのビジネス経験豊富なメンバーが揃ってます。 https://exawizards.com/team/member

【業務内容】 自社AIプロダクト「HR君DIA」におけるカスタマーサクセス部門の立ち上げがミッションです。 プロダクト責任者、AIコンサルタント、プロダクト営業部、エンジニアと連携・協力し、カスタマーサクセス部門の立ち上げと、戦略立案を担当していただきます。 現在はプロダクトの立ち上げフェーズが終わり収益拡大フェーズのため、プロダクト責任者とともにプロダクトの急成長の実現に寄与していただくことを期待しています。 ・「HR君DIA（デジタルイノベーターアセスメント）」とは？ 社内でDXを推進するデジタルイノベーター人材の発掘・育成支援サービスです。約15分のオンライン受検結果をもとにスキルアップのアドバイスを提示します。DX部署への登用、組織のデジタルイノベーター度の把握、モチベーション向上、採用への活用等を通じて事業変革をサポートします。 詳細記事はこちら↓ https://exawizards.com/archives/7582 ・具体的な担当業務 カスタマーサクセス組織の立ち上げ / 戦略立案 KPI達成責任（DIA育成などのアップセル、等） ユーザーの声を聞きながら、プロダクトへの改善フィードバックPDCAの実行 【要件】 必須要件 ・SaaSプロダクトのカスタマーサクセスの業務経験 歓迎要件 ・HR Tech関連の業務経験 ・AIに関する知識 ・メンバー育成や組織マネジメント志向 ・日本企業のDXを加速させて生産性を上げていく、というビジョンに共感できる方 【ベネフィット】 ・AIプロダクトの肝となるカスタマーサクセス組織・体制をゼロから構築できること ・挑もうとしている社会課題が企業のDX推進という、最も大きな課題であること ・DIAは企業のDX推進における人材スキルの可視化、充足を行う、今後のデファクトスタンダートになる可能性があること