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ITエンジニアになりたい!でも知識0。夢を叶えるチャンス、掴みに行かない?

21卒|文系大歓迎
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on 2020/09/16

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ITエンジニアになりたい!でも知識0。夢を叶えるチャンス、掴みに行かない?

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Yasuyuki Tanaka

1977年生まれ。 立命館大学理工学部卒業後、(株)富士総合研究所(現・みずほ情報総研)入社。 企業システム部門にて、企業向けグループウエアシステムの コンサルティングから導入、アプリケーション開発まで手掛ける。 2002年にフリーランスエンジニアとして独立の後、 2004年に(株)YAZを設立。グループウエアシステム開発から、 スマートフォンアプリ開発、近年はウエアラブルコンピュータやPepper等のIoT分野に進出中。

齊藤菜都美

松永裕太郎

1998年長崎県生まれ。 2020年4月から新卒3年目です。 アプリからサーバサイドまで幅広くお仕事させて頂いております。

株式会社 YAZのメンバー

1977年生まれ。 立命館大学理工学部卒業後、(株)富士総合研究所(現・みずほ情報総研)入社。 企業システム部門にて、企業向けグループウエアシステムの コンサルティングから導入、アプリケーション開発まで手掛ける。 2002年にフリーランスエンジニアとして独立の後、 2004年に(株)YAZを設立。グループウエアシステム開発から、 スマートフォンアプリ開発、近年はウエアラブルコンピュータやPepper等のIoT分野に進出中。

なにをやっているのか

◎お客様の「こんなもの・こんなシステムを作りたい」という想いをカタチにする〈システム開発〉 ◎そのシステムを作り上げるための〈ヒトづくり〉 をやっている会社です。 〈システム開発〉 ・スマホアプリを軸としたシステム開発 ・ロボットや自動車など将来ITと関わるであろう分野の研究、開発 ・ラボ型開発による企業の研究開発のためのエンジニアの派遣 などを中心として、お客様のニーズに合わせ様々な分野での価値創造を目標としています。 〈ヒトづくり〉 ・育てることにトコトンこだわった研修制度 ・新しい技術・知識を獲得し続けられる成長環境 ・新しいものに挑戦し続ける意欲を持った仲間たち これらを中心に、人の成長にトコトンこだわった社内環境を作り上げています。
社内にはとても笑顔が多いです!
仲間との意見交換も活発!
社内での話し合いの様子です。
社員みんなでの集合写真です!

なにをやっているのか

◎お客様の「こんなもの・こんなシステムを作りたい」という想いをカタチにする〈システム開発〉 ◎そのシステムを作り上げるための〈ヒトづくり〉 をやっている会社です。 〈システム開発〉 ・スマホアプリを軸としたシステム開発 ・ロボットや自動車など将来ITと関わるであろう分野の研究、開発 ・ラボ型開発による企業の研究開発のためのエンジニアの派遣 などを中心として、お客様のニーズに合わせ様々な分野での価値創造を目標としています。 〈ヒトづくり〉 ・育てることにトコトンこだわった研修制度 ・新しい技術・知識を獲得し続けられる成長環境 ・新しいものに挑戦し続ける意欲を持った仲間たち これらを中心に、人の成長にトコトンこだわった社内環境を作り上げています。

なぜやるのか

社内での話し合いの様子です。

社員みんなでの集合写真です!

「輝く人材を輩出し、輝く社会を創造する。」ためにやっています。 YAZは、現在の日本のIT業界には大きな問題が1つあると考えています。 海外でソフトエンジニア(プログラマー)が非常に重宝されているのに対し、日本のソフトエンジニアは、まだまだその価値を認められていません。IT産業全体でみても、その立ち位置は低いままです。 なぜエンジニアの価値が低いのか。それはエンジニアが自身の価値を生み出せないからです。自らの手で何かを生み出すことができるエンジニアがまだまだ少ないのです。 それに加え、日本のIT産業においては、エンジニアの需要は増加、人材は減少し続けています。このままでは、価値あるエンジニアが生まれるどころか、エンジニアの人材不足がどんどん悪化し続けてしまいます。 この現状を打破するために、「エンジニアに圧倒的な成長環境を提供し、創造性にあふれ、自らの手で社会を変えられる何かを生み出せるエンジニアを育成すること」を目標としています。 そういった「輝く人材を輩出する」ことで、かかわる人たちにとっての「輝く社会を創造する」ことにつながると、YAZは考えています。 このようにYAZは、変化が激しい社会の中で、「人が成長し続ける姿」つまり、「人が輝く」ことで組織が成長していくことを理想とし、現在まで成長を続けてきました。 現在、従業員は50人を超え、100人体制を目指すフェーズです。 そういった「成長と輝き」が組織・社会の成長に繋がることを信じ、社員一同、日々新しいことに挑戦し続けています。 エンジニアとして活躍したいという想いさえあれば十分です。文系理系関係なく、どんな人材であろうと一流のエンジニアに成長できる可能性を秘めた環境を整えています。

どうやっているのか

社内にはとても笑顔が多いです!

仲間との意見交換も活発!

ゼロから価値を生み出すことができる1人前のエンジニアになれる「成長環境」にトコトンこだわっています!具体的には、入社前の内定者研修、入社後の新入社員研修、そして1人前となってからの学習環境です。 〈内定者研修〉 ・MacBook貸与による本格的な開発環境の提供 ・アプリの開発からリリースまで行う実践的研修 ・1つ上の先輩社員による1対1のフォローアップ形式 〈新入社員研修〉 ・スキル面、ビジネス面の両方からアプローチする初期研修 ・早い段階でのOJT研修(実際の作業を通した研修) ・1つ上の先輩社員による1対1のフォローアップ形式 〈学習環境〉 ・豊富な情報共有の場、全社での学習イベント ・新たな知識や技術の獲得に対する支援制度 ・意見交換などが豊富な社内環境 研修中は、社員一人ひとりに、個別で先輩社員がフォロー担当としてつき、個人のレベルや成長に合わせ臨機応変にサポートします。また、学ぼうとする社員は全社を挙げてフォローします! このように、社員一人一人がゼロから1人前のエンジニアに成長し、確実な一歩を踏み出せるよう万全な環境を整えています。学ぼうとする意欲さえあれば、いくらでも新しいことを吸収できる環境が、YAZにはあります。 このような成長環境を構築することで、社会において「輝ける」エンジニアとしてIT産業の未来を担っていける人材を1から育て上げることを目標としています。 文系理系は関係ありません。YAZはとにかく成長したいと思っている方を募集しています。

こんなことやります

「幼い頃、IT技術に圧倒された経験がある。」 「だから、自分もいつか開発者になってITシステムを作りたい!」 「そう思ってプログラミングを独学した!だけど難しすぎて挫折…」 共感した方、いませんか? YAZはあなたの夢を実現させます。 一度諦めかけた夢、ここでもう一度掴みにいきましょう! 必要なのは今あるスキルではなく、 「目標があり、それに向かって努力することができるか」です。 そう、私達はあなたのような「夢ある人」を大歓迎します。 ここから、YAZの魅力を紹介します! 【コダワリの研修制度】 「文系出身だし…知識も無いから出来そうに無い…」 こんな悩みを抱えている方!心配は無用です。 座学だけではなく、OJTという実務を通じてスキルを向上させていきます。 また、内定者1人に対し、 技術フォロー+新卒メンバー3人という万全過ぎるサポートが入ります。 研修期間が終了した頃には、 「スキルは身についたし、何を開発していこうか」 こんな風に思えるでしょう。 【自由に新しいモノを生み出すことが出来る】 言われたことを言われたようにこなす、 そんな職場ではありません。 研修を終えた先には、 自分でコースを選択し、何を作り出していくのか、考えていくことになります。 YAZではスマートデバイスや、Webシステム、ロボットアプリ等、 幅広く開発することが可能です。 「ということは…研修が終わったら相談し辛くなりそう…」 そんな心配も無用です! いつでも、どんなことでも聞いてください! コミュニケーションに溢れた、支え合える職場作りを一緒にしていきましょう! <求めている人> ・ITスキルを生かして夢を実現したい人 ・プログラミングの独学に挫折した経験がある人 ・ITが好きな人 少しでも興味を持ったら、 「話を聞きに行きたい」をクリックしてみてください! YAZ一同、あなたとお話しできることを心より楽しみにしています。 (オンラインでも可能です。)
11人がこの募集を応援しています

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募集の特徴
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会社情報

2004/06に設立

80人のメンバー

  • CEO can code/

東京都渋谷区渋谷2-7-5 ヒューリック渋谷二丁目 4階