＊＊＊インビジョンは、企業や地域のおダシ屋です＊＊＊ おダシ。それは人や企業、地域から自然と漏れ出てしまう魅力、「らしさ」のようなものです。 そしておダシは、どんな人も、どんな企業も持ち合わせているものだと思っています。 ただ、自分のおダシが何なのか、どうしたらおダシを上手く伝えられるのかが分からず、 自然体の魅力を最大限に表現できていない人、企業が多いように感じます。 ついつい好きになっちゃうような人、企業、地域を増やし 「この人たちと働きたい」 「この会社で働きたい」 「この地域で働きたい」 と思ってもらえる感染源をたくさんつくること。 そうして「働くって楽しい！」と言える大人を増やすのが、インビジョンの揺るぎないミッションです。 ■おダシ採用・ブランディング事業 想いも経験もあるけれど、あっちこっちで勃発するチーム課題に 「どうしたもんかなぁ」とくすぶる経営者・人事に寄り添いながら、 採用や組織開発、ブランディングのお手伝いをしています。 《我が子、自社プロダクトは三兄弟！》 インビジョンには、愛すべき自社プロダクトが3つあります。 「世の中にとって真に価値あるプロダクトとは？」考え抜いて魂を宿してます。 ①人事の採用業務をガッツリアク取り効率化するATS「HRハッカー」 ②隠れヒーローの表舞台として働くかっこいい大人たちの記事を掲載するメディア「ダシマス」 ③人間らしい自然体のチームづくりの生きた知恵を濃縮したオンライン学習プログラム「ダシトレ」 ちなみに、「ダシトレ」は生まれたてほやほやのプロダクト。 これからどんどん愛を注いで、大きく育てていくフェーズです 「プロダクトの成長って、どれだけ愛を注いでるかだと思うんですよね」 「自社プロダクトっていうか、我が子だべ。」byプロダクト開発チーム起爆屋の会 ■おダシ地域創生事業 自分が住む地域を盛り上げたい熱い気持ちがありながら、 既存のやり方や決まりから抜け出して、今一歩挑戦できない。 そんな地方自治体や地方の有力メディア企業、教育機関を巻き込みながら 若者に「仕事って面白い」を伝える教育事業を行っています。

＊＊＊インビジョンの志＊＊＊ 『働く幸せを感じる、かっこいい大人を増やす』 働く時間は人生の70% なのに、日本で働くことに幸せを感じている人は、6％。 とりあえず「ちゃんとしなさい」という 大人たちが少しずつ積み立ててきた教育のアクにより 生きた道徳感、倫理観が徐々に薄まってしまっている世の中。 だけど、この6%の数字がひっくり返るとき、 人間社会にどんなワクワクすることが起きるだろう？ 本当は誰だって、自分の体の中心から湧き上がってくる 自然な想い、人間臭い魅力的な「おダシ」を持っている。 自分の人生、100％自分次第。 自分次第でいくらでも、人生って、仕事って、面白い。 私たちは、大人にも、子供にも「仕事って面白いぞ」を感染させる 働くエンターテインメント会社です。 ・・インビジョンの志の裏にある、世の中への義憤は代表メッセージで →https://www.invision-inc.jp/vision/

＊＊＊インビジョンのカルチャー＊＊＊ デジタルな時代だからこそ、アナログも人間臭くていい。 インビジョンのリアルなカルチャーをご紹介！ ■オフモードででるコトバって、結構本質的だったりして。 （人事がコソコソ書き溜めました。笑） 「結局、己が働くかっこいい大人であれってことだと思うんです。」 「感情すらも自己決定してるよね」 「相手の気持ちを考える、じゃなくて、相手の立場になってみる。」 「本質的な人とのつながりって、ピンチの時に助け合える関係かどうか」 「結果でないと面白くなくない？」 「”お前、そういうんじゃねえんだよ！”みたいなぶつかりも、時には必要だと思うんだよ」 「誰かがつくる会社じゃなくて、皆でつくる会社がいいよね」 「人間ってやつは、つまるところ幸せのために生きてんだよな。」 ■会社紹介動画〜インビジョン物語〜 →https://www.youtube.com/watch?v=0g9PhNBFuOw ■どんな社員がいるのか丸わかり！全社員の生き様紹介 →https://www.invision-inc.jp/our-dashi/#member-page ■Instagramハイライトで日常の何気ないシーンを発信中 →https://www.instagram.com/invision_inc/ ■採用ページはこちら →https://www.invision-inc.jp/recruit/ 他にも、スタッフが書いてるコラムや、夜寝る前に聴けるゆるめのラジオなど カルチャーが伝わるコンテンツがたくさんあります。 気になるところから、遊びに来てみてくださいね〜＾＾

「業務委託がいいんだけど、一人でやるのそろそろ寂しくなってきた…」と思っているそこのアナタ！ はじめまして。戦略人事取締役の貞光です。 インビジョンが掲げるビジョンは、 『 働く幸せを感じる、かっこいい大人を増やす。 』 日本の労働者の中で”積極的に仕事をしている人”の割合はわずか7％｡ ”働くって面白い”を体現している大人が､あまりにも少ないと思いませんか？ 社会に出たら人生の約7割が仕事｡やっぱり大事な時間です。 学生の頃とは一味違う、第二の青春を感じられるチームを作っています。 「あそこなんか盛り上がってるな〜」 「楽しそうだな」 ってところには必ず人が集まるなと。 そうやって自然に輪が広がる感じを目指してます。 その輪に雇用形態は全く関係なくて。 「あの人って業務委託だったの？！」ってこともインビジョンではしばしば。 たくさん出勤してるから、なんて単純な話ではなく、メンバーとの1回1回の関わりが濃かったり、エネルギーがあったり、素敵な発信をしてくれたり。 「業務委託だけどチームインビジョンの一員としてがっつり関わりたい！」という方、一緒に働くかっこいい大人を増やしませんか？ 【こんな商品を売ります！】 インビジョンが自社で開発している採用広報×求人掲載システム「HRハッカー」。 このハッカーのアカウント拡大に向けて協力をしていただきます！ インビジョンのミッションは、「企業の想いをカタチにして人と人のつながりを作っていくこと」。 もっと細かく言うと、企業が「リクナビ」や「タウンワーク」のような求人広告に頼らずに、自社のHPやSNS、動画、会社紹介資料などの”オウンドメディア”から採用できるようになること。 これを解決するためにインビジョンが開発したのがHRハッカー！ 求人広告のようにその場しのぎの採用広報じゃないから、コンテンツは全てお客様の資産として残ります。 またハッカーを使いこむほどに、本当に欲しい応募者と出会えるようになるのもポイント。 こんな風に、がんばる人事を支えるサブスク型の自社プロダクトです！ と、ここまで書きましたが、HRハッカーを世に広めなきゃいけない理由については開発者の小山（おやま）さんに少し語ってもらいましょう(^^)/ ※ハッカーの話になると熱が入りすぎてしまうタイプです※ ▼HRハッカー開発者（おやま）のコメント 少しでも人事を応援したい。 コミュニケーション手法の多様化、グローバル化、高齢化社会、人口減少・・・が労働市場を大きく揺るがしています。 日本国内でも「 生産性向上 」「 働き方革命 」という言葉が叫ばれる中、今後、企業の人材戦略はどう舵を切るべきか。 答えは至ってシンプル。『 採用戦略のデジタル化 』です。 デジタルツールでデータ（資産）を蓄積し、次に繋げていく。 そこで私たち『 採用マーケティングチーム 』の出番というわけです。 過去の有効だった採用手法は一旦、スパッと忘れましょう。 世の中、ユーザーの動きを見据えて徐々に、広告だけに頼らない自社コンテンツ強化にシフトしていくフェーズなんです。 これには「人材ビジネス」×「デジタル」×「アナログ」など、最新のコミュニケーション手法を融合できる柔軟な発想が必要不可欠。 “人材”は、経済成長を支えるエンジン。 長期的な視点で一緒に採用力を強化していきたい。 HRハッカーはその一翼を担う存在だと思っています。 ▼HRハッカーについての詳細ページはこちら！ https://bit.ly/3lLWqIY 【一緒に働くのはどんなチーム？】 アウトバンドセールスチームとして、特に関わっていただくチームのメンバーを紹介します！ ◆小川敬司 【タイプ】声量もテンションも特大！見た目は好青年のスポーツマン 【経歴】ベンチャー立上げ2回＆現役YouTubeインタビュア 【大事にしていること】1日1ミリ。仕組みで成長 ◆福島亘 【タイプ】 【経歴】消防士→インビジョン 【大事にしていること】見栄を張らない ◆清水遼太 【タイプ】某海賊マンガの剣士に憧れる、一生反抗期の陸上大好き人間。 【経歴】陸上部→インビジョンインターン→新卒1年目 【大事にしていること】絶対に嘘はつかない このメンバーは基本出社していますが、もちろんリモートもOK！ 逆に出社してオフィスを好きに使っていただくのもOKです！ リモートの場合はオンラインにて小川がメインに打合せをする予定。