「業務委託がいいんだけど、一人でやるのそろそろ寂しくなってきた…」と思っているそこのアナタ！ はじめまして。戦略人事取締役の貞光です。 インビジョンが掲げるビジョンは、 『 働く幸せを感じる、かっこいい大人を増やす。 』 日本の労働者の中で”積極的に仕事をしている人”の割合はわずか7％｡ ”働くって面白い”を体現している大人が､あまりにも少ないと思いませんか？ 社会に出たら人生の約7割が仕事｡やっぱり大事な時間です。 学生の頃とは一味違う、第二の青春を感じられるチームを作っています。 「あそこなんか盛り上がってるな〜」 「楽しそうだな」 ってところには必ず人が集まるなと。 そうやって自然に輪が広がる感じを目指してます。 その輪に雇用形態は全く関係なくて。 「あの人って業務委託だったの？！」ってこともインビジョンではしばしば。 たくさん出勤してるから、なんて単純な話ではなく、メンバーとの1回1回の関わりが濃かったり、エネルギーがあったり、素敵な発信をしてくれたり。 「業務委託だけどチームインビジョンの一員としてがっつり関わりたい！」という方、一緒に働くかっこいい大人を増やしませんか？ 【こんな商品を売ります！】 インビジョンが自社で開発している採用広報×求人掲載システム「HRハッカー」。 このハッカーのアカウント拡大に向けて協力をしていただきます！ インビジョンのミッションは、「企業の想いをカタチにして人と人のつながりを作っていくこと」。 もっと細かく言うと、企業が「リクナビ」や「タウンワーク」のような求人広告に頼らずに、自社のHPやSNS、動画、会社紹介資料などの”オウンドメディア”から採用できるようになること。 これを解決するためにインビジョンが開発したのがHRハッカー！ 求人広告のようにその場しのぎの採用広報じゃないから、コンテンツは全てお客様の資産として残ります。 またハッカーを使いこむほどに、本当に欲しい応募者と出会えるようになるのもポイント。 こんな風に、がんばる人事を支えるサブスク型の自社プロダクトです！ と、ここまで書きましたが、HRハッカーを世に広めなきゃいけない理由については開発者の小山（おやま）さんに少し語ってもらいましょう(^^)/ ※ハッカーの話になると熱が入りすぎてしまうタイプです※ ▼HRハッカー開発者（おやま）のコメント 少しでも人事を応援したい。 コミュニケーション手法の多様化、グローバル化、高齢化社会、人口減少・・・が労働市場を大きく揺るがしています。 日本国内でも「 生産性向上 」「 働き方革命 」という言葉が叫ばれる中、今後、企業の人材戦略はどう舵を切るべきか。 答えは至ってシンプル。『 採用戦略のデジタル化 』です。 デジタルツールでデータ（資産）を蓄積し、次に繋げていく。 そこで私たち『 採用マーケティングチーム 』の出番というわけです。 過去の有効だった採用手法は一旦、スパッと忘れましょう。 世の中、ユーザーの動きを見据えて徐々に、広告だけに頼らない自社コンテンツ強化にシフトしていくフェーズなんです。 これには「人材ビジネス」×「デジタル」×「アナログ」など、最新のコミュニケーション手法を融合できる柔軟な発想が必要不可欠。 “人材”は、経済成長を支えるエンジン。 長期的な視点で一緒に採用力を強化していきたい。 HRハッカーはその一翼を担う存在だと思っています。 ▼HRハッカーについての詳細ページはこちら！ https://bit.ly/3lLWqIY 【一緒に働くのはどんなチーム？】 アウトバンドセールスチームとして、特に関わっていただくチームのメンバーを紹介します！ ◆小川敬司 【タイプ】声量もテンションも特大！見た目は好青年のスポーツマン 【経歴】ベンチャー立上げ2回＆現役YouTubeインタビュア 【大事にしていること】1日1ミリ。仕組みで成長 ◆福島亘 【タイプ】 【経歴】消防士→インビジョン 【大事にしていること】見栄を張らない ◆清水遼太 【タイプ】某海賊マンガの剣士に憧れる、一生反抗期の陸上大好き人間。 【経歴】陸上部→インビジョンインターン→新卒1年目 【大事にしていること】絶対に嘘はつかない このメンバーは基本出社していますが、もちろんリモートもOK！ 逆に出社してオフィスを好きに使っていただくのもOKです！ リモートの場合はオンラインにて小川がメインに打合せをする予定。