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伸ばしたいスキルにチャレンジしたい。エンジニア募集

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on 2020/11/14

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伸ばしたいスキルにチャレンジしたい。エンジニア募集

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中村 彰宏

私はバランスというものを一番大事にしています。 それはバランスがとれている環境にいると心地良いからです。 以下のようにバランスと言っても様々なものがあります。 ・仕事と生活のバランス ・人間関係のバランス ・人事評価のバランス ・自身の社会的価値のバランス ・食事のバランス ・子どもの教育のバランス ・資産形成のバランス などなど 私はこれらのものをキッチリ分析して把握しているわけではなく 感覚として 「バランスがとれているな」 という感覚を大事にしているということなのですが、 最近ではこういうバランスをとることが難しくなってきていると感じています。 家庭のこと、会社のことなど未来のことについてバランスを取ろうと考えた時に やはり日本に住んでいて、日本で会社経営しているので 日本状況を考えずにはバランスはとれないと考えています。 現状ではアメリカや中国が数多くユニコーン企業を有し、IT業界や経済面で世界を引っ張っている状況ですが 日本では今後GAFA、BATHのように世界を引っ張っていくような企業はなく 一人当たりのGDPが一向に増えず、不景気が続いている状況です。 私の中では 「安定的な未来」 というものが現在・将来に対してバランスをとることなのですが、 この日本の環境下でこれをを実現すること非常に難しくなっていることが バランスをとることが難しく感じている原因だろうと考えています。 そもそも「安定的な未来」なんてものはないんじゃないか?とすら感じます。 特にIT業界という技術やトレンドの移り変わりが早い環境下にいると 現場の仕事だけやっていると新しい技術やトレンドをキャッチ出来ずに 業界から置いていかれてしまうという不安感に圧し潰されそうになります。 このような不安感は私だけではなく私の周りの多くのエンジニアも抱えており 飲みながら将来のことに対する相談話をよくします。 多くのエンジニアと将来の不安感の相談話をするようになり、 この不安を解消できるような会社を作りたいと考えるようになりました。 そこでエンジニアの不安を解消できるような会社にしていくにはどうすればよいか? ということを考えた結果、弊社では以下のバリューを出せる会社を目指す取り組みをすることにしました。  ・新しい技術に対する感度を高め、常に学ぶ姿勢を持ち続ける。  ・学び、手に入れた技術を使える環境づくりを徹底する。  ・エンジニアが長く働ける社会の実現を目指して行動する。 株式会社D-makeが目指している未来は、エンジニアがエンジニアとして 価値を生み出す働き、 それをしっかりと評価できる環境を整えることです。 エンジニアを取り巻く環境はめまぐるしく変化しており、日々、新しい技術が生まれています。 それらを学び続けることこそがエンジニアの本分です。 そして、どのように努力を続けるエンジニアをサポートすることがD-makeの使命だと考えています。 私たちは、旧来型の日本の評価システムの括りでは、 エンジニアが存分に力を発揮できないのではないか、という危惧を抱いています。 たとえば、プログラマーとして優秀な人材が会社で認められるとマネジャーに抜擢される。 ところが、エンジニアスキルとマネジメントスキルは求められるものがまったく違いますから、 齟齬が生まれます。そういったことを避けるためにも、 今、エンジニアファーストでの新しい働き方の基盤を構築することが重要なのではないでしょうか。 エンジニアは技術力に特化し、スペシャリストであり続けるべきです。 新しい技術を常にキャッチアップできる環境づくりと、それを適切に評価するシステムの構築。 その2軸が早急に必要だと考えています。 D-makeは2015年に設立した、まだまだ歴史の浅い会社です。 だからこそ、柔軟な発想と行動力でさまざまな変化を生み出せる環境にあります。 変化が激しい時代だからこそ、変化が出来たものが価値を出せる時代であるともいえます。 弊社はよりエンジニアが存分に力を発揮できる環境作りとエンジニアの適切な評価を価値として出していける会社を目指しています。 この理想を一緒に実現していけるエンジニアを募集しています。

Masayuki SAKASAI

ハードウェアからソフトウェアへ。 Webアプリケーションエンジニアからディープラーニングエンジニアへ。 日々勉強中です。

株式会社ディーメイクのメンバー

私はバランスというものを一番大事にしています。 それはバランスがとれている環境にいると心地良いからです。 以下のようにバランスと言っても様々なものがあります。 ・仕事と生活のバランス ・人間関係のバランス ・人事評価のバランス ・自身の社会的価値のバランス ・食事のバランス ・子どもの教育のバランス ・資産形成のバランス などなど 私はこれらのものをキッチリ分析して把握しているわけではなく 感覚として 「バランスがとれているな」 という感覚を大事にしているということなのですが、 最近ではこういうバランスをとることが難しくなってきていると感じています。 家庭のこと、会社のことなど未来のことに...

なにをやっているのか

旧来型の日本のシステムでは、エンジニアが疲弊してしまい、 キャリアプランを描けなくなる場面が多くありました。 私たちはエンジニアファーストで、スペシャリストとして活躍できる人材育成を目指しています。 そのためには、環境の改善と評価システムの構築が不可欠だと考えています。 エンジニアがエンジニアとして長く働ける環境を整備し、 適切に評価できる新たな仕組みを構築することを目指しています。

なにをやっているのか

旧来型の日本のシステムでは、エンジニアが疲弊してしまい、 キャリアプランを描けなくなる場面が多くありました。 私たちはエンジニアファーストで、スペシャリストとして活躍できる人材育成を目指しています。 そのためには、環境の改善と評価システムの構築が不可欠だと考えています。 エンジニアがエンジニアとして長く働ける環境を整備し、 適切に評価できる新たな仕組みを構築することを目指しています。

なぜやるのか

私たちは、旧来型の日本の評価システムの括りでは、エンジニアが存分に力を発揮できないのではないか、という危惧を抱いています。たとえば、プログラマーとして優秀な人材が会社で認められるとマネジャーに抜擢される。 ところが、エンジニアスキルとマネジメントスキルは求められるものがまったく違いますから、 齟齬が生まれます。そういったことを避けるためにも、 今、エンジニアファーストでの新しい働き方の基盤を構築することが重要なのではないでしょうか。 エンジニアは技術力に特化し、スペシャリストであり続けるべきです。 新しい技術を常にキャッチアップできる環境づくりと、それを適切に評価するシステムの構築。 その2軸が早急に必要だと考えています。 D-makeは2015年に設立した、まだまだ歴史の浅い会社です。だからこそ、柔軟な発想と行動力でさまざまな変化を生み出せる環境にあります。爆発的なIT技術の発展により、今までの仕組みが大きく変化しようとしている現在は、まさに「違いを生み出すことが価値を生み出す」時代だといえます。 エンジニアの未来の姿を真摯に見つめ、理想の実現に邁進していきます。

どうやっているのか

ディーメイクは企業ですのでエンジニアのキャリアアップサポートという面だけではなく 利益の追求という両面でバランスを取りながら取り組む必要がありますが、 ここで企業とエンジニアの将来という点を考えると共通していることがあります。 それは「継続」と「新しい技術」いう点です。 エンジニアとしては継続して活躍していくための「新しい技術」を習得できる環境が必要です。 企業としても継続して利益を上げ続けることが必要ですが、 IT企業としてこの継続をするためには「稼げる技術=新しい技術」に取り組み、事業化していくことが必要となります。 エンジニアにとってもIT企業にとっても「継続」するために 「新しい技術」への取り組みが欠かせないものであると考えております。 そこでディーメイクでは「新しい技術」として、2つの技術をに注力しております。 その1つがディープラーニング分野です。 ディープラーニングとは、AI(人工知能)を実現するための手法のひとつです。 複雑な事象を高速で処理するためのAI技術。 この分野を事業化していくことをディーメイクでは進めています。 そして2つ目はクラウド技術となります。 現在は当たり前の技術になっていますが、 マーケットでは成熟期という時期に来ており、 クラウドを利用したシステムやサービスが当たり前になってきている現状で、 弊社社員には当たり前のようにクラウドを使用できるようになってもらいたいという意味も含めて 注力している技術としてピックアップしております。 弊社では特に Web Services(AWS)に注力しており、 自社製品・自社サービスをAWSを利用して構築していくことで、AWSに触れる機会を増やしたり、 勉強会を行ったり、資格のサポートするなども定期的に行っております。 また弊社では2021までにAPN (AWS パートナーネットワーク)の参加しての活動を目指しております。 IT技術としては2つの技術に注力としておりますが、 今後の取り組みとして「英語」にも力を入れていきます。 プログラム言語は万国共通です。 そして、IT技術の急速な発達による、世界の国と国の境は非常に薄くなってきています。 だからこそ、エンジニアの意識も含めたグローバル化は急務です。 外国からの優秀な人材の獲得や最新の情報をキャッチアップする ための外国での拠点展開などを見据えて事業展開を図っていきます。 ★ エンジニア間で情報交換をしませんか? 弊社では弊社社員以外の外部のエンジニアも含めて技術に関する情報交換&モチベーション向上等を目的としたチャットを提供しております。 是非、ご興味がありましたら是非参加して頂きお互いに切磋琢磨できればと思っています。 https://d-challenge.chat.d-make.co.jp/signup_user_complete/?id=kqy6hqpfq7frtnqpmyqaj4sm7h

こんなことやります

【必須スキル・経験】 ・Java, PHP, Python, Node.js, Go等の言語経験3年以上 ・AWSなどのクラウド技術の知見がある ・HTMLCSS.JavaScriptなどの開発の経験 【歓迎スキル・経験】 ・チームリーダ・マネジメント経験 ※こんな方は大歓迎です!! ・想像力があって熱量が高い人 ・自分で考えて動ける方 ・スタートアップの創業期に興味のある方 ※働き方 ・稼働:原則週5日 ・勤務場所:クライアント先を想定しています ・働き方のご希望があればご相談をお受けします! ご興味を持っていただいた方は、ぜひ一度お話しましょう! 気軽に連絡ください!
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    会社情報

    2015/07に設立

    17人のメンバー

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