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マーケティング責任者募集
40エントリー

オーガニックでTOPシェアに成長したSaaSの次の成長を作るマーケター募集

株式会社Squad

マーケティング責任者募集

Mid-career

40エントリー

on 2025/05/16

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オーガニックでTOPシェアに成長したSaaSの次の成長を作るマーケター募集

株式会社Squad

Online interviews OK

Tokyo

Mid-career

Tokyo

Mid-career

Sales

事業部長

採用担当

Customer eXperience

Toshiyuki Sugiura

みんなのウェディングで広告営業（2013～2014） Gunosyでアドテク周りの立ち上げとセールス、運用（2014〜2017）を経験後に起業しました。

Ken Akashi

家電量販店（全国チェーン）の元執行役員。商品部のトップとして全ての商品の仕入れ販売を統括。みんなのウェディング時代に代表の杉浦と同チーム（マネージャー）で働く。 2018年6月SIVAに参画

大沢優

【現在やっていること】株式会社SIVA　人事部採用 HR領域の業務に携わっています。自社のプロダクトが目指す世界、推進する戦略に必要な人とどうすれば一緒に働けるか、どうすれば魅力的に感じてもらえるかを考えること、限られたリソースで実行に移し、結果を出せるかに取り組んでいます。【これからやりたいこと】 ◆ 自分でない誰かが採用の担当となったとしても、変わらず人を採用できる仕組みづくり ◆ ビジネス職採用（マーケティング、カスタマーサクセス、バックオフィス）【これまでの経歴】 2022年4~9月株式会社SIVA インサイドセールス 2022年10月~2024年2月株式会社SIVA 人事部採用担当 2024年2月~5月インサイドセールスに再度担当 2024年6月~現在採用チームで主にビジネス・コーポレート職の採用を担当【今の会社に入った経緯】デジタルマーケティングプラットフォーム「Squad beyond」のサービスリリース時にインターンとして入社。デジタル広告のSaaSとして事業・組織の非連続的な拡大を体験し、他には体験できないタイミングがこの会社にあるのではないかと感じ、就職活動を終え入社を決意。 SIVAに興味がある方、気になる方はどんな方法でも構わないのでお声掛けください！

Akane Sakurai

【SIVAでの役割】カスタマーサクセスとして顧客の成功を第一に考え、 Squad beyondユーザー向けのオフラインイベント企画、コンテンツ作成などを行っています。【これまでの経験】 20年7月〜、株式会社リッチメディアにて内定者インターン開始。経理配属となり、当時まだなかった取引先マスタの作成や、店舗事業部の日計表改修・管理を行う。 21年4月〜、新卒入社。D2C事業部にて、カスタマーサクセスチーム配属となる。既存顧客の解約防止・アップセル目的のアウトバウンドコールを行う。 21年8月〜、広告事業部に移動。インフルエンサー事業部の立ち上げに携わり、運用業務を行う。 22年12月〜、Instagram運用代行業務にシフトし、メイクサロンや古物回収を行う企業のInstagramの運用を行う。 22年3月からSIVAへジョイン。

Toshiyuki Sugiura

Sales

Ken Akashi

事業部長

大沢優

採用担当

Akane Sakurai

Customer eXperience

みんなのウェディングで広告営業（2013～2014） Gunosyでアドテク周りの立ち上げとセールス、運用（2014〜2017）を経験後に起業しました。

なにをやっているのか

■デジタル広告の業務プラットフォーム「Squad beyond」を開発しています。デジタル業務に欠かせないクリエィティブやランディングページのビルド機能をセンターピンに、周辺に続く「レポート」「分析・解析」「改善」「最適化」など必要な全ての機能を有し、全てが連動して自動的に設定や改善が動き出すことで効率化を実現するプラットフォームです。現ユーザー全体で、数百社・数千人のユーザーがSquad beyondの利用を通し・100万ページ超のランディングページ制作・100万ページ分のABテスト、最適化、PDCA、レポーティング・100万件超のコンバージョンを行っています。 Squad beyondが世に出るまで、これらにかかる作業や、作業同士をつなぐ設定の多くは人力で処理されていました。我々は、「業務プラットフォーム」を再発明することで可能な限りルーチンを減らし本当に必要な仕事にフォーカスする時間をユーザーに提供します。その結果、「良い広告コンテンツが増え、消費者に良い製品との出会いを提供する」を通し、ユーザーのビジネスが健全に発展する姿を目指しています。 ■プラットフォームだから持てる拡張性制作という始発点から解析・レポートを経由し、最適化・改善という目的を持って再び制作へ。これらの作業が循環し広告業務が成り立ちます。従来、それぞれのポイントでアドオン型のサービスは多く見受けられましたが、Squad beyondでは始発点から終点を経由し、再度出発するところまでを1つのプラットフォーム、共通するデータ基盤で提供しています。そのため、全ての作業が効率化するだけでなく、そこで発生した全ての業務にデータの連続性を持たせることができます。これにより、ユーザーは自らの業務を点でなく線で改善することができます。また、個々人の一貫したデータは唯一無二であり、業務を行う会社や個人の「スキル」「実績」さえも俯瞰して、かつ信頼度が高く捉えることができます。これにより、コンテンツ・スキル・人材・ノウハウの流通までにも信憑性をもたせることが可能になり、あらゆるビジネスへと拡大が可能になる大きな可能性を秘めています。

驚くほど簡単にデジタル広告の制作から運用ができ、成果を出せるSaaS型デジタルマーケティングプラットフォーム「Squad beyond」の開発と運営を行っています。

プラットフォームを中心に、データサービスからコンサルティングに至るまでのサービスを法人、個人問わず幅広く提供しています。東証一部上場企業から個人経営店までありとあらゆる顧客のマーケティングを成功に導いています。

経営陣から、会社の方向性、業界の今や歴史を初め「なぜこのカルチャーなのか？」など、様々な話を定期的に全社に向けてプレゼンがあります。もちろんこれ以外にも1on1や相談などは週1以上で行われます。カルチャー浸透と、同じ方向を向く、腹を割って話す、ことをとても大切にしています。

プレゼンでは、ただ話す／聞くだけでなく、ゲーミフィケーションなども取り入れ、ストレスなく頭に入れる工夫も。社内にはフリードリンクやアルコールと広大なフリースペースがあり、活発な議論が自発的に行われる土壌もあります。

デジタル広告に関わる全ての人に、信頼性の可視化という新しい価値と経済的成長を提供する。そして市場を健全に成長させるべく、信頼をおく仲間と熱く大胆に、冷静かつスピーディに業務を進めます。

売って終わりでなく、あらゆる業種のお客様がマーケティングで成果を出すために伴走するカスタマーサクセスチーム。彼らを初め、長期的にお客様を成功に導きながら、自らのマーケティングスキルも向上させられるチームが多数あるのもSIVAならでは。

なにをやっているのか

驚くほど簡単にデジタル広告の制作から運用ができ、成果を出せるSaaS型デジタルマーケティングプラットフォーム「Squad beyond」の開発と運営を行っています。

プラットフォームを中心に、データサービスからコンサルティングに至るまでのサービスを法人、個人問わず幅広く提供しています。東証一部上場企業から個人経営店までありとあらゆる顧客のマーケティングを成功に導いています。

なぜやるのか

デジタル広告に関わる全ての人に、信頼性の可視化という新しい価値と経済的成長を提供する。そして市場を健全に成長させるべく、信頼をおく仲間と熱く大胆に、冷静かつスピーディに業務を進めます。

売って終わりでなく、あらゆる業種のお客様がマーケティングで成果を出すために伴走するカスタマーサクセスチーム。彼らを初め、長期的にお客様を成功に導きながら、自らのマーケティングスキルも向上させられるチームが多数あるのもSIVAならでは。

デジタルマーケティングの良さは、すぐ始められ、すぐ結果が出ることです。とても簡単そうに聞こえますが、実務の現場ではなぜか長時間労働があたりまえに...。そして長時間働いたのに、一瞬で使われなくなる制作物があったり、クライアントや代理店の検閲に何日もかかったり、さらにその業務をまとめるためのエクセルが何個も何個もできたり... それでいて、成果が出ず、成果をだすために誇張表現を使ってしまったり... 私達はそんな不毛さをたくさん見てきました。もっと効率良くできるのでは？もっと失敗（ボツ）可能性を減らせるのでは？もっと早く帰ったうえで今より成果出せるのでは？もうクライアントや代理店に詰められなくても済むのでは？全てのビジネスにとって有用な手段であるデジタル広告。その現場を、仕事を、もっともっと良くして、気持ち良いものにしたい。そんな思いで、Squad beyondというサービスを通し場所や規模の大小、法人や個人に関わらず「デジタル広告の仕事」を新しく再定義したいと考えています。

どうやっているのか

経営陣から、会社の方向性、業界の今や歴史を初め「なぜこのカルチャーなのか？」など、様々な話を定期的に全社に向けてプレゼンがあります。もちろんこれ以外にも1on1や相談などは週1以上で行われます。カルチャー浸透と、同じ方向を向く、腹を割って話す、ことをとても大切にしています。

プレゼンでは、ただ話す／聞くだけでなく、ゲーミフィケーションなども取り入れ、ストレスなく頭に入れる工夫も。社内にはフリードリンクやアルコールと広大なフリースペースがあり、活発な議論が自発的に行われる土壌もあります。

■社風・環境 --人について【創業者】代表の杉浦は過去3度の上場を経験しており（東証マザーズ（旧）：2回／東証1部（旧）：1回）、マーケティングとスタートアップにおいて豊富な知見を有しています。経歴株式会社みんなのウェディング株式会社Gunosy 株式会社SIVA 創業【現場トップ】 No.2の明石（杉浦よりも7歳年上）は、小売業界で商品統括トップとして全国展開・上場を経験した経験があります。大組織のマネジメントと管理に長けています。経歴株式会社ピーシーデポコーポレーション株式会社みんなのウェディング株式会社SIVA 【開発】エンジニアトップの高橋は、大手Fintech企業出身。それまでに映像系、決済系、広告系の企業で経験を積んでいます。代表の杉浦とは2013年（当時大学生）に当時のインターン先を通じて知り合い、2017年に杉浦が声を掛けたことで再会。その後2018年にSIVAに参画。SIVAのすべての開発を知る。経歴株式会社Speee 株式会社マネーフォワード株式会社SIVA ■ カルチャー持続的な成長をプロダクト面、組織面の双方から実現するため。定性的な評価にも重きを置いています。基本給の他に「カルチャーマッチ基本給」という制度があり、「5つのB」体現度合いに応じ、最大40％基本給アップします。 ■5つのB Be a Owner　自分ごと化 Be a Performer　Outcome/成果こそ正義/評論家になるな Be a Challenger　開拓者精神 Be a Realist　認識のズレを無くす/現実を正確に把握する Be a Right human　仁義／人間としての正しさ ■その他の特色・福利厚生独自のカルチャーを維持しながら継続的な成長を実現するための特徴的な制度がいくつもあります。有給休暇取得無制限や家賃補助などの給与制度を始め、朝食会、社用車使い放題のようにコミュニケーションを促進する制度、電話不設置やペーパーレスなどの無駄な作業を省く制度を徹底しています。これにより、本当に大切な仕事に集中することができます。

こんなことやります

今回の募集では戦略構築(仮説設定)からweb広告の運用を含む実行までを牽引していただける方を探しています。市場調査や効果測定など、事業の成功確率を左右する大事なポジションとなります！現状はマーケター専任者は一人もおりません。あなたがSIVAのマーケティングの戦略、企画、運用、仕組み化など全般的に創っていただければと思っています。特段ルールはありません。実績が出ればある程度の手法は許容します。共にSIVAをさらに成長させていきましょう！【業務内容】・各種広告クリエイティブ企画、効果測定、分析、改善策の導出・市場調査/競合分析・各種広告媒体の出稿判断・アフィリエイト広告の戦略立案及び実行・広告代理店との折衝・セールス部門と連携し、マーケ→収益改善のPLまでの管理など【必須スキル】・Web業界でのマーケティング関連業務の経験がある方 ※下記いずれかのご経験がある方を求めています・記事LP作成と広告運用を一環して行った経験と実績のある方・Web広告運用（記事LP作成と広告運用を一環して行った経験と実績のある方）・Web広告の出稿経験がある方【歓迎スキル】・広告代理店での営業戦略・市場分析・広告戦略等のご経験・Google／facebook用のデジタル広告の運用経験（1年以上）・Web広告の出稿経験がある方・オフラインでのマーケティング経験のある方（セミナー・イベント・店舗マーケティングなど）・商品企画、営業企画などの企画業務の経験・常に新しい知識やスキルを身につけていく姿勢のある方・会社の収益最大化のために、自ら考え行動していける方興味をもってくださった方はぜひ1度お話ししましょう！ご質問やご相談などいつでも受け付けていますので、お気軽にご連絡ください！

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