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通年募集：オンラインインターン
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学年不問：Scalaを紐解くオンラインインターンでエンジニアの基礎力を培う

株式会社ネクストビート

通年募集：オンラインインターン

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on 2021/07/05

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学年不問：Scalaを紐解くオンラインインターンでエンジニアの基礎力を培う

株式会社ネクストビート

オンライン面談OK

東京

中途

新卒・学生インターン

海外進出している

東京

中途

新卒・学生インターン

海外進出している

技術顧問

エンジニア

Yoshinobu Kinugasa

ヤフー株式会社、グリー株式会社、スタートアップのCTO経験を経て、 2015年株式会社ネクストビート執行役員CTOに就任。創業間もない時期に入社し、エンジニア0名の状態から開発部の立ち上げ、「創りだす」を開発部のビジョンに据え、多くの新規事業の創出を推進。 0→1の新規事業の事業責任者を歴任、KIDSNAブランドの立ち上げには特に注力してきた。

溝上友貴

大分高専情報工学科を卒業後、東京工業大学情報理工学院情報工学系に3年次編入学しました。高専・大学時代コンピュータサイエンスを専攻していましたが、Scalaは難しいイメージがありました。ですが、詳しい研修資料と豊富なフィードバックのおかげで、表現力豊かな奥深い言語であることがわかりました。現場じゃないとわからないコードの質についてもフィードバックを受けることができるので、質の高いコードを書く意識が自然と芽生えます。オンラインでも気軽に質問できる環境で、問題なくコミュニケーションもとれます。新しい言語に挑戦したい人、プロダクト開発で使いたい人、言語そのものに興味がある人にとって、価値あるインターンになることは間違いないです。自分で調べ理解していくことに重きを置いているので、プロダクト配属後に問題に直面しても、自分の力で解決する自走力を身につけることができます。

「僕、CTO衣笠さんに恋したんです！」高専から東工大に編入。孤独な戦いを制したチャレンジャーが語る、ネクストビートの魅力。

溝上友貴さんのストーリー

Yoshinobu Kinugasa

技術顧問

溝上友貴

エンジニア

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なにをやっているのか

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。」をミッションに、3領域で国内外に全17事業展開しています。 ■ライフイベント領域未来の日本を担う子どもが安心して育つ環境をつくるためには「子育て世帯が安心して子どもを預けられる環境」と「子育てをしながら仕事を続けられる環境」づくりが必要。両者の実現のために「保育業界」と「子育て世帯」へのソリューションを提供しています。＜保育士バンク！プラットフォーム＞・保育士バンク！：日本最大級。保育士・幼稚園教諭向け転職支援サイト・保育士バンク！新卒：保育士・幼稚園教諭を目指す「学生向け」就職活動情報サイト・保育士バンク！コネクト：保育施設向けの業務支援システム・保育士バンク！パレット：保育施設専門の職員マネジメントツール・保育士バンク！ウェブパック：保育施設向けのホームページ制作サービス・保育士バンク！総研：保育業界の動向/実態の調査・保育士バンク！M&A：保育施設の承継支援・Buzz Assist：SNS運用/支援コンサルティング＜KIDSNAプラットフォーム＞・KIDSNA STYLE：「育てるを考える」子育て情報メディア・KIDSNAシッター：ベビーシッターサービス・KIDSNA園ナビ：保育園・幼稚園検索サービス ■地方創生領域働き手の不足、過疎化の進行、地方は多くの課題を抱えています。地方のデジタル化やインバウンド増の中、地方の重要産業である「観光業界」へのソリューションを提供しています。・おもてなしHR：宿泊業界専門の就職・転職支援サービス・コンサルティング事業：地方企業の経営課題解決とグローバル支援を通じて、地方創生を推進 ■グローバル領域日本は人口減少が加速する中で、世界人口は70億人から2030年には85億人への増加が予想されています。日本企業として、外貨を獲得するためのケイパビリティの強化が必要です。そのために「グローバル領域」での事業展開を行っていきます。・Hospitality Careers：シンガポールの観光業界を支えるHRテックソリューション・Tech Bridge Japan：IT企業、成長企業、外国人のための転職支援サービス・886旅館人力銀行：台湾国内外のホテル業転職支援サービス

MISSION「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。」

半期に一度の全社総会にて、「新人賞」、「ベストクリエイター賞」・「MVP最優秀賞」等の様々な賞で、活躍者を称え合っています。

エンジニアはCTOによる徹底されたコードレビューを行っており、他職種との連携 × 少数開発チームでユーザーファーストな開発をしています。

プロダクト開発に関わる全ての職種（営業、マーケター、エンジニア、デザイナー　等）が社内に在籍しているオールインハウス体制のため、迅速な意思決定や柔軟性のある業務遂行が可能です。

スクラム体制でのプロダクト開発、および、PdM・PjM・エンジニア・デザイナーから成るスクラムチームで、変化の大きな顧客のニーズに対応しやすい体制で実装しています。

なにをやっているのか

MISSION「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。」

ライフイベント・地方創生・グローバルの３本柱で13の事業を展開

なぜやるのか

プロダクト開発に関わる全ての職種（営業、マーケター、エンジニア、デザイナー　等）が社内に在籍しているオールインハウス体制のため、迅速な意思決定や柔軟性のある業務遂行が可能です。

スクラム体制でのプロダクト開発、および、PdM・PjM・エンジニア・デザイナーから成るスクラムチームで、変化の大きな顧客のニーズに対応しやすい体制で実装しています。

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションは創業11年目を迎える現在でも、1文字も変わることなく掲げ続けています。日本の人口は、現在1億2,500万人ですが、2050年には1億人を割り、2100年には現在の人口の半分以下になると言われています。そして現在も、少子高齢化、過疎化、そこから生じるワークフォースの減少などの様々な課題が生じています。また、20世紀後半からインターネットが急速に普及し、生活に欠かせない基盤として定着する一方で、様々な理由からITの利用に困難を抱える層と、有効に活用できる層との間に社会的、経済的格差が生じています。このような情報の非対称性や労働生産性の低下等の難解なマクロトレンドに民間から対峙し、ITを通じてニッポンがより元気になるよう少しでも貢献したい。ミッションにはそのような想いが込められています。

どうやっているのか

半期に一度の全社総会にて、「新人賞」、「ベストクリエイター賞」・「MVP最優秀賞」等の様々な賞で、活躍者を称え合っています。

エンジニアはCTOによる徹底されたコードレビューを行っており、他職種との連携 × 少数開発チームでユーザーファーストな開発をしています。

ネクストビートで働く人は、雇用形態を問わず全員を「クルー」と呼びます。同じ会社にいるだけの社員ではなく、同じ船で運命を共にする「船員」です。船は全員がそれぞれの役目を全うしなければ進むことができず、また乗船した「クルー」は、目的地到着まで運命共同体です。それぞれのクルーが、多様な価値観を保ちつつも一丸となって社会課題に挑むために、3つのカテゴリーで整理された”nextbeat Identity”を指針として規定しています。 ■永遠ベンチャー＜アントレプレナーシップ＞・100%の準備も計画も存在しないことを理解しており、70%時点で実行に移していく・他社が10年かかることを1年で、他者が10時間かかることを1時間で実現するために思考し、行動する・カオスの渦中で何か失敗したとしても、成功するまで諦めないことにもう一度コミットする＜雑草魂＞・我々は何者でもないことを自覚しており、不必要なプライドや見栄を捨て、コトに全ての情熱を傾ける・ストレスのかかる状況下でも、自ら感情をコントロールし、レジリエンスを高める・泥臭い仕事の価値を認識しており、それらに率先して飛び込んでいく ■ALL実践者＜∞当事者意識＞・プロフェッショナルとして、自らのミッションの最終責任者となり、ラストマンシップを発揮する・問題の指摘や、評論だけするのは無価値であることを認識しており、自ら解決の主体として改善にコミットする・全員が経営者である自覚を持ち、自身の役割に対してどうあるべきか思考を巡らせ、行動する＜Mission First＞・経済合理性や、自らの感情よりも、果たすべきミッションから逆算した行動を優先する・足元で発生している事象のみに捉われず、何を成すための仕事かを理解し、行動する・プロフェッショナルとしての誇りと社会人としての自覚を持ち、何を差し置いても自らの職務を全うする ■One Vibes ＜インテグリティ＞・全てのステークホルダーに対して誠実に向き合い、信頼関係を構築するための努力を惜しまない・他者に対してのみならず、自らの志や信念を掲げ、自分のビジョンに対しても誠実に向き合う・ヒトだけでなく、現実に対しても真摯に向き合い、問題解決に向け、目を背けずに行動する＜超・Synergy＞・自らの役割範疇を超えて、成果最大化のために社内外との合理的な連携可能性を常に模索する・互いに切磋琢磨することで、健全な競争環境が生まれ、相互発展に寄与することを理解し、ひとつの目的に向かって行動する・セクショナリズムや近しい価値観のコミュニティに閉じることなく、新たな価値を生み出すために多様な仲間と協働する

こんなことやります

　Engineer Online Internship 　"Scala"を紐解くインターン学生・社会人対象！オンラインインターンで標準ライブラリを読み解きませんか？主にScalaの標準ライブラリに関して、個人に合わせたペース × 求める理解の深さで学んでいただきます。表面的な書き方ではなく、Scalaそのものをしっかりと理解することがゴール。とりあえず動くコードを書いてしまっている、そんなあなたへ。情報系の方も文系の方も、全学年が対象。また、既にエンジニアとして就業経験がある方も対象！「ただ作るだけ」を卒業して、社会に通用するエンジニアの基礎力をScalaの学習を通じて身に着けませんか？ ◆Points ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣【1】エンジニアの基礎力が身に付き、Scalaの基礎が学べるネクストビートの新卒エンジニアが、新卒研修の中で実際に使用しているScala研修コンテンツを用いて、 Scalaの基礎を学ぶことができます。また、Scalaそのものを理解することに重きを置くため、表面的な書き方ではなく、プログラミング言語そのものを理解する力（=エンジニアの基礎力）が身に付きます。【2】オンライン × 自分のペースで進めることが可能カリキュラムは合計で80-100時間のボリューム。決まったスケジュールはないので、個人のペースで学習を進められます。また、専用のSlackワークスペースにて質問をしながら自分のペースで進められるので、習得難易度が高いとされているScala言語でも怖くありません。【3】CTOや開発をリードするエンジニアからの直接フィードバック CTOを始め、実際のプロダクト開発をリードするエンジニアから直接フィードバックが受けられます。現場で活躍するエンジニアがどのような点に着目して開発しているのかをリアルに感じることができます。 ◆Summary ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣【開催期間】随時開催 ※インターン開始時期、終了時期は個人で設定可能です。【開催形式】オンライン【応募資格】・大学院・大学・短大・専門学校・高等専門学校に在学中の方（全学年対象）・第二新卒のエンジニアの方【選考フロー】書類選考　→　インターン参加 ◆Message from CTO ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣【技術の本質を理解することがエンジニアとしての成長のカギ】本インターンでは、Scalaの表面的な書き方ではなく、技術そのものを理解する思考を学んでほしいと思っています。実際のプロダクト開発においては、表面的な理解のみで開発を進めてしまったり、技術自体を目的化してしまったことで、技術負債が発生。その負債改修のために開発がストップしてしまうことが多々あります。これではユーザーに価値を貢献し続けることができません。長期的に安定して価値を提供する顧客ファーストの基本を若いうちから身に着けてほしい、そんな想いを持っています。 ◆What nextbeat ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣超少子高齢化が進むニッポン。ネクストビートは人口減少という社会課題をビジネスで解決している会社です。保育施設向けの業務管理システム（SaaS）やベビーシッターマッチングアプリ（CtoC）、宿泊業界専門の転職支援サービス（BtoC）など複数事業で課題に向き合っています。【エンジニア向け会社紹介資料】 https://speakerdeck.com/nextbeat/company-profile 【Tech Blog】 https://medium.com/nextbeat-engineering

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