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バックエンドエンジニア|多種多様なPJを通じて成長したい人を求む!

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on 2020/12/31

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バックエンドエンジニア|多種多様なPJを通じて成長したい人を求む!

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大川

新卒でSIer企業へ入社しシステムエンジニアとしてPJTを経験後、2019年5月より現職。 優秀な人たちより多くを盗み、自分のカバー範囲を広げたい。

羅元 和明

白川の「IT人材の調達構成を変えよう」に共感し、2019年11月より株式会社RCIエージェンシーに入社。金融業務関連のPMOと新規プラットフォーム企画を中心に対応。

姜 仁

株式会社RCIエージェンシーのメンバー

新卒でSIer企業へ入社しシステムエンジニアとしてPJTを経験後、2019年5月より現職。 優秀な人たちより多くを盗み、自分のカバー範囲を広げたい。

なにをやっているのか

RCIエージェンシーは、「クライアント、サプライヤ、社会の3方良しを実現する」をミッションに掲げ、以下2つの事業を推進しています。 ① コンサルティング・システム開発 https://rci-a.com/case/ 製造・流通・サービス、金融、公共などの幅広い業種のお客様に対して、コンサルティングやシステム開発支援を支援しています。RCIは、売上高10兆円を超える小売企業を主要顧客に抱え、同企業のDX推進の中枢を担っています。  【実行中のプロジェクト(一部)】   ◆RCIのエンジニアやが支援しているプロジェクト     ・業界TOP大手小売企業のDXに資する新規サービス開発     ・業界TOP大手小売企業の横断課題解決支援     ・通信事業者 融資システム開発支援     ・損保会社発注者側プロジェクトマネジメント支援     ・飲料メーカーSAP導入プロジェクト   ② プラットフォーム IT業界の⼈材調達領域における商取引は多重請け構造になっており、成果に⾒合う報酬を受け取れていないエンジニアやコンサルタントがたくさんいます。 RCIは、FINDiP(2023年2月リリース予定)の提供を通じて、多重請け構造をなくし、すべてのエンジニアやコンサルタントが納得感をもって商取引ができる環境と、成果に⾒合う報酬を得られる仕組みを提供します。
Resource Construction Infrastructure 主にヒューマンリソースの基盤構築をしたい(それをプラットフォームで実現したい)という思いが込められています。
事業について ①の事業で得た収益を②へ積極投資しており、2022年にサービス開始予定
多種多様なバックボーンをもつメンバー
20~30代のメンバーが中心!
社員一人ひとりが意見を出し合い、今年度だけでも様々な取り組みが開始されています

なにをやっているのか

Resource Construction Infrastructure 主にヒューマンリソースの基盤構築をしたい(それをプラットフォームで実現したい)という思いが込められています。

事業について ①の事業で得た収益を②へ積極投資しており、2022年にサービス開始予定

RCIエージェンシーは、「クライアント、サプライヤ、社会の3方良しを実現する」をミッションに掲げ、以下2つの事業を推進しています。 ① コンサルティング・システム開発 https://rci-a.com/case/ 製造・流通・サービス、金融、公共などの幅広い業種のお客様に対して、コンサルティングやシステム開発支援を支援しています。RCIは、売上高10兆円を超える小売企業を主要顧客に抱え、同企業のDX推進の中枢を担っています。  【実行中のプロジェクト(一部)】   ◆RCIのエンジニアやが支援しているプロジェクト     ・業界TOP大手小売企業のDXに資する新規サービス開発     ・業界TOP大手小売企業の横断課題解決支援     ・通信事業者 融資システム開発支援     ・損保会社発注者側プロジェクトマネジメント支援     ・飲料メーカーSAP導入プロジェクト   ② プラットフォーム IT業界の⼈材調達領域における商取引は多重請け構造になっており、成果に⾒合う報酬を受け取れていないエンジニアやコンサルタントがたくさんいます。 RCIは、FINDiP(2023年2月リリース予定)の提供を通じて、多重請け構造をなくし、すべてのエンジニアやコンサルタントが納得感をもって商取引ができる環境と、成果に⾒合う報酬を得られる仕組みを提供します。

なぜやるのか

社員一人ひとりが意見を出し合い、今年度だけでも様々な取り組みが開始されています

RCIのMission、Vision、Valueをご紹介します。 詳細は、下記ページをご参照ください。 https://rci-a.com/company/#philosophy ■Mission(存在意義) クライアントの重要課題の解決と、IT業界の多重請け構造の根絶。 ■Vision(目指す理想の姿) デジタルビジネスプラットフォーマー ー多種多様なデジタル人材が集う場所であり、リソースを適正に活用できる仕組みを提供するー ■Value(ステークホルダーに対する提供価値) ①目的志向 ②正しい選択・行動 ③多様性と個性の尊重 ④スピードの追求 ⑤ファイティングポーズ

どうやっているのか

多種多様なバックボーンをもつメンバー

20~30代のメンバーが中心!

◆成果に見合う労働条件(故に大手・中小問わず、システム開発会社からの転職組が多いです!) https://rci-a.com/recruit/ ※上記URL最下部のスライドをダウンロードいただき、P.38をご確認ください。 ◆Credo(RCIメンバーに求められる行動」と定義しています) ①すべての人にリスペクトを。 ②長所は掛け合わせ、短所は補完。 ③自分とチームの未来に対して投資。 ④家族、パートナー、仲間を大切に。 ◆TOPマネジメントに気軽に相談できる環境 1on1や日々の会話のなかで、社長に対して直接、相談できる環境があります。 例えば、社長と若手の新入社員が「新入社員の労働条件をより良くするためにどうすべきか?」というテーマについて、フラットに議論できるようなチームです。 ◆ワークライフバランス モニタリング体制が確立していて、オーバーワークにならないような仕組みがあります。 故に、平均残業時間は、16.2時間/月! https://rci-a.com/recruit/ ※上記URL最下部のスライドをダウンロードいただき、P.29をご確認ください。

こんなことやります

◆業務内容 システム開発プロジェクトにおけるバックエンドを担当いただきます。 主に使用されている言語/FWは、Java、PHP(Laravel)、Ruby(Ruby on Rails)などです。※それ以外にも幅広い言語を使用したプロジェクトがございます。 □具体的なプロジェクト内容 ・企業信用情報管理システム刷新プロジェクト(Javaを用いて開発) ・通信事業者融資保証システム開発プロジェクト(Javaを用いて開発) ・PRA(UiPath)開発プロジェクト など ◆RCIで働くことで得られるもの  ・全員フラットな環境(役職なし)で、社内のしがらみや枠組みにとらわれない、自由な発想・思考力  ・どのように会社を成長させるかを悩み、答えを出していく経験と会社の成長に寄与しているという実感  ・社員の人柄の良さにより、自分の弱みでさえもさらけ出せる心理的安全性 ◆RCIでは、下記のような人材像・スキルをお持ちの方を求めています! □人材像 ・相手の話を正確に理解し、自分の考えを整理した上で、相手に正確に自分の意見・考えを伝えられること ・読み手の立場に立ち、論理的で分かりやすい資料を作成できること ・受け身ではなく、自ら課題を発見・特定できる人。また、解決するために自身のタスクを設計し、主体的に推進できる人 ・不足している知識を積極的にキャッチアップする姿勢があり、実行できること □スキル面 ・Excelの最低限の数式、関数(SUM、IF、VLOOKUPなど)、機能(ピポットテーブルなど)、Excelマクロが使えること ・要件定義書の作成経験があること ・システム導入プロジェクトにおける要件定義・設計・開発の経験があること ・インフラ構築の経験があること(オンプレ、AWS等のクラウド問わず) ・HTMLS/CSS3/Javascriptの経験があること ・Webサイト構築経験があること ・Webシステムの開発経験があること ・アプリケーションの開発経験があること ・Javaを用いた開発経験があること ・VBAを用いた開発経験があること ・TypeScriptを用いた開発経験があること ・Reactを用いた開発経験があること ◆カジュアル面談 少しでも興味をお持ちいただけましたら、相互理解を深めることを目的にカジュアル面談しましょう! カジュアル面談(Web)は、代表の白川が対応します。 【カジュアル面談について】 ・相互理解を深めることを目的に実施します ・Web開催、私服でOKです ・実施時間は約0.5~1時間です(18時以降や土日の午前中も対応可能です) ・転職を本格検討されていない情報収集の段階でもカジュアル面談にご参加いただけます ご応募、心よりお待ちしております!
3人がこの募集を応援しています

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  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
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募集の特徴
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会社情報

2015/05に設立

30人のメンバー

東京都渋谷区恵比寿南3丁目2-13 リードシー恵比寿ビル 1F