【ミッション：個人の影響力を、人々の未来ために。 】 LIDDELL：リデル（https://liddell.tokyo/）は、「人マーケティング」を核とした普遍的なコンセプトを掲げています。 時代が流れ、新しいテクノロジーやトレンドが台頭してくる中で、常に変わらないのは「人が人の心を動かす力」です。この心と心が交差する瞬間こそが、私たちが最も大切にしている価値です。 今、SNSプラットフォームがその交流の場としての役割を果たしていますが、近い未来、企業自身が「オウンドコミュニティ」を保有して、その舞台を持つことでしょう。 我々は、人々の持つ影響力のエッセンスと、AIやDAOのような新しいトレンドを組み合わせ、新しいカルチャーを生み出すことを信じています。人の影響力と関係性を最大限に活かし、未来をより豊かにするのが、私たちの志す事です。 【事業内容】 (1) SNS・インフルエンサーマーケティングプラットフォームの運営 (2) ファン・コミュニティマーケティング戦略および実行支援 (3) AI・WEB3マーケティング(システム開発含む) ▶上記のコンセプトをもとに、ビジネスモデル特許２つを含む、業界を牽引する様々なサービスの企画・開発・運営をしております。 ▼▼▼▼▼SERVICE▼▼▼▼▼ ▶EMERALD POST：エメラルドポスト インフルエンサーニュースデリバリー https://emerald-post.com/ ▶SPIRIT：スピリット インフルエンサーマッチングプラットフォーム https://www.spirit-japan.com/ ▶PRST：プロスト ソーシャルメディアクリエイティブ BYインフルエンサー https://prst-sns.com/ ▶KAL：カル Kendra×OpenAI／インテリジェント検索＆対話型AIサービス https://liddell-tokyo.studio.site/ ▷その他のリリース https://liddell.tokyo/news/ ▲▲▲▲▲SERVICE▲▲▲▲▲

【個人→集団→組織→→日本→→→世界】 個人が活用できるツールやデバイスが進歩し、特にソーシャルメディアの台頭で会話、意見、質問、意図、発想などの表現がデータ化されコンテンツとなり、そして個人の関係性は組織化、分類化、そしてそれを管理、分析することが出来るようになりました。 個人の価値がパッケージ化され流通されている状態、物流でいうと価値が梱包されて世界に向けて運びやすい状態になりました。 個人の価値をチームで強め、組織化し、経済、社会に貢献することで日本が強くなる。そしてグローバルに影響を与えることができると考えています。

【社員エンゲージメントの高い組織を目指して、誰かに紹介したい会社に】 創業から、挑戦と苦難と挑戦を繰り返し、疾走してきました。 現在、ミッドタウンへの移転や成長できる環境はアップデートしながらまだ走っています。 しかし、走りながら考えることは社員に負担が大きく課題でありました。 より良いプロダクトを開発し成長し続けるためには社員エンゲージメントの向上が、業績向上につながる好循環を作り出すと反省し、企業と社員が互いに貢献し、高め合う組織に改善しております。 組織環境は、全ての社員が変えられる組織が理想です。 そんなLIDDELLの自慢は、社員同士の仲の良さと意志の強さ。 社風のその一部をご紹介します。 ▷社員インタビュー：https://www.wantedly.com/companies/liddell/post_articles/123757 【LIDDELLの社内制度 一部紹介】 ▶スナックたかこ ▷住宅手当支給 ▶引越し手当支給 ▷社員旅行（全額会社負担） ▶リファラル採用手当支給（面談を設定するだけでもOK） ▷ランチ代・ディナー代支給（月1回抽選メンバー） ▶美味しいコーヒー＆ウォーターサーバーあり ▷月間MVPにスターバックスカードプレゼント ▶クオーターMVPに報酬 ▷年間MVPに大報酬 ▶オフィスで出張マッサージ（お休み中） ▷近所にある居酒屋「春夏秋冬」社員飲食無料！（さらに、その近くのBARも無料！） ▶研修によるランクアップでタクシー代支給や美容デーの設定、椅子が豪華になったり…etc

【お任せする業務】 影響力を持つインフルエンサーをアサインメントするプラットフォームSPIRIT（スピリット）にて、変動性の高いSNSマーケット動向を把握、予測し、それに基づく事業戦略を実施計画に落とし込み、チーム内のオペレーション部門をマネジメントすることをお任せします。 ▼具体的な業務内容 ■BPR ・サービスの品質管理 ・KPIの管理 ・サービスの品質モニタリング管理 ・業務課題分析～ワークフローやツールの改善 ・メンバー評価管理 ■オペレーション部門業務管理 ・アクションプラン ・タスクマネジメント ・事業計画の進捗管理 ■顧客体験推進 ユーザー・クライアント・スタッフのエクスペリエンス向上施策 ■企画開発 ・サービスのバージョンアップ ・新規企画立案、リニューアルなど ■全社クロスオーバー 他事業部とのデータ連携を横断的に行い全サービスの基盤にするetc… ※基本業務はDXツールを用いて行います。 【求める人物像】 ■急成長中フェーズなので、その環境やスピードについてこられる方 ■リモートワーカーやDX基盤を整備し効率化をすすめているので、それに対応できる方 ■企業のミッション・ビジョンに共感し、企業と一緒に自身の成長を感じられる方 【この求人の魅力】 ■ライフスタイルに合わせたハイブリットな働き方が可能 【月・金は六本木オフィス勤務】【火・水・木は在宅勤務】 リアルとオンラインを組み合わせたハイブリット勤務を取り入れています。 ワークライフバランスに合わせて柔軟にご就業いただけます。 ■オペレーションマネージャーとして部門をリードできる あなたにはオペレーション部門の責任者として、業務全般をけん引していただきたいと考えています。 【こんな方におすすめ】 ■サービス運営経験、マーケティング経験を活かしたい方 ■マネジメントスキルを磨きたい方 ■ご自身の考えをアウトプットすることが好きな方 【求める経験・スキル】 経営に視座を置いて事業に挑戦してみたい方、 スピード感をもって事業成長と自身の成長を得たい方、大歓迎です！ ■サービス運営経験がある方（5年以上） ■事業戦略策定、BPR、予算管理の経験がある方 ■役割範囲において課題を理解・整理し、主体的に解決策を考え実行してきた経験がある方 ■WEBサービス運営、企画立案の経験（3年以上） ■長期・中期の目標設計（売上・KGI・KPI）が策定をした経験のある方 ■5名以上の部下をもってマネジメントの経験がある方 ■自宅のインターネット通信環境が整備されている方 ※上記ご経験のある方はメッセージにてお知らせください。 【WANT要件】 ■感情的なノウハウをデータ化し深く分析する力（個人の影響力・共感を提供するため） ■一連の業務フローの全体最適ができる一方で、詳細のワークフローに自身で落とし込める/改善ができる方 ■収益モデルの設計、業務運用の構築ができる方 ■SNSマーケティングの経験 ■インフルエンサーマーケティングに関する経験 ■広告代理店営業の経験 ■DXツール（Pardot・Salesforce・slack・Backlog・Trelloなど）の活用経験 【勤務条件】 10:00〜19:00 ※月・金：六本木オフィス勤務 ※火・水・木：在宅勤務 ◎服装自由（ネイル、ヘアスタイル等） 【セキュリティ環境】 専用ツールを使用しセキュアな状態で各作業を行なっていただきます。 少しでもご興味がある方、まずはカジュアルにお会いできればと思います！