経営の根幹とも言える、「優秀な人材を採用し続ける」チームを作るメンバーを探しています！ 常に新しく優秀な血を会社に受け入れ、継続的な成長の源となるためのここ数年での最も重要なポジションです。 社員ですら気づけていない会社の魅力を掘り起こして外部に伝え、日本のビジネスカルチャーとなれるような歴史的な会社を一緒につくりませんか？ 【業務内容】 - 採用予算の策定 - 採用計画の策定 - 採用戦略の立案 - 採用基準 - 選考手法の選定、導入、実行 - 採用業務の実行（ビジネス / エンジニア / インターン） - ブログ執筆 - ベンダーとのリレーション構築、交渉 - コーポレートサイトやノベルティの設計 - 加えて、採用広報によるブランディング - 各種媒体の運用 - 採用イベントや勉強会の企画・運営 長期的には、人事制度や評価制度、研修企画、トレーニングなど組織開発に携わることもお任せしたいと考えています。 【必須スキル】 - 事業会社での採用業務経験1年以上 - 採用媒体の運用経験 【歓迎スキル】 - エンジニア採用経験 - 人材紹介企業での法人営業経験 - なにもない環境でも、常に0→1を考えて動きを止めない胆力 【本ポジションの魅力】 - 人材採用を通じて会社の未来を作ることができる - 誰とでもフラットに議論できる文化のもと大きな裁量をもってチャレンジできる - 経営者やマネージャーとともに組織の根幹で意思決定ができる - プランニングから実行、検証までのすべてを自ら企画し実施できるため学びや獲得できる知見が多い - 人生のボーナスになるような思い出を仕事を通して作れる ■ミッションと事業 「全ての人をエンパワーメントするデジタルインフラへ」という事業ミッションのもと、過去20年の歴史で業務的、慣習的に負債を抱えたデジタルマーケティング業界を、プラットフォームから再定義し作り変えます。 信用を元に透明性を担保し、継続した成果を出し続けるプラットフォームを実現することで、個人も企業も誠実・実直でいつづけることにインセンティブが働き、それらが経済的な成果と正比例する世界を作ります。 ■競合優位性 デジタル広告の改善プロダクトは世に多く存在しますが、プラットフォームとして、土台の制作から運用改善まで、業務をすべてカバーできるプロダクトはSquad beyond以外にありません。 それ故に競合他社の参入障壁が高いだけでなく、お客様の離脱可能性も下がります。 また、全てのデータを有していることから新規事業も立ち上げやすく、主軸のSaaS売り上げの他にも現段階ですでに5つ以上のキャッシュポイントを持ち加速度的に成長しています。 今後は、カンパニー制への移行をすすめ、子会社や新規事業の立ち上げを次々行っていきます。 ■多様性があたりまえのチーム SIVAでは、当たり前のように多様性を受け入れています。 採用選考過程から業務中においても、年齢・性別・国籍・人種・障がい・LGBT・雇用形態、婚姻状況などは全く関係ありません。 髪の色、服装も完全自由です（清潔感・品位・紳士的であること、を保つことを前提にしています） 現在50名ほどの組織です（業務委託やインターン含む）。 ・女性比率50% ・平均年齢28歳 ・海外国籍2名 と多様性にあるれる組織でスピーディに事業運営を行っています。