私たちは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しています。 雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。 さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進します。 2022年には様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。 企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。 ■SmartHRサービスサイト https://smarthr.jp

私たちには、事業活動を通して2つのことを実現したいと考えています。 1つは、働く人の無駄を省き、作業を効率化すること。 もう1つは、働く人のポテンシャルを引き出し、エンゲージメントを高めること。 日本の労働環境においては、「労働人口の減少」「働き方の多様化」がますます進んでいきます。 2030年には、労働人口の減少や労働供給の偏りによって、644万人の人手不足が発生すると推測*されています。 同時に、リモートワークや副業など、価値観の変化が加速し、働き方に対する考え方も多様化していきます。 これからの日本は間違いなく、人の働き方や生産性への注目が高まります。 私たちは企業活動を通して「働きたいと思う環境の整備」と「選ばれる組織づくり」をサポートしていきたいと考えています。 *パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」より

■ メンバー 2023年5月現在、SmartHRでは840名の社員が働いています。（うち役員・正社員は799名） 急速に組織を拡大してきましたが、まだまだ組織拡大・強化を続けています。 ■ 働く環境 社員がよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりも日々アップデートしています。 現在は以下環境で働いています。 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・完全週休2日制 ・祝日、年末年始休み ・”入社日に”15日（10日＋5日）の有給付与 ・社会保険＆労働保険（もちろん）完備 ・通勤手当支給、その他各種手当 ■ 価値観（Value） SmartHRでは、様々な判断基準に以下「7つの価値観（Value）」を活用しています。これらは、「どうしたらSmartHRがうまくいくか？」から逆算して作ったものです。 ・自律駆動 ・早いほうがカッコイイ ・最善のプランCを見つける ・一語一句に手間ひまかける ・ワイルドサイドを歩こう ・人が欲しいと思うものをつくろう ・認識のズレを自ら埋めよう ■ 社風・文化 SmartHRの社風の特徴は「オープン」「フラット」「遊び心」です。 「オープン」 経営会議の議事録が全社員に公開されていたり、経営会議の内容や事業進捗、BAD&GOODニュース等を共有する全社集会「SYNK」を開催していたりします。 「フラット」 マーケティング施策や働きやすさを向上させる制度など、トップダウンだけではなく、ボトムアップからも色々なことが決まります。 「遊び心」 ユーザー会や新年会など、社内外の様々なイベントやSmartHRとのタッチポイントに注目して遊び心のあるノベルティを作成したり、タイピングゲーム「人労打（https://jinrouda.smarthr.co.jp/）」を企画からキャラクターデザイン、開発、BGM制作まで自社で行ったり、遊び心のある取り組みにも全力投球です。 ■ 詳細は、会社紹介資料をぜひご覧ください！ https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring 市場規模の大きさから考えると、SmartHRの事業はまだまだスタートしたばかりです。 課題も山積みです。 日本の労働にまつわる課題を解決し、すべての人の「well-working」を実現していくために、私たちと一緒に事業と組織を大きくしていきませんか？

◆◆ミッション/業務内容◆◆ SmartHR のサービスプロモーションやコーポレートコミュニケーションに関わる、各種アイテムのデザイン、またその他デザイン制作業務を幅広く担っていただきます。 すべてのステイクホルダーと SmartHR のつながりをより良い状態にすることがミッションです。マーケティング・営業・カスタマーサクセス・ユーザーサポート・プロダクト開発など幅広い職種のメンバーと協力・分担しながら担当していただきます。 - オンライン／オフライン、社内／社外問わない幅広い場所のデザイン - 例）ノベルティやイベントの造作など、SmartHRに関係する人にとって深いタッチポイントになるクリエイティブ - 関連する社内各部署と連携した、強度のあるアイテム制作 - クリエイティブに必要な素材知識や製造技術、業者選定、また現場の課題感などのリサーチ - 具体的なデザイン制作を通じた、今後のSmartHRのあり方をつくるブランドづくり、そのサポート - コミュニケーションデザイングループの領域にかかわる制作一般 ◆◆ツール◆◆ [グラフィック制作] - Adobe のツール全般 - その他必要に応じて [モックアップ制作] - InVision - その他必要に応じて [その他] - G Suite - Slack - JIRA - Keynote - その他必要に応じて ◆◆ポジションの魅力◆◆ - 結果を重視しているため、領域の制限なく柔軟に施策・制作に取り組むことができ、ロールにとらわれない環境です。 - 人数も少なく自分のデザインがダイレクトに世の中に出ていくため、裁量と責任を持ってチャレンジできます。 - アイテムの制作がそのままブランドの一端を担い、あり方自体を拡張やアップデートしていける環境です。すぐに結果を感じながら改善できます。 - 自由なスタートアップらしい環境の中で、ソフトウェアに限らないデザインの可能性を追求できます。 - 急成長中の組織の中でデザインチームづくりの経験を積むことができます。 ◆◆求めているスキル◆◆ - SmartHR のミッション、バリューへの共感 　https://smarthr.co.jp/mission/ - 事業会社での実務経験 - オンライン/オフラインでのグラフィックデザイン制作の実務経験 - Illustrator、Photoshop 等デザインツールの実務使用経験、または同等のスキル（2年以上） - 印刷物等デザイン制作の実務経験（1年以上） - 周囲からのフィードバックを受けながら、自分の行動力で完成まで進めることができる方 ◆◆歓迎スキル◆◆ - 未経験領域へのチャレンジ精神 - 分野を問わず幅広い媒体の制作経験 - 外部制作会社のディレクション経験 - スタートアップでのデザイン経験 - 個人だけでなく、チームでのデザイン経験 - ウェブフロントエンドの基本的な知識 - 3DCGの制作スキル - モーショングラフィック・動画の制作スキル - グラフィックやイラストレーションの制作スキル - 編集・ライティングのスキル - 他職種とのコミュニケーションスキル - その他サブスキル ◆◆求めている人物像◆◆ - モノだけではなくコトを大切にデザインに取り組みたい人 - ユーザーの体験全体を考えながら企画に取り組みたい人 - 新しいものが好きな人、チームで仕事をするのが好きな人 - 成果だけでなく意義のある仕事をしたい人