PRUMは、顧客の新規サービス開発を手掛けるWebアプリケーション開発企業です！ 2019年に元ヤフーのエンジニアである岩本が設立しており、現在5期目にして従業員数は63名まで増員しています。 これから数年後の上場を目指し、Web開発はもちろんのこと、新たに自社サービス・新規事業も展開して、さらなる事業成長を目指しています！

日本のITサービスを発展させていくために、 まずは"エンジニア不足"を解決していきます。 日本のエンジニア不足は深刻です。 2030年には最大79万人のIT人材が不足すると言われています。 しかしながら、若手エンジニアが育つ環境は整っていない。 エンジニアを志した方の9割は、途中で挫折してしまいます。 だからこそ、PRUMがゼロから正しくエンジニアを育て上げる。 そのためにPRUMアカデミーを運営し、 未経験から優秀なエンジニアに育てるカリキュラムを実施しています。

創業5期目でまだまだ発展途上の会社ではありますが、「エンジニア教育」を組織体制の軸としながら、顧客の課題解決に向けた開発案件に取り組んでいます。 成熟した会社ではないからこそ、会社の成長過程も楽しみながら「自分を爆速で成長させたい」「会社を一緒に創り上げたい」「裁量をもって仕事に取り組みたい」という志向の方は、満足できる環境です！ 【PRUMのエンジニア育成環境】 ◇未経験エンジニア育成制度「PRUMアカデミー」：完全未経験でも優秀なエンジニアになるために制度化された育成カリキュラム。個人カリキュラムで学習した後、同期入社メンバーと案件に近しいチーム開発をゼロから取り組んでいただきます。メンターも社内で活躍している現役バリバリのエンジニアで、挫折しにくい手厚いフォロー体制を敷いています。 ◇自社サービス開発プログラム「Geek Lab.」：現役エンジニアが参加し、自社で利用するリアルなサービスを作るプログラム。普段の業務では触れない技術やインフラに挑戦し、自分のレベルや目指すものを明確にすることでレベル10のエンジニアを目指します。

★キャリアチェンジで採用担当になりたい方を募集しています！ ★営業からの転身も大歓迎です！！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【エンジニア採用担当って何するの？】 システム開発事業を手掛ける当社にとって、エンジニア採用は事業成功に直結します。 その中枢を担うポジションにて、スカウトや面接、求人作成など、採用におけるあらゆる業務をお任せいたします。 ただ採用活動をするだけでなく、どうすれば応募者が集まるのか、どうすればPRUMがより認知されるのか、というマーケティングの要素も強いため、責任とやりがいが伴うポジションです！ ▼具体的な業務 ・スカウト業務 ・求人作成（Wantedly / Green / Indeedなど） ・カジュアル面談 ・選考対応（書類選考、面接対応） ・業者との折衝（媒体企業、エージェント） ・採用広報 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【PRUMの人事採用チームの特徴】 現在、4名体制で採用活動をしています。経験者2名と未経験者2名で構成されており、採用の経験がなくてもサポートする体制は整っています！ また創業5期目と若い企業ではありますが、2023年にはWantedly社が主催するFUZE2023のイベントにて、SCOUT CRAFT賞を受賞しました！ ＊Wantedly 「SCOUT CRAFT賞」の受賞記事 https://www.wantedly.com/companies/company_8173074/post_articles/875376 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【こんな方とお会いしたいです！】 ▼求める人物像 ・採用の実務経験は不要です！ ・大きな裁量をもちながら働きたい方 ・人と正直に向き合うことができる方 ・課題に実直に向き合える方 ＊人事採用チームはこんな雰囲気です！ https://www.wantedly.com/companies/company_8173074/post_articles/871084 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【人事採用チームからのメッセージ】 PRUMはまだまだ発展途上の会社です。採用現場においても改善すべき課題がいくつもあります。 特にPRUMの採用担当はただスカウトを送り、面接をするだけではなく、採用プロセスを改善したり、新たな採用方法を企画したり、採用目標を追いかけたり、やれることは山ほどあります。 そんな中でも、裁量を持ってベンチャー企業を成長させていきたい！という方は、きっとやりがいを感じると思いますので、ぜひ一度カジュアルにお話ししましょう！