私たちは、下記業界を人材紹介会社として、採用支援しています。 また代表がWEBマーケティングを得意としているため、 求職者にも見つけていただきやすいサイト運用をしています！ 【タクシー業界　採用支援】ドライバーズワーク　taxi https://www.drivers-work.com/?action_id=seocorporate 【　物流業界　　採用支援】ドライバーズワーク https://logi.drivers-work.com/?action_id=seocorporate 【　警備業界　　採用支援】セキュリティーワーク https://securityguard-work.com/?action_id=seocorporate 【10/20代のための採用支援】タネックス https://miraiyu-career.com/tanex/?action_id=seocorporate

少子高齢化をミライユの力で、解決しようとしています！ 日本の最重要課題である、＜少子高齢化＞ 少子高齢化はなぜ起きるのか。。。 若者の未婚率の増加、年収の減少、出産が選択できない。 年金の減額、年金配給年齢の引き上げ、コロナにより早期退職勧告　などなど 結婚と出産という選択肢を取りづらい社会であること、 高齢者がまだまだ働かなければならない環境にあることが問題があります。 何らかの理由＝制限、制約、環境　 によって、就業環境に恵まれない方々の就業サポートを行うことで、 それぞれの人生が少しでもイキイキとなり、今よりも豊かになることを目指しています。 だからこそ、上記人材紹介事業で、解決していこうと思っています！

現在100名前後の弊社メンバーは、 『100通りの想い』×『100通り考え』を持っています。 その考えを基に、誰かを救い、社会貢献につながる想いでやっています。 また、メンバーそれぞれが、仕事だけではなく、叶えたい夢をもっています。 その夢を叶えるには、自分に実力がないと叶えることができないことを理解しています。 そのために強いマインドをもって、仕事をしています。 そして、そんな方が多く集まる環境です。 ミライユは人材事業だけを行う会社ではありません。 業界やサービス種別は問いません！ 実現したいミライがある方、ぜひ一度お話しましょう。

【仕事内容】 人を必要としている企業様と求職者様（若年層）のニーズを深くヒアリングし、 最適なマッチングを行う橋渡し役のお仕事です。 希望条件を聞いてデジタルにマッチングするのではなく、 求職者のライフプランやどうしたら世の中をもっと良く出来るのかを考え、 最適な就業先を提案しています。 【仕事の具体的な流れ】 当社運営が運営している【タネックス】https://miraiyu-career.com/tanex/?action_id=seomiraiyutoplink を見て求職者の方からご登録がきます。 ▼ 電話で面談を行い、希望条件をヒアリング。 ・学歴で就職先の選択肢が限られている方 ・タトゥーがあって就業先がなかなかない方 ・夢を追っていて、職歴がない方 など、選択肢が限られている方に選択肢を増やすお手伝いをしています。 様々なご要望があるので、一つひとつ丁寧に確認します。 また、ご要望の裏側にある一人ひとりのニーズを引き出し、 仕事と関係ない悩みに乗ったりすることもあります。 1日3-5名、1か月で50名前後の求職者を担当します。 ▼ CAは、条件に合う企業様を選定、企業側へ面接の設定を依頼します。 ▼ 提出書類の作成や、面接練習など、細かくフォローを行い、 面接前日も最終準備確認なども行います。 ▼ 双方「働きたい」「働いてほしい」という意思が確認出来たら、 雇用条件の確認を行い、双方問題ない場合、入社となります。 入社当日までフォローを行います。 ▼その後、1・2・３か月後位に求職者の方へ連絡をし、 「困っていることはないですか？」「お仕事は順調ですか？」など 入社後のフォローを行います。（入社するまでのフォローで終わらないのが特徴です。） ◎企業への営業活動や求人の作成などは、別の部署が行います。 そのため、求職者様だけに集中できる環境です。 ◎目標数字はありますが、一番大切なことは【求職者が幸せになる選択肢を提案すること】 無理やりなマッチングは絶対に行わないよう、チームみんなで最適な方法を話し合いながら マッチングを行うので、求職者様のために頑張れます。 【やりがいを感じる瞬間】 様々な業界のお仕事をご紹介しているので、 ・飲食店にご入社された方には「ご飯食べに来てください！」 ・販売職に転職された方からは「お買い物しに来てください！」 と言っていただけることが多々あります。 仕事を紹介するという事は、その人の人生を大きく左右するとため、 責任を持って仕事を紹介しています。そのため、入社後にこんなお話を聞くと 私たちまで嬉しく感じます。 【大変と感じる瞬間】 求職者とのやり取りは基本的にお電話です。 そのため、対面とは違い、表情が見えないため、会話をする際に食い違いが起きないよう コミュニケーションの難しさを感じることがあります。 逆に伝わりにくい内容がうまく伝わると、とても自分の成長を実感します。 【こんな人と一緒に働きたい】 ・人の悩みや課題を聞いて誠実に向き合うことができる人 ・目標をもって挑戦し続ける向上心がある人 ・業界は未経験だけど、ここだけは負けないという何かを持っている人 ・起業をしたいと考えている/考えたころのある人　　　　　　　　　　・・・etc 【キャリアアップ制度】 能力や実績に応じて段階的に、コーディネーター⇒リーダー（プレイングマネージャー）⇒事業責任者とステップアップ。人事評価は半期に一度行っているので、スピーディーな昇進も可能です。