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30年後も活躍できるエンジニアに!?文系卒からエンジニアを目指す22卒募集

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on 2021/03/19

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30年後も活躍できるエンジニアに!?文系卒からエンジニアを目指す22卒募集

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Tsutomu Sasaki

Yasuyuki Tanaka

世の中で一人一人が「自分らしく」在り続けること

齊藤菜都美

株式会社 YAZのメンバー

Tsutomu Sasaki 日立ソフトウェアエンジニアリング株式会社

なにをやっているのか

◎お客様の「こんなもの・こんなシステムを作りたい」という想いをカタチにする〈システム開発〉 ◎そのシステムを作り上げるための〈ヒトづくり〉 をやっている会社です。 〈システム開発〉 ・スマホアプリを軸としたシステム開発 ・ロボットや自動車など将来ITと関わるであろう分野の研究、開発 ・ラボ型開発による企業の研究開発のためのエンジニアの派遣 などを中心として、お客様のニーズに合わせ様々な分野での価値創造を目標としています。 〈ヒトづくり〉 ・育てることにトコトンこだわった研修制度 ・新しい技術・知識を獲得し続けられる成長環境 ・新しいものに挑戦し続ける意欲を持った仲間たち これらを中心に、人の成長にトコトンこだわった社内環境を作り上げています。
社内にはとても笑顔が多いです!
仲間との意見交換も活発!
社内での話し合いの様子です。
社員みんなでの集合写真です!

なにをやっているのか

◎お客様の「こんなもの・こんなシステムを作りたい」という想いをカタチにする〈システム開発〉 ◎そのシステムを作り上げるための〈ヒトづくり〉 をやっている会社です。 〈システム開発〉 ・スマホアプリを軸としたシステム開発 ・ロボットや自動車など将来ITと関わるであろう分野の研究、開発 ・ラボ型開発による企業の研究開発のためのエンジニアの派遣 などを中心として、お客様のニーズに合わせ様々な分野での価値創造を目標としています。 〈ヒトづくり〉 ・育てることにトコトンこだわった研修制度 ・新しい技術・知識を獲得し続けられる成長環境 ・新しいものに挑戦し続ける意欲を持った仲間たち これらを中心に、人の成長にトコトンこだわった社内環境を作り上げています。

なぜやるのか

社内での話し合いの様子です。

社員みんなでの集合写真です!

「輝く人材を輩出し、輝く社会を創造する。」ためにやっています。 YAZは、現在の日本のIT業界には大きな問題が1つあると考えています。 海外でソフトエンジニア(プログラマー)が非常に重宝されているのに対し、日本のソフトエンジニアは、まだまだその価値を認められていません。IT産業全体でみても、その立ち位置は低いままです。 なぜエンジニアの価値が低いのか。それはエンジニアが自身の価値を生み出せないからです。自らの手で何かを生み出すことができるエンジニアがまだまだ少ないのです。 それに加え、日本のIT産業においては、エンジニアの需要は増加、人材は減少し続けています。このままでは、価値あるエンジニアが生まれるどころか、エンジニアの人材不足がどんどん悪化し続けてしまいます。 この現状を打破するために、「エンジニアに圧倒的な成長環境を提供し、創造性にあふれ、自らの手で社会を変えられる何かを生み出せるエンジニアを育成すること」を目標としています。 そういった「輝く人材を輩出する」ことで、かかわる人たちにとっての「輝く社会を創造する」ことにつながると、YAZは考えています。 このようにYAZは、変化が激しい社会の中で、「人が成長し続ける姿」つまり、「人が輝く」ことで組織が成長していくことを理想とし、現在まで成長を続けてきました。 現在、従業員は50人を超え、100人体制を目指すフェーズです。 そういった「成長と輝き」が組織・社会の成長に繋がることを信じ、社員一同、日々新しいことに挑戦し続けています。 エンジニアとして活躍したいという想いさえあれば十分です。文系理系関係なく、どんな人材であろうと一流のエンジニアに成長できる可能性を秘めた環境を整えています。

どうやっているのか

社内にはとても笑顔が多いです!

仲間との意見交換も活発!

ゼロから価値を生み出すことができる1人前のエンジニアになれる「成長環境」にトコトンこだわっています!具体的には、入社前の内定者研修、入社後の新入社員研修、そして1人前となってからの学習環境です。 〈内定者研修〉 ・MacBook貸与による本格的な開発環境の提供 ・アプリの開発からリリースまで行う実践的研修 ・1つ上の先輩社員による1対1のフォローアップ形式 〈新入社員研修〉 ・スキル面、ビジネス面の両方からアプローチする初期研修 ・早い段階でのOJT研修(実際の作業を通した研修) ・1つ上の先輩社員による1対1のフォローアップ形式 〈学習環境〉 ・豊富な情報共有の場、全社での学習イベント ・新たな知識や技術の獲得に対する支援制度 ・意見交換などが豊富な社内環境 研修中は、社員一人ひとりに、個別で先輩社員がフォロー担当としてつき、個人のレベルや成長に合わせ臨機応変にサポートします。また、学ぼうとする社員は全社を挙げてフォローします! このように、社員一人一人がゼロから1人前のエンジニアに成長し、確実な一歩を踏み出せるよう万全な環境を整えています。学ぼうとする意欲さえあれば、いくらでも新しいことを吸収できる環境が、YAZにはあります。 このような成長環境を構築することで、社会において「輝ける」エンジニアとしてIT産業の未来を担っていける人材を1から育て上げることを目標としています。 文系理系は関係ありません。YAZはとにかく成長したいと思っている方を募集しています。

こんなことやります

「エンジニアへの夢、捨てきれないなぁ」 「もしエンジニアなれたら、急速に成長して市場価値をあげたい」 そんな想いを抱えながらWantedlyを眺めている文系卒のアナタ! YAZでスキル0から急速に成長し、 何十年後も活躍できる、市場価値の高いエンジニアを目指しませんか? 【未経験でも3年で一流エンジニアに!?】 YAZには未経験の方であっても、 安心してスキルを身につけられる環境が整っています。 ・PCの使い方からアプリの開発・公開までを行う内定者研修 ・社長直下で技術力を上げる新入社員研修 ・先輩エンジニアが1対1でサポート 弊社には毎年多くの文系出身者が入社しますが、 以上の過程を踏むことで、急速に成長しています! 3年もあれば、一流エンジニアとして 数々の案件を取り扱えるようになるでしょう。 この早さが実現できるのは、 文系エンジニアを多く育ててきたYAZ だからこそだと言えます! 【市場価値の高いエンジニアに】 このご時世、 エンジニアとしての市場価値を高めることは非常に大切です。 市場価値を上げるには… ①ITのトレンドを常に抑える ②若いうちから経験を積む ③社外の人との関わりをもつ 以上の3点、必ず抑えておくべき点だと考えられていますが、 YAZは全てクリアできています。 実際に… ①年間30回以上開かれるライトニングトーク ②年齢関係なく自主的に案件に携われる ③全社技術イベントへの参加 これらを経験することで市場価値が高まり、 50歳になっても、60歳になっても、 エンジニアとして活躍することができます! 少し興味持ったな、という方! 一度だけお話してみませんか? <話を聞いてみたい>を押してください! あなたとお話できることを楽しみにしております!
16人がこの募集を応援しています

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会社情報

2004/06に設立

80人のメンバー

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東京都渋谷区渋谷2-7-5 ヒューリック渋谷二丁目 4階