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九州エリアのSmartHR成長の鍵となる代理店開拓担当者を募集中!!

九州代理店(アライアンス)開拓
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on 2021/05/21

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九州エリアのSmartHR成長の鍵となる代理店開拓担当者を募集中!!

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黒川 怜早

福岡県北九州市出身。 新卒で株式会社ワークスアプリケーションズに入社。大手企業を中心にERPパッケージの提案に従事。 2019年9月株式会社SmartHRへ入社、首都圏のお客さまへの提案活動と並行で九州エリアの新規販路開拓プロジェクトも実施。2020年10月より九州支店開設とともに支店長として支店立ち上げ中。

向高 立一郎

西巻 典子

2015年、株式会社クイックに入社。人材紹介事業本部(大阪)に配属。キャリアコンサルタントとして、化粧品業界・医薬品業界で企業担当と求職者担当の両面を約2年間経験。その後、人材紹介事業本部(東京)に異動になり、企業担当として大手製薬メーカー、求職者担当としてMRの方を中心に担当。3年目の3Qには、事業部の準MVPを受賞。2018年4月からは自社採用チームに異動し、中途採用チームの立ち上げに従事。1年間で営業職、事務職、クリエイター職計90名の採用を経験。2019年4月からは、採用広報やリファラルの強化という新しいミッションに取り組む。2019年2月より、株式会社smartHRにジョイン。

株式会社SmartHRのメンバー

福岡県北九州市出身。 新卒で株式会社ワークスアプリケーションズに入社。大手企業を中心にERPパッケージの提案に従事。 2019年9月株式会社SmartHRへ入社、首都圏のお客さまへの提案活動と並行で九州エリアの新規販路開拓プロジェクトも実施。2020年10月より九州支店開設とともに支店長として支店立ち上げ中。

なにをやっているのか

2013年1月23日設立。2015年11月にクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供開始。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能にくわえ、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。さらに様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携し、個社ごとのカスタマイズを実現するアプリストアサービス「SmartHR Plus」も運営。個社ごとのカスタマイズ性を高め、正確性や安全性の高いデータ連携を実現しています。  SmartHRは、労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。 ■SmartHRコーポレートサイト https://smarthr.co.jp/
コーポレートミッション「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」
サービスビジョン「Employee First. すべての人が、信頼しあい、気持ちよく働くために。」
六本木一丁目駅直結のオフィス。写真は社内外の方が使用可能なフリースペースです。
日中はフリースペースで仕事をすることも。退勤後はカシュ(フリーアルコール制度)を楽しむ社員もいます。

なにをやっているのか

コーポレートミッション「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」

サービスビジョン「Employee First. すべての人が、信頼しあい、気持ちよく働くために。」

2013年1月23日設立。2015年11月にクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供開始。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能にくわえ、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。さらに様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携し、個社ごとのカスタマイズを実現するアプリストアサービス「SmartHR Plus」も運営。個社ごとのカスタマイズ性を高め、正確性や安全性の高いデータ連携を実現しています。  SmartHRは、労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。 ■SmartHRコーポレートサイト https://smarthr.co.jp/

なぜやるのか

私たちには、事業活動を通して2つのことを実現したいと考えています。 1つは、働く人の無駄を省き、作業を効率化すること。 もう1つは、働く人のポテンシャルを引き出し、エンゲージメントを高めること。 日本の労働環境においては、「労働人口の減少」「働き方の多様化」がますます進んでいきます。 2030年には、労働人口の減少や労働供給の偏りによって、644万人の人手不足が発生すると推測*されています。 同時に、リモートワークや副業など、価値観の変化が加速し、働き方に対する考え方も多様化していきます。 これからの日本は間違いなく、人の働き方や生産性への注目が高まります。 私たちは企業活動を通して「働きたいと思う環境の整備」と「選ばれる組織づくり」をサポートしていきたいと考えています。 *パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」より

どうやっているのか

六本木一丁目駅直結のオフィス。写真は社内外の方が使用可能なフリースペースです。

日中はフリースペースで仕事をすることも。退勤後はカシュ(フリーアルコール制度)を楽しむ社員もいます。

■ メンバー 2025年8月現在、SmartHRでは1,492名の社員が働いています。 急速に組織を拡大してきましたが、まだまだ組織拡大・強化を続けています。 ■ 働く環境 社員がよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりも日々アップデートしています。 現在は以下環境で働いています。 ・フレックスタイム制(コアタイムなし) ・完全週休2日制 ・祝日、年末年始休み ・”入社日に”15日(10日+5日)の有給付与 ・社会保険&労働保険(もちろん)完備 ・通勤手当支給、その他各種手当 詳細:https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1 ■ 価値観(Value) 【まずやってみる人がカッコイイ】 どの選択肢が正解かなんて誰にもわからない。 だから光の速さでまず動こう。 試行錯誤を重ねて正解にしていこう。 前のめりな失敗は、必ず次の正解に繋がっていく。 【人が欲しいものを超えよう】 世の中は絶えず変化している。 「こんなものだろう」という思い込みを捨て、現状を疑おう。 そして真の課題を見つけ、人が欲しいものを超えていこう。 期待を大きく超えた先には、まだ見ぬ偉業が待っている。 【ためらう時こそ口にしよう】 私たちは高みを目指す。 そのためには言いにくいことを口にする勇気も必要だ。 建設的なフィードバックは、 人や組織に前向きな変化をもたらし、成長を加速させる。 見て見ぬふりをせず、“部屋の中の象”を追い出していこう。 https://note.com/smarthr_co/n/n3c1e6f7ea04c#3d2cb826-35e1-40d6-aca5-637ed2863663 ■メッセージ 市場規模の大きさから考えると、SmartHRの事業はまだまだスタートしたばかりです。 課題も山積みです。 日本の労働にまつわる課題を解決し、すべての人の「well-working」を実現していくために、私たちと一緒に事業と組織を大きくしていきませんか?

こんなことやります

◆募集背景 SmartHRは、これまで首都圏・関西圏を中心に事業を展開・成長してきました。 更なる事業成長と全国規模での働き方改革を後押しするために、東京・関西に続いて九州支店、東海支店を設立することとなりました。 九州エリアの生産性向上に資するためには、九州エリアの地場企業とパートナーシップを組んで、より多くのお客様にサービスを届けて行くことが必須だと考えます。 そこで今回は、九州エリアでのパートナーとのアライアンス業務や取次店のフォローアップを担っていただく方を募集します! ◆ミッション 九州エリアにおける新規パートナーの開拓と既存パートナーとの連携強化を行い、九州エリアでの売上目標を達成する。 ◆業務内容 ユーザー企業以外で販売拡大に繋がる企業をパートナーと定義します。 パートナー企業との協働によりSmartHRを九州エリアで普及していくことを通じて、以下の3つを同時に成し遂げることを目的とします。  ・九州エリアの企業:SmartHRを活用して生産性向上  ・パートナー企業:SmartHRとの協働を通じて収益獲得  ・SmartHR:九州支店の売上に貢献 ■具体的な業務 ・セミナー共催先企業や基調講演登壇者の獲得と関係性構築 ・取次紹介パートナーの獲得と関係性構築 ・ユーザー企業へ紹介可能な周辺システムベンダーやBPO企業、外部専門家の獲得と関係性構築 ・九州エリアの各パートナーとの関係性構築及び調整業務 ・パートナーとの協働を通じて、九州エリアでのSmartHRの認知向上を図る ・九州エリアの事業成長に資する販売モデルの検討 ※2020年10月に立ち上げてまだ少人数の拠点なので、そのほかの業務も多く発生します。(例:採用活動) ※立ち上げフェーズにつき、柔軟性のある動き・対応を期待します。 ※物理的には九州支店勤務ですが、「パートナーサクセス」チーム(東京)所属となります。 ◆必須要件 ・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ・九州エリア且つIT業界にて、代理店営業 or メーカー営業 or アライアンス構築 の実務経験3年以上 ・地方出張など臨機応変な動き方が可能な方 ◆歓迎要件 ・BtoB向けSaaSのセールス もしくは BizDev経験 ・システムのセールス経験 ・HR系サービスの販売経験 ・再販モデルの構築の経験 ・大企業との顧客折衝経験 ・営業戦略の企画・立案の経験 ◆求める人物像 ・目標達成志向、推進力に自信のある方 ・新しい技術や仕組みに興味関心が高い方 ・自律駆動で柔軟に対応できる方 ・粘り強く、積極的にチャレンジできる方 ・ビジネスモデルを理解し、全体最適を考えた上で目の前の業務に取り組める方 ・利害関係者との調整力に自信のある方 ・マルチタスクをこなすのが得意(好き)な方 ・事業開発(Business Development)、SaaSビジネスに関心がある方 ・スタートアップやベンチャーにチャレンジしたい方 ・0→1、1→10の組織フェーズにチャレンジしたい方 ◆ポジションの魅力 ・立ち上げフェーズの支店を一からスケールさせる経験を積むことができます。 ・九州エリアでの販路拡大を、責任と裁量を持って取り組むことができます。 ・九州エリアの企業に対して、業務効率化を実感いただけるプロダクトの提案ができます。 ◆雇用形態 正社員 ◆勤務地 九州支店 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名1-1-29 WeWork大名 ◆参考情報 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・九州支店設立について https://smarthr.jp/release/21839 ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・SmartHR オープン社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・SmartHR Biz Sideブログ https://note.com/smarthr_biz/m/m08c8f7f801d0
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2013/01に設立

    1,270人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 社長がプログラミングできる/

    福岡県福岡市中央区大名1-1-29 WeWork大名