「障害」とはなにか。 社会生活に大きな困難があるために「障害者」と括られている人がいますが、もし、肢体不自由の方が軽快に移動できるカッコイイ車イスがあったら、「移動する困難」はなくせるのではないか。もし、精神的に不安の強い方でも安心して働ける職場があたりまえにあったら、「働く困難」はなくせるのではないか。社会には多様な人がいます。社会の側に人々の多様な生き方を実現するサービスや技術があれば、障害はなくしていける。 障害は人ではなく、社会の側にある。 そのように考え、働くことに困難のある方向けの就労支援サービス「LITALICOワークス」、学ぶことに困難がある子ども向けのオーダーメイド学習教室「LITALICOジュニア」、IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」を展開してまいりました。さらに2015年には、ネット事業を開始。発達障害ポータルサイト「LITALICO発達ナビ」に加え、働くことに障害のある方の就職情報サイト「LITALICO仕事ナビ」をリリース。さらに、障害や特性がある方の自分らしい人生をサポートするサービスとして「LITALICOライフ」も事業化しました。 現在は各教室やセンターなどの全国の事業所運営の実践から得たナレッジをプラットフォーム事業を通し、福祉事業所全体へ普及し、プラットフォーム事業で得たデータを活かし、R&Dなどを通して、再びリアル事業所に活かしていくといった相互に連携しあうことで提供価値の最大化を目指しています。 ◇LITALICOジュニア: https://junior.litalico.jp/ ◇LITALICOワンダー: https://wonder.litalico.jp/ ◇LITALICOワークス: https://works.litalico.jp/ ◇LITALICOライフ: https://litalico-life.co.jp/ ◇LITALICO発達ナビ: https://h-navi.jp/ ◇LITALICO仕事ナビ: https://snabi.jp/ ◇LITALICOキャリア: https://litalico-c.jp/ ◇学校教育ソフト: https://s-edu-soft.litalico.jp/

「LITALICO」は日本語の利他と利己を組み合わせた造語です。 これは当社の創業から変わらない価値観です。社会の幸せと自身の幸せをつなげる関係性を築くことで、利他と利己の両方を実現する意味が込められています。 すべての「人」の可能性が最大に拡がる社会の仕組みを築く。 そのためには社会のための人でなく、「人」のための社会をつくること。「人」が中心の新しい社会をデザインしていくこと。 私たち自身も「人」を大切に、お互い活かし合う仲間でありたい。事業においても、組織においても常に中心は「人」であるという意思を込めて「人」をシンボルにしたデザインを採用しました。 LITALICOの理念・ビジョン: http://litalico.co.jp/vision/philosophy/

LITALICOで働く一人ひとりがお互いの違いをいかしながら多様なライフプランやワークスタイルを選択できる環境づくりやそれを支えるための制度設計をしています。 多様な社員が集まっているLITALICOだからこそ、社員のアイデアをもとにした制度もあります。 ◇働く環境（社内制度紹介）：　https://litalico.co.jp/recruit/workplace/

＃募集の背景 当社は「障害のない社会をつくる」というビジョンを掲げ、多様な人が幸せになれる「人」を中心とした新しい社会をデザインし、人々の持つ多様性を世界の力に変えていける大きな社会を築きたいと考えています。 今後もビジョン実現に向けて、更なる新規事業立ち上げ、既存事業のグロース、システム横断の連携プロジェクト、一般教育やメンタルヘルスといった新領域への進出、AIやデータを活用した新たな付加価値の創造など多くのすべきことがありますが、これらを率いる人材不足がLITALICO最大の課題のため、一緒に新設のチームを牽引いただけるQAリーダーを募集します。 # お任せしたい仕事内容 福祉・教育業界の知識や法令回りの理解を深め、自社プロダクトの品質と信頼性を上流工程から関わり高めていただきます。センシティブな個人情報や経営の根幹を担うサービスにおいて、安定した品質の高いプロダクトの提供は必要不可欠です。難易度は高いですが、私たちが作るサービスが業界のスタンダードになるなど社会に与えられるインパクトも大きいポジションです。お客様視点で主体的に提案・実装いただける方を歓迎します。 具体的には ・QA組織の立ち上げ、マネジメント ・静的テストの検証方法の戦略作成 ・動的テストの検証方法の戦略作成 ・開発者の品質意識向上のための施策・戦略作成 ・テストプロセスや開発プロセス改善のリード ・プロダクトに適したテスト手法・自動化手法の選定 ・高い品質文化を維持し、計測をもとにしたプロセス改善戦略作成 ・テスト計画、テスト設計（テストケース作成）、実施、不具合の報告、リリース確認 ・その他、他QAエンジニアの支援やサービス品質に関する推進など などの業務を、ご経験に応じて推進いただきま # 現在の開発環境 必要に応じて最適な技術選定をしていただきます ・フロントエンド TypeScript、React.js、Next.js、Redux、Babel、webpack ・サーバーサイド Ruby、Ruby on Rails、PHP、Laravel ・インフラ AWS（ALB、Fargate、Aurora、S3、SQS、Lambda、CloudFront、ElastiCache、CloudFormation、etc..）、Docker、Ansible、Fabric ・DB MySQL、Redis ・開発ツール Github、CircleCI、Jenkins、Slack、NewRelic/Mackerel/Datadog、Fluentd、BigQuery、Swagger、Redash、etc.. ＃応募要件 【必須経験】 下記の経験のある方 ・業務系システムの上流工程における要件分析・業務分析のご経験。 ・業務系システムのシステム設計のご経験。 ・チームマネージメント経験、組織の仕組み構築された経験(6人以上） ・Webシステムもしくは業務系システムのテスト設計、実施の経験。 【歓迎スキル】 ・E2Eテスト自動化の経験 ・介護、医療、福祉、など近接業界での業務経験、ドメイン知識をお持ちの方 ・負荷テスト、システム障害テスト、セキュリティテストの経験 ・開発チームと一体化したアジャイル・テストを推進した経験 ・システム・アーキテクチャの選定・設計経験 ・サービス運用経験 ＃働く魅力 ・QAとして企画段階から様々なチームと連携してサービス開発に携われる ・プレーヤーからマネジメントまで幅広い領域でスキルアップを目指せる ・一人ひとりの人生を変える社会貢献性の高いプロダクト開発 ・0→1, 1→10, 10→100といった様々なフェーズのプロダクトを数年単位で経験可 ・ユーザーとの対話を通じて法律や業界慣習を理解し、技術の力で社会課題を解決する ・スタートアップようなスピード感や権限の大きさ ・開発メンバーは20代~40代の幅広いメンバーが在籍 ・自らプロダクトやシステムのあるべき姿やビジョンを描き提案・推進ができる ・各チームごとに権限移譲を進めているため新しい技術を導入しやすい ・多様なバックグラウンド（SIer/ゲーム/教育/行政等）を持った社員と働ける ★基本フルリモートワークを推奨 　└ PJやチームの状況、役割によって異なります 　└ 1年通してほぼ出社しないチームもあれば、入社時点やオフサイトMTGがたまにある組織もございます（頻度高くて月数回） 　└ EMのような役割の方はチームの状況に合わせて週次で出社する場合もございます ★ライフステージ（育児・介護など）の変化にあわせてフレキ ご興味をお持ちいただけましたら、ご応募いただけますと嬉しいです！まずはカジュアルに話を聞きたいでも構いません。