株式会社マノア・リノのメンバー もっと見る
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武井 健朗
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田中翔太
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物心が付いた時から野球一筋で歩んで来ました。
プロも経験でき忍耐はある方だと自負しております。
社会人経験は7年目になります。
これまでの経験を活かし社会貢献してきたいと思っております。 -
田中 健吾
その他エンジニア
なにをやっているのか
■人と場所をつなぐ事業を展開
私たちは2016年の設立以来、SESとアスリートのセカンドキャリア事業を展開してきました。その中でも、前者がメインになるのですが、こだわっているのはエンドユーザーのクライアントと直接取引を多く行っていることです。顧客とダイレクトに関係性を築いているからこそ、エンジニアにお任せする仕事、プロジェクト内容も明確に伝えられます。
さらに、下記のように、主要取引先には有名企業が多数ラインナップ。
・株式会社カヤック
・KLab株式会社
・株式会社ドリコム
・株式会社アカツキ
・株式会社マイネット
・サイバーエージェントグループ
・チームラボ株式会社
・株式会社オープンストリーム
・株式会社ディー・エヌ・エー
・PERSOLグループ
数もそうですが、質の面でも誰も知るようなゲーム、アプリの開発案件があり、そこに惹かれて高いレベルのエンジニアたちが集まってきました。現在では、彼らがそれぞれのプロジェクトで信頼を積み重ね、依頼がより増加するというサイクルが生まれています。
なぜやるのか
■大きく輝けるように
ハワイの言葉の”マノア”(輝く、大きく、広大な)と”リノ”(人をつなげる、架け橋になる)」の造語です。関わるすべての人が、大きく輝けるようにと想いを込め、名前をつけました。
弊社に携わっている人々が皆輝けるように「人を繋げて、大きく輝こう」という意味が込められています。
たとえば、アプリやゲーム、システムの開発をするのにも、一人ではできません。みんなが協力することで、良いサービスは生まれていきます。私たちはそんな“輪”をつくるための懸け橋となる仕事=人材事業を展開し、社会やクライアントに貢献しています。
もちろん、想いを向けるのは、社外だけではありません。エンジニアが本当に納得できる、スキルに見合った職場、評価を提供し、今以上に輝いて欲しい。みんなが幸せになれるマノア・リノの実現を目指します。
どうやっているのか
■満足して働ける環境を整え、エンジニアの離職率はほぼゼロに
SESという事業形態上、クライアントに左右される面はありますし、コロナ禍の影響で、やりたいことができないもどかしさは否定できません。それでも、大前提として取り組んでいるのが、待遇や労働環境の整備です。入社時点で前職と希望の収入のすり合わせを徹底し、納得できる給与を保障。働き始めてからも、定期昇給や決算賞与(3期連続で支給)などで、できる限り還元します。休日も、誕生日休暇、創立記念日休暇を設けるほか、プロジェクト先でも無理な働き方にならないよう、常に管理を徹底するようにしてきました。結果としてついてきたのが、エンジニアの離職者が設立以来、一人のみ(ポジティブな退職)という数字です。
今後については、もっとつながりを生み出す場所をつくるのが目標です。たとえば、オフィスを社員に貸して、ゲーム大会をしたり、フットサル部やサウナ部といった部活動に会社が費用を出したり、技術勉強会・交換会を開いたり etc…。コロナ禍が落ち着いたタイミングで、早期にカタチにしたいことがたくさんあります。
こんなことやります
【業務内容】
サーバーサイド、フロントエンド、ゲームプランナー、ゲームデザイナーなど案件によって業務内容はさまざまです。
求職者さまの強みに合わせたお仕事をご紹介いたします。
【仕事の醍醐味】
弊社はお客様と直接契約しているので、好きなジャンル、気になっているジャンル、有名タイトルの仕事に携わることが可能です。
希望があれば、チームリーダーやマネージャーになるというキャリアパスも描けます。
さらに、エンジニアの方には、還元しようという方針であるため、社内制度含め、働く環境やモチベーションUPが出来るように会社全体でサポートしていきます。
【求めるスキル / 経験】
・エンジニアとしての実務経験 2~5年以上
※実務経験が少ない方でも、ポテンシャル次第で採用させていただくことがあります)
・建設的なコミュニケーションを取れる方
※常駐案件は、事前にお客様とのお打ち合わせをするため、建設的にコミュニケーションを取れる方を求めて います
どういう風に成長したいか、気軽に相談していける環境です!
マネジメント、スペシャリスト、どちらの道を極めるかはあなた次第です!
是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください!