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23卒 新規事業開発
新卒
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on 2021/04/27 742 views

何をやるかより誰とやるか。最高な仲間と新規事業でガチで成長したい新卒募集!

株式会社アーラリンク

株式会社アーラリンクのメンバー もっと見る

  • 富山県出身。横浜市立大学卒業
    学生時代は地方創生について研究。
    「熱狂できる何かを持つ、かっこいいおじさん」を目指しアーラリンクに入社。
    現在はHP制作と事業拡大のためのマーケティングを行っています!

  • 新卒採用リクルーター
    東京都出身。東京学芸大学卒業。
    学生時代に教育学を学び、「学校を卒業しても成長し続けられる社会を作りたい」という想いで入社を決めました。内定者の時から新卒採用に携わらせて頂いています。

  • 山梨県出身。高崎経済大学経済学部卒業。
    学生時代は、マーケティングを学び、部活では吹奏楽に打ち込んでいました!♪
    人にポジティブな影響を与え続けられる仕事や環境に魅力を感じ、アーラリンクに入社しました!

  • 大阪府出身。武庫川女子大学教育学科卒業。
    現在は最高人事責任者として採用・育成等、「人」に関わる仕事を行っています。
    一緒にアーラリンクを熱く盛り上げてくれる仲間と出会えるのを楽しみにしています!

なにをやっているのか

◆Alalinkのミッション◆
日本の社会課題を、仕組みで解決する

先進国日本でも、その実情には多くの社会的弱者と呼ばれる人々が存在します。
私たちはこの国家レベルの社会課題を解決する当事者になりたい。
そんな人たちを一人でも多く救う仕組みを生み出し続けたい。

◆Alalinkの主力事業◆
Alalinkの現在の主力事業は携帯のレンタル事業です。

社会的弱者を救うのになぜ、携帯レンタルなのか?
それは「通信弱者」といわれる人の存在です。
日本には過去の事業で携帯を契約できなくなってしまった人が推定で300万人いるとされています。
携帯を持っていないと住居の契約や就労など日常生活を送れなくなってしまうことは想像に難くないと思います。
そんな人たちが携帯を所持することで住居や収入を取り戻し、生活だけでなく人生を取り戻す。
Alalinkの主力事業はそんなビジネスなのです。

なぜやるのか

◆Alalinkが目指す世の中◆
事業の力で、【日本をもっと熱狂的な国に】する。

Alalinkは1つ目の主力事業を通じて、”働きたいけど働けない”人に「携帯電話を契約する」という新たなチャンスを提供することができました。

そして今後は携帯レンタル事業を通じて繋がることのできた、所謂「社会的弱者」といわれるような一般的なサービスが行き届いていない層に対して携帯電話以外の新たなサービスを提供できるような新規事業を開発していきたいと思っています。

どうして私たちは、決して所得の高くない「社会的弱者」と言われる人たちに向けて事業を展開しているのか。

それは、究極的にはより良い明日を創るため。
次世代の日本がもっと良い社会になるためです。

現代の日本では、政府の年間の出資額に対して社会保障費の負担がどんどん増加しています。

まだまだ微力ではありますが、
私たちのサービスを通じて働きたい人が自立できるようになれば「頑張る人/熱狂できる人が増える」
そして、「その分社会保障費などの社会負担が減る」
そんな先には「日本全体がもっと次世代のより良い社会作りに投資できるようになる」のではないかと思っているのです。

どうやっているのか

◆ミッションのための組織文化◆
【超速変化対応】
Alalinkはベンチャー企業です。
常に会社を事業をより良くするための提案・実行・改善のサイクルが回っています。
朝令暮改ではないですが、現状を当たり前とせず変化を好む組織です。

【全身全霊の毎日】
常に新しい挑戦を続けているAlalinkでは、”一生懸命”が浮くことはありません。
社内ニートなんかいませんし、みんなでハードを楽しもうという姿勢で仕事をしています。

【多種多様な人材の集まり】
Alalinkでは経歴、性別、志向性など敢えていろんなタイプの人材を採用するようにしています。
さまざまなバックグラウンドの社員がいるからこそ、お互いの強みで弱みを補完し合ったり新しいアイデアや挑戦が生まれています。

◆成長のための組織文化◆
【全力フィードバック】
お互いを高めあうため、フィードバックに命を懸けています。
間違っていることは間違っていると言う、やりたいことを素直にやりたいと言う。
ここがいいね!という褒める力、これもっとこうなった方がいいね!という指摘を伝える力。その両方がAlalinkの魅力です。

【心理的安全性】
組織の中でフィードバックがたくさん起きるには心理的安全性が必要です。
Alalinkではフィードバックに全力なので「先輩だから」「上司だから」「社長だから」は関係ありません。
例えば代表の高橋は「高橋さん」と呼ばれています。
これは仲間を肩書や職種で扱うのではなくあくまでその人個人として向き合っていきたいからです。

【成長重視の経営判断】
Alalinkでは経営の安定よりも成長を重視した意思決定をしてきました。
1年目からマネジメントができたり外部研修やコンサルからとのセッションがあったり、社長とのMTGに参加して直談判できたり。
手を挙げる人間にはどんどん成長のチャンスを掴むことができる環境です。

こんなことやります

「自分の人生は自分で歩くしかない。
だから、1人で生きていける力を身に付けたい。」
「でも、自分さえ成長出来ればいいわけじゃないんだよね」
「本当は、心の底から大好きだと思える仲間と一緒に成長して行きたい!」

そんな思いを抱えつつWantedly眺めているそこのあなた!
アーラリンクは全社員が全社員の成長にコミットする会社です。
ものの数年で、社会人10年目に匹敵する力を身につけることができます。

【なぜそんなことが出来るのか…?】

それはアーラリンクがどんどん仕事を任せていくからです。
「人は究極的には現場で育つ」と考えているため、
成長のためにどんどん仕事や裁量を持たせて行きます。

実際に、新卒の皆さんにお任せしたいのも、新規事業の開発です。
新卒に新規事業の開発を任せる会社はそう多くはありません。
それでもアーラリンクは社員の成長のため、そこに投資しています。

ちなみに、ベンチャー企業でも通常3年目〜5年目くらいでしか経験できないマネジメント経験も、新卒1年目からお任せして行きます。

それくらい楽に投資できる会社としての体力が、アーラリンクの強みの一つです。

「でもそんな大役、自分に務まるのかな…」

安心してください!
アーラリンクは“自分だけではなくて、みんなで成長していく”
という考え方が定着しているんです!

【自分だけではなくて、みんなで成長】

いきなりですが、“自分だけ成長すればいい”
という考えを持った社員が集まった会社はどうなると思いますか?

おそらく仲間のために時間を使わず、
最悪、自分の成長のために仲間を蹴落としていくでしょう。
そんなピリピリした会社、嫌ですよね。

だからアーラリンクでは
“自分だけではなくて、みんなで成長して行きたい”
という考えを持った人しか採用していません。

そのおかげか、「困ったり、辛い思いをしてる仲間を助けるは当然」
という価値観を全社員が持っています。

だから、あなたが困ったり、辛い思いをしたとしても、
必ずアーラリンクの社員が助けてくれます。社長の私が約束します。

アーラリンクは仲間と切磋琢磨し、
時に全力で助け合いながら、爆速で成長していける会社です。

少しでも興味を持っていただけたら、
まずはざっくばらんにお話ししませんか?
あなたにお会いできる日を楽しみにしております!

会社の注目のストーリー

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会社情報
株式会社アーラリンクの会社情報
株式会社アーラリンク
  • 2013/01 に設立
  • 18人のメンバー
  • 東京都豊島区池袋2-47-3 キウレイコンビル6階
  • 株式会社アーラリンクの会社情報
    何をやるかより誰とやるか。最高な仲間と新規事業でガチで成長したい新卒募集!