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新卒採用
学歴コンプを克服したい22卒
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on 2021/04/30 175 views

学歴を職歴で塗り替えよう。ビジネスの世界で大逆転してやりたい22卒募集!

株式会社アーラリンク

株式会社アーラリンクのメンバー もっと見る

  • 富山県出身。横浜市立大学卒業
    学生時代は地方創生について研究。
    「熱狂できる何かを持つ、かっこいいおじさん」を目指しアーラリンクに入社。
    現在はHP制作と事業拡大のためのマーケティングを行っています!

  • 新卒採用リクルーター
    東京都出身。東京学芸大学卒業。
    学生時代に教育学を学び、「学校を卒業しても成長し続けられる社会を作りたい」という想いで入社を決めました。内定者の時から新卒採用に携わらせて頂いています。

  • 山梨県出身。高崎経済大学経済学部卒業。
    学生時代は、マーケティングを学び、部活では吹奏楽に打ち込んでいました!♪
    人にポジティブな影響を与え続けられる仕事や環境に魅力を感じ、アーラリンクに入社しました!

  • 大阪府出身。武庫川女子大学教育学科卒業。
    現在は最高人事責任者として採用・育成等、「人」に関わる仕事を行っています。
    一緒にアーラリンクを熱く盛り上げてくれる仲間と出会えるのを楽しみにしています!

なにをやっているのか

<Alalinkのミッション>
日本の社会課題を、仕組みで解決する

先進国日本でも、その実情には多くの社会的弱者と呼ばれる人々が存在します。
私たちはこの国家レベルの社会課題を解決する当事者になりたい。
そんな人たちを一人でも多く救う仕組みを生み出し続けたい。

<Alalinkの主力事業>
Alalinkの現在の主力事業は携帯のレンタル事業です。

社会的弱者を救うのになぜ、携帯レンタルなのか?
それは「通信弱者」といわれる人の存在です。
日本には過去の事業で携帯を契約できなくなってしまった人が推定で300万人いるとされています。
携帯を持っていないと住居の契約や就労など日常生活を送れなくなってしまうことは想像に難くないと思います。
そんな人たちが携帯を所持することで住居や収入を取り戻し、生活だけでなく人生を取り戻す。
Alalinkの主力事業はそんなビジネスなのです。

なぜやるのか

<Alalinkが目指す世の中>
事業の力で、日本をもっと熱狂的な国にする。

Alalinkは1つ目の主力事業を通じて、”働きたいけど働けない”人に「携帯電話を契約する」という新たなチャンスを提供することができました。

そして今後は携帯レンタル事業を通じて繋がることのできた、所謂「社会的弱者」といわれるような一般的なサービスが行き届いていない層に対して携帯電話以外の新たなサービスを提供できるような新規事業を開発していきたいと思っています。

どうして私たちは、決して所得の高くない「社会的弱者」と言われる人たちに向けて事業を展開しているのか。

それは、究極的にはより良い明日を創るため。
次世代の日本がもっと良い社会になるためです。

現代の日本では、政府の年間の出資額に対して社会保障費の負担がどんどん増加しています。

まだまだ微力ではありますが、
私たちのサービスを通じて働きたい人が自立できるようになれば「頑張る人/熱狂できる人が増える」
そして、「その分社会保障費などの社会負担が減る」
そんな先には「日本全体がもっと次世代のより良い社会作りに投資できるようになる」のではないかと思っているのです。

どうやっているのか

<ミッションのための組織文化>
・超速変化対応
Alalinkはベンチャー企業です。
常に会社を事業をより良くするための提案・実行・改善のサイクルが回っています。
朝令暮改ではないですが、現状を当たり前とせず変化を好む組織です。

・全身全霊の毎日
常に新しい挑戦を続けているAlalinkでは、”一生懸命”が浮くことはありません。
社内ニートなんかいませんし、みんなでハードを楽しもうという姿勢で仕事をしています。

・多種多様な人材の集まり
Alalinkでは経歴、性別、志向性など敢えていろんなタイプの人材を採用するようにしています。
さまざまなバックグラウンドの社員がいるからこそ、お互いの強みで弱みを補完し合ったり新しいアイデアや挑戦が生まれています。

<成長のための組織文化>
・全力フィードバック
お互いを高めあうため、フィードバックに命を懸けています。
間違っていることは間違っていると言う、やりたいことを素直にやりたいと言う。
ここがいいね!という褒める力、これもっとこうなった方がいいね!という指摘を伝える力。その両方がAlalinkの魅力です。

・心理的安全性
組織の中でフィードバックがたくさん起きるには心理的安全性が必要です。
Alalinkではフィードバックに全力なので「先輩だから」「上司だから」「社長だから」は関係ありません。
例えば代表の高橋は「高橋さん」と呼ばれています。
これは仲間を肩書や職種で扱うのではなくあくまでその人個人として向き合っていきたいからです。

・成長重視の経営判断
Alalinkでは経営の安定よりも成長を重視した意思決定をしてきました。
1年目からマネジメントができたり外部研修やコンサルからとのセッションがあったり、社長とのMTGに参加して直談判できたり。
手を挙げる人間にはどんどん成長のチャンスを掴むことができる環境です。

こんなことやります

「正直、自分の学歴にコンプレックスがある」
「だから、大学生のときはそれなりに頑張ってきた」
「学歴がないからこそ、ビジネスの世界では絶対負けたくない」

そんな熱い思いを持ったあなた!
その逆転劇の舞台に、アーラリンクはいかがでしょうか?
アーラリンクの従業員数は18名。
少数精鋭のベンチャー企業です。

もっともっとアーラリンクを大きくしていく。
そのための中核となるメンバーを募集しています。

【なにをするのか】

新規事業の開発からその事業の拡大までお願いします。
この新規事業の開発と拡大は非常に骨が折れますが、
その分あなたは非常に高い市場価値を手にすることができます。

ほとんどの新卒の方は、すでにある程度ビジネスモデルの出来上がった事業に配属されます。これは、たとえベンチャー企業に就職したとしても同じです。
そういった会社では既に新卒の方でも商品が売れるような仕組みが整ってしまっています。

「成長したい」とベンチャー企業に就職を決めても、
結局はレールの上を歩いてるだけ、ということがとても多いです。

しかし、アーラリンクにレールなんてありません。
あなたにお願いしたことは、
今後たくさん入ってくる新卒の方たちのレールを作ることなんです。

だから、新規事業を“開発”するだけではなくて、
その事業を“軌道に乗せ拡大”していくところまで、お願いするんです。

【こんな人に来てほしい】

ここまでお読みいただいて、どう感じられたでしょうか?

「う~ん。自分にできるのかな…」
その気持ち、物凄く分かります。不安は尽きないですよね…。

でも、私たちが会いたいのはここまで読んで、
「不安はある。でもそんなことどうてもいい。
面白そうじゃん。やってやるよ。」

と感じられた方です。

まだまだお話ししたいことはあります。
アーラリンクで働く仲間の話、事業の話、その事業にかける“社会貢献”という想いの話。

ですがそれを語るには、この募集記事では足りません。
ここから先の話は、ぜひ1対1でじっくり話し合ってみませんか?

あなたにお会いできること、楽しみにしています。

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会社情報
株式会社アーラリンク
  • 2013/01 に設立
  • 18人のメンバー
  • 東京都豊島区池袋2-47-3 キウレイコンビル6階
  • 学歴を職歴で塗り替えよう。ビジネスの世界で大逆転してやりたい22卒募集!
    株式会社アーラリンク