【人材プロデューサーとして、個人が本当に活き生きと活躍する組織の実現へ】 私たちは「人」に関する課題を解決することを事業としています。 「優秀な人材が獲れない…」 「社員がすぐにやめてしまう…」 「部下の育て方がわからない…」 このように、多くの企業は「人」に関する課題を多く抱えています。個々の企業によって多種多様な課題がありますし、時代の流れによっても課題は変化します。 私たちは採用、育成、定着など【人材に関する幅広いサービス】を有し、人材プロフェッショナルが介在して職場をよりよくするための支援を行っています。 根本的な課題解決から、業務アウトソーシングまで、あらゆるレベルのサービスを提供できるのが当社の強みです！また、既存パッケージの提供のみしているわけではないので、お客様のニーズに応えやすい点もポイントです。

代表長井はキャリアコンサルタントの資格を取得したにも関わらず、”資格を活かして働けない”社会を目の当たりにしました。 そこで、資格を活かして働けるキャリアコンサルタントを増やしたいという強い想い、そして、キャリアコンサルタントの質を高めて、キャリアに悩む人の背中を押すことで、すべての人が「活き生きと働ける世界」を創りたいという夢を達成すべく、アールナインが設立されました。 ▼もっと詳しく知りたい方はこちら https://www.wantedly.com/companies/company_9760412/post_articles/312661 「副業でより人事業務の経験を積みたい」「居住地に関係なくスキルを活かしたい」 このような悩みを持つ、人材業界・企業人事経験者、キャリアコンサルタント有資格者、フリーランスの方々と雇用契約を結び、“パートナー”として企業の「人材」に関する課題の解決に向けて協力いただいています。（パートナーとは？▷ https://www.wantedly.com/companies/company_9760412/post_articles/387620）

【価値観】 □まずはやってみよう 難しいと思うことでも、まずはやってみることが大切です！「失敗しても上の責任だから大丈夫、そのための上長だからね」と、笑ってさまざまなことに挑戦させてくれる先輩がいるからこそできる環境です。 □変化を楽しもう 意思決定が早く、社員約70名という規模感だからこそ変化がより大きく感じられます。それを「楽しい」と思える人はぜひ一度お話ししましょう！ □得意を活かそう 「どんなことしたい？」アールナインに入社して１番初めに聞かれる言葉です。会社はまだまだ小規模ですが、たくさんの「得意」を持った人がいます。もちろん初めはまずはやってみる必要がありますが、どうしても苦手という場合は、自分の苦手は誰かの「得意」でカバーできます。その分、自分の伸ばした「得意」で周りの人の苦手を補っていけるよう成長して欲しいと考えています。 ＊もちろん、自ら苦手を克服したいと努力するマインド・姿勢は必要です。チャレンジする場所もアドバイスをくれる先輩もたくさんいます。安心して飛び込んできてください！ 【働き方】 □フレックス 出退勤の時間は決めず1ヵ月の総労働時間（勤務日数×8時間）だけを決める制度です。「ジムに行ってからゆっくり始業」 「金曜日は早上がり」「銀行や役所に行く」などそれぞれの使い方をしています！ ＊コアタイム（必ず勤務する時間）：11時〜15時」 □リモートワーク 主に自宅でのリモートワークと虎ノ門オフィスに出社しての勤務が選べる制度です。完全リモートワークでも完全出社勤務でもないので、ご自身に合った働き方を選ぶことができます。 営業でも在宅日数が【2.65日/1週間】！社内ミーティングだけでなく、社外ミーティングや商談などでもzoomを使う機会が多いためこのような結果になっています。 【組織構成】 平均年齢：29歳 20代比率：82% 男女比：3:7 新卒中途比：3:7

説明会代行や、第三者面談などのサービスを提供している当社。採用・人事まわりに悩みを抱えている企業に対し、課題を解決するためのサポートを行なっています。コンサルティングや育成を担うのは、その道に長けた"パートナー"たち。フリーランスのパートナー1000名を、2024年までに2万名にするのがあなたのミッションです。 先々を見通し、採用スピードはどうしたらいいかを逆算。2万名に適切な仕事を割り与えられるように、管理体制を見直し。パートナーのエンゲージメントを高めるため施策を考案…など、採用からしくみ化の部分まですべてをお任せします。 当社は今まさに成長フェーズ。さらなるステップアップをする前に、環境を整えることが大切です。そこで、あなたには"しくみ化"の部分をメインにお任せ。組織の拡大は、あなたの整えた管理体制にかかっているといっても過言ではないでしょう。 「2万名規模に拡大させた」という実績と誇りを、手に入れてみませんか。 【具体的な仕事内容】 □パートナーの採用 説明会の実施や書類の審査、面接、実技試験（面接官代行などのロープレ）の監督などをお任せ。選考状況の記録をし、情報の共有を行なっていただきます。これまでにない採用手法を検討し、2万人の採用に近づけていきます。 □管理 パートナーの情報の管理などをします。組織体制の見直しや強化などを含め、メインで行なっていただきたい業務の一つです。 □フォロー パートナーから問い合わせがあれば随時対応。情勢をみて年に1回程度、懇親会も実施します。 【仕事のポイント】 1000名から2万名へのパートナーの大幅増員にそなえ、体制の見直しを行なうのが一番のミッションです。管理体制や報酬形態の検討、品質の平準化、エンゲージメントの向上などを行なっていきましょう。パートナー全員に適切な仕事が割り当てられるよう、しくみを整えます。 ※現在は先輩社員1～2名で上記業務を担っています。まずはアシスタント業務からはじめ、徐々に流れを覚えていきましょう。当社のさらなる拡大に向け、あなたの活躍を期待しています！