ひとことで言うと、月間数百万PVを抱える東南アジア向け求人Webサービスの開発における募集です。 しかしこの場では、その背景となっている私たちのビジョンを伝えさせてください！ ===== "企業と人が、それぞれの可能性の最大発揮をする世界" そんな世界を、私たちは本気で目指しています。 しかし現状は程遠い・・・ 現在リーチしているインドネシアは、労働者人口はどんどん増え、労働意欲も盛んです。 加えて各マーケットが拡大する中で、各企業による採用ニーズも高まっています。 なのに幸せな転職・採用ができている人は少ない状況です。 その要因は情報の非対称性・採用業務の非効率性にあります。 まず、情報の非対称。 求職者が"本当に自分が幸せになる転職"を実現するための十分な情報をもつことができていません。 そして、採用業務の効率性。 企業が膨大な応募書類に忙殺されて、有望な候補者と時間をかけて向き合うことができていないのが現状です。 このような状況が"幸せな転職・採用"の実現を阻んでいるのです。 そして この課題を解決するサービスが生まれていません。 だから私たちがつくるのです。

私たちの目指す世界を考えると、日本よりも日本国外の方が課題が大きく、ポテンシャルの大きな地域がいくつもあります。 SpeeeはデータドブリンなWeb集客とWebサイト運営に強みをもち、Webマーケティングの分野で創業、事業を大きくしてきました。 このノウハウで世界と勝負したい、世界をよりよくしたい。 そんな中まず注目したのがASEANでした。 ASEANは総人口6億人。 若年層が中心であり、活気と熱気に溢れています。 その中で起きている急激な社会と経済の成長の中で、企業と人の最適なマッチングは実現されていません。 このままではASEANが本来持つポテンシャルを発揮することが阻害されてしまいます。 そこを解決することが私たちの目指す世界への大きな一歩になると確信しました。

"幸せな転職・採用"を実現する求人Webサービスを届けるにあたって、 テクノロジーで実現したいことがたくさんあります。 数千万〜数億PV/月の高負荷をダウンタイムなく安定運用することは当然として、 用途に応じ最適なアーキテクトを選択していきながらもグラフデータベースを使ったサジェスト機能などのように、 新しい技術に対してのチャレンジはしていきたいと考えています。 またグローバル展開しているからこそ起こる多国/多言語/多タイムゾーンの問題を解決することも そして、近い将来にはAI・機械学習を用いて、企業と人の最適なマッチングを実現させたいと考えています。 ===== 2016年：インドネシアでの課題を解決する、新しいフラッグシップサービスを開発リリース 2016年〜：インドネシア以外のASEAN諸国に進出 2020年：ASEANの企業と人それぞれの可能性の最大発揮に最も貢献するサービスへ 20xx年：アメリカ、ヨーロッパ、アフリカ、等々の他地域への進出 2030年：世界中の企業と人それぞれの可能性の最大発揮に最も貢献するサービスへ Speee Loungeの壁には時計が並んでいますが、 実はこの展望に沿って並べられたものです。 技術的挑戦によって"企業と人が、それぞれの可能性の最大発揮をする世界"を築くマイルストーンとなっています。 私たちと一緒にその軌跡を残していきませんか？ 少しでも共感してくださった方は是非一度ざっくばらんにお話させて下さい！