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地道にコツコツ!地に足をつけ、自分のペースでエンジニアになりたい新卒募集!

22卒・ITエンジニア
新卒

on 2021/05/21

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地道にコツコツ!地に足をつけ、自分のペースでエンジニアになりたい新卒募集!

東京
新卒
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長澤哲也

ITの会社で、社長をやって、もうすぐ、20年になります ご存じのように、変化がはげしく、それだけにチャンスもある 業界です 私が大事にしてるのは、人材育成。ITのいろいろ、技術的なことを 覚えるのも大事。もうひとつ、「人間として」充実した 仕事、プライベートを過ごせる、基礎力といったことを 身に着けていくことが、仕事自体もそうだけど、自分の人生を 豊かにしていくことに、必要です。若い人がそういうことを やるときの、後押しをしたい 趣味は、料理、アートをみること、パーティ、少しだけテニスです 当社の面接では、基本2つの質問をします ひとつめは、学生時代とか、いままでやってきたことで、自分が 一生懸命になれたこと ふたつめは、入社したとしたら、どんな仕事がしてみたいのか? ぜひ、当社のドアをたたいていただき、私とキャリアデザインとか 理想の仕事なんてことを、話してみませんか?

西 一彦

東京都出身。横浜国立大学卒業。 IT関連企業で営業部門・管理部門を経て、2010年に入社。 経営陣の一人として、「人」のことには常に関わります。

株式会社システマーズのメンバー

ITの会社で、社長をやって、もうすぐ、20年になります ご存じのように、変化がはげしく、それだけにチャンスもある 業界です 私が大事にしてるのは、人材育成。ITのいろいろ、技術的なことを 覚えるのも大事。もうひとつ、「人間として」充実した 仕事、プライベートを過ごせる、基礎力といったことを 身に着けていくことが、仕事自体もそうだけど、自分の人生を 豊かにしていくことに、必要です。若い人がそういうことを やるときの、後押しをしたい 趣味は、料理、アートをみること、パーティ、少しだけテニスです 当社の面接では、基本2つの質問をします ひとつめは、学生時代とか、いままでやってきたことで、自分が...

なにをやっているのか

システマーズは、命がけで人材育成に取り組む、システム開発会社です! 社内で育成されたIT技術者を中心に、 金融、メーカー、空運、官庁など幅広い顧客に対し、 各種提案、システム設計開発、運用保守までトータルに事業を展開しています。 特に、銀行、生保、損保、リース、証券会社等の業務アプリケーションを中心とした、金融関連のシステム開発において豊富な開発実績があります。 最近では、テレビCMでも話題の電子印鑑システム「シャチハタクラウド」の導入コンサルティング事業も行っています! これまでに蓄積してきたコンピュータシステム構築のノウハウをより一層磨くことで、 今後も社会のニーズを捉えた独自のサービスを提供し、【高度情報化社会に貢献するイノベータ集団】を目指していきます。 それを実現するために、私たちが何よりも大切にしているのが「人材の育成」です!

なにをやっているのか

システマーズは、命がけで人材育成に取り組む、システム開発会社です! 社内で育成されたIT技術者を中心に、 金融、メーカー、空運、官庁など幅広い顧客に対し、 各種提案、システム設計開発、運用保守までトータルに事業を展開しています。 特に、銀行、生保、損保、リース、証券会社等の業務アプリケーションを中心とした、金融関連のシステム開発において豊富な開発実績があります。 最近では、テレビCMでも話題の電子印鑑システム「シャチハタクラウド」の導入コンサルティング事業も行っています! これまでに蓄積してきたコンピュータシステム構築のノウハウをより一層磨くことで、 今後も社会のニーズを捉えた独自のサービスを提供し、【高度情報化社会に貢献するイノベータ集団】を目指していきます。 それを実現するために、私たちが何よりも大切にしているのが「人材の育成」です!

なぜやるのか

いい仕事はいい人から始まる。 そう考えているからこそ、まず人を育てることに命がけで取り組んでいます! エンジニアとして成長することはもちろんですが、 それ以上にイチ社会人として、ひいては一人の人間としての成長を後押ししています。 私たちは、システム開発は、最も人間性を大きく成長させる場所だと考えています。 その理由は、システム開発にはチームプレイが欠かせないからです。 自社の開発チームだけでなく、お客様やエンドユーザー、 その他のステークホルダーなど様々な立場の人が 関わり合って出来るのが一つのシステムです。 そのためシステム開発には技術力だけでなく、 多方面への調整能力や、お客様の意図を読み取る能力、人に好かれる愛嬌などが必要になってきます。 こうした能力を向上させることによって、社会人としてあらゆる場で活躍するための汎用的な能力を身につける事が出来ます。 「この会社で凄く成長することが出来た」、「システマーズのおかげで今の自分がある」 社員にこのように言ってもらう事が、社長である私の使命だと思っています!

どうやっているのか

一人一人の社員と徹底的に向き合うことによって、これを実現しています。 社員が10人いれば、なりたいエンジニア像も10通りあります。 だからこそ、通り一辺倒な評価や教育では意味がないと思っています。 一人の社員がなにを望んでいるのか?どんなエンジニアになりたいのか?そのために必要なことは何か?など、 一人一人の社員の自己実現像を正確に理解し、それを後押しするような教育をしています。 例えば、1〜2ヶ月に一回、社員一人一人とランチをする機会を設けています。 社長である私自身が社員のことをしっかりと理解することを心掛けています。 毎月のように話しているからこそ、現場での小さな悩みから、将来のキャリアについてなど、いろんな話を社員がしてくれます。 他にも評価面談の際に、どんなエンジニアになりたいか?を徹底的に掘り下げています。 本人も今まで無自覚だったエンジニア像を掘り起こし、その実現のために必要なことを洗い出しています。 年2回繰り返しキャリアを考えることによって、確実になりたいエンジニアになれるような後押しをしています。

こんなことやります

「文系だけど、プログラミングちょっとやってみたら結構楽しかった!」 「エンジニア目指してみたいけど、経験者に囲まれるプレッシャーはこわい...」 「地道に自分のペースでエンジニアになれる会社、どこかにないかな...」 そんなあなたを待っていました! システマーズでなら、いつでも社長や先輩に相談できる環境で、 地に足付けて一人前のエンジニアを目指すことができますよ! どうやってそれを実現しているのか、 すこし覗いていきませんか? === 社内で、これから一緒に働く先輩社員が行う新入社員研修 === システマーズの新入社員研修は、 外注せずすべて社内で行います。 先輩社員ががっちり傍に付いて、 あなたのペースに合わせて教えてくれます! この研修は、 これから一緒に働く先輩や同期とコミュニケーションを深める機会にもなり、 社内での人間関係が構築しやすいです! 実はエンジニアの場合、社員研修は外注する企業も多く、 誰も相談相手がいないまま現場へ、なんてこともしばしば... そうならないための工夫を凝らした研修なんです! === きめ細やかな評価制度!毎月の社長1on1で成長実感&不安解消 === システマーズは、評価項目を非常に細かく設定しています! エンジニアとしてのスキルはもちろん、 社会人に必須のコミュニケーションスキルまで、 網羅的に評価できる制度設計になっています。 今の自分がどれだけ成長できているのか、 しっかりと把握して一歩一歩着実に進んでいける環境です! さらに、月に1度、社長とランチをしながら1対1で話す機会があります。 自分のなりたいエンジニア像を明確にしたり、 キャリアプランを考えるためのアドバイスを直接してもらえます! まだ自分の将来なんてわからないよ...って人でも大丈夫! うちの社長は教育学部出身の「教育オタク」です!笑 どんどん頼ってください! ___________________________ いかがでしたか? 一歩一歩、地道に成長していきたいあなたにはベストな環境だと思いますよ! 少しでも興味をもっていただけたら、是非一度お話ししましょう! あなたの想いを私たちにダイレクトにぶつけてください! お待ちしています!
16人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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会社情報

1973/05に設立

23人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/

東京都港区新橋3-9-7 黒滝ビル3F