350万人が利用する会社訪問アプリ

  • 新卒・エンジニア・文系歓迎!
  • 3エントリー

文系入社、1年目でPepperくんアプリ開発⁉そんな会社はYAZしかない。

新卒・エンジニア・文系歓迎!
New Graduate
3エントリー

on 2021/06/25

2,110 views

3人がエントリー中

文系入社、1年目でPepperくんアプリ開発⁉そんな会社はYAZしかない。

Online interviews OK
Tokyo
New Graduate
Tokyo
New Graduate

松永裕太郎

1998年長崎県生まれ。 2020年4月から新卒3年目です。 アプリからサーバサイドまで幅広くお仕事させて頂いております。

金子 太祐

Yasuyuki Tanaka

世の中で一人一人が「自分らしく」在り続けること

齊藤菜都美

株式会社 YAZのメンバー

1998年長崎県生まれ。 2020年4月から新卒3年目です。 アプリからサーバサイドまで幅広くお仕事させて頂いております。

なにをやっているのか

◎お客様の「こんなもの・こんなシステムを作りたい」という想いをカタチにする〈システム開発〉 ◎そのシステムを作り上げるための〈ヒトづくり〉 をやっている会社です。 〈システム開発〉 ・スマホアプリを軸としたシステム開発 ・ロボットや自動車など将来ITと関わるであろう分野の研究、開発 ・ラボ型開発による企業の研究開発のためのエンジニアの派遣 などを中心として、お客様のニーズに合わせ様々な分野での価値創造を目標としています。 〈ヒトづくり〉 ・育てることにトコトンこだわった研修制度 ・新しい技術・知識を獲得し続けられる成長環境 ・新しいものに挑戦し続ける意欲を持った仲間たち これらを中心に、人の成長にトコトンこだわった社内環境を作り上げています。
社内にはとても笑顔が多いです!
仲間との意見交換も活発!
社内での話し合いの様子です。
社員みんなでの集合写真です!

なにをやっているのか

◎お客様の「こんなもの・こんなシステムを作りたい」という想いをカタチにする〈システム開発〉 ◎そのシステムを作り上げるための〈ヒトづくり〉 をやっている会社です。 〈システム開発〉 ・スマホアプリを軸としたシステム開発 ・ロボットや自動車など将来ITと関わるであろう分野の研究、開発 ・ラボ型開発による企業の研究開発のためのエンジニアの派遣 などを中心として、お客様のニーズに合わせ様々な分野での価値創造を目標としています。 〈ヒトづくり〉 ・育てることにトコトンこだわった研修制度 ・新しい技術・知識を獲得し続けられる成長環境 ・新しいものに挑戦し続ける意欲を持った仲間たち これらを中心に、人の成長にトコトンこだわった社内環境を作り上げています。

なぜやるのか

社内での話し合いの様子です。

社員みんなでの集合写真です!

「輝く人材を輩出し、輝く社会を創造する。」ためにやっています。 YAZは、現在の日本のIT業界には大きな問題が1つあると考えています。 海外でソフトエンジニア(プログラマー)が非常に重宝されているのに対し、日本のソフトエンジニアは、まだまだその価値を認められていません。IT産業全体でみても、その立ち位置は低いままです。 なぜエンジニアの価値が低いのか。それはエンジニアが自身の価値を生み出せないからです。自らの手で何かを生み出すことができるエンジニアがまだまだ少ないのです。 それに加え、日本のIT産業においては、エンジニアの需要は増加、人材は減少し続けています。このままでは、価値あるエンジニアが生まれるどころか、エンジニアの人材不足がどんどん悪化し続けてしまいます。 この現状を打破するために、「エンジニアに圧倒的な成長環境を提供し、創造性にあふれ、自らの手で社会を変えられる何かを生み出せるエンジニアを育成すること」を目標としています。 そういった「輝く人材を輩出する」ことで、かかわる人たちにとっての「輝く社会を創造する」ことにつながると、YAZは考えています。 このようにYAZは、変化が激しい社会の中で、「人が成長し続ける姿」つまり、「人が輝く」ことで組織が成長していくことを理想とし、現在まで成長を続けてきました。 現在、従業員は50人を超え、100人体制を目指すフェーズです。 そういった「成長と輝き」が組織・社会の成長に繋がることを信じ、社員一同、日々新しいことに挑戦し続けています。 エンジニアとして活躍したいという想いさえあれば十分です。文系理系関係なく、どんな人材であろうと一流のエンジニアに成長できる可能性を秘めた環境を整えています。

どうやっているのか

社内にはとても笑顔が多いです!

仲間との意見交換も活発!

ゼロから価値を生み出すことができる1人前のエンジニアになれる「成長環境」にトコトンこだわっています!具体的には、入社前の内定者研修、入社後の新入社員研修、そして1人前となってからの学習環境です。 〈内定者研修〉 ・MacBook貸与による本格的な開発環境の提供 ・アプリの開発からリリースまで行う実践的研修 ・1つ上の先輩社員による1対1のフォローアップ形式 〈新入社員研修〉 ・スキル面、ビジネス面の両方からアプローチする初期研修 ・早い段階でのOJT研修(実際の作業を通した研修) ・1つ上の先輩社員による1対1のフォローアップ形式 〈学習環境〉 ・豊富な情報共有の場、全社での学習イベント ・新たな知識や技術の獲得に対する支援制度 ・意見交換などが豊富な社内環境 研修中は、社員一人ひとりに、個別で先輩社員がフォロー担当としてつき、個人のレベルや成長に合わせ臨機応変にサポートします。また、学ぼうとする社員は全社を挙げてフォローします! このように、社員一人一人がゼロから1人前のエンジニアに成長し、確実な一歩を踏み出せるよう万全な環境を整えています。学ぼうとする意欲さえあれば、いくらでも新しいことを吸収できる環境が、YAZにはあります。 このような成長環境を構築することで、社会において「輝ける」エンジニアとしてIT産業の未来を担っていける人材を1から育て上げることを目標としています。 文系理系は関係ありません。YAZはとにかく成長したいと思っている方を募集しています。

こんなことやります

「ロボット開発とか憧れるな...」 「でも自分は文系だし、エンジニアは難しいか...」 「それでもやっぱりエンジニアになってロボット開発してみたい!」 そんなあなた! YAZならIT未経験&文系からでも ロボット開発に携われますよ! 「ロボット」と聞くと、 まず最初に思い浮かべるのが Pepperくんなのではないでしょうか? YAZは、ソフトバンク社のロボアプリパートナーとして、 Pepperくんを動かすためのアプリケーションの開発を手がけています! Pepperくん以外にも、 ・Sota ・CommU といったロボットのアプリ開発も行っていて、案件が豊富なので若手からでもどんどん参画していくことができます! 「でも、ロボット開発以前に自分はIT知識も全然ないし、そんなハイレベルなこと急にやらされても不安しかないよ...」 そんな不安も抱えていらっしゃることと思います。 YAZではそんな不安を抱えなくて済むよう、 ゼロからでも活躍できるコダワリの成長環境を整備しています! 実際に文系&IT未経験から入社して、 1年目から最前線で開発に携わっているエンジニアが何人も在籍中です。 私たちのコダワリを、今日は3つだけご紹介させてください! 【YAZコダワリの成長環境3選】 ①《あなたのペースで成長できる》 若手のうちは、先輩社員が1対1でフォロー。 決して独りにせず、すぐに相談、頼れる環境です! ②《手厚い研修制度》 ITの基本知識から順を追って身につけていくため、 全くの未経験からでも安心です! 最終的にはOJTで実践経験を積みながら成長できます。 ③《社員間のつながりが強く、高め合える》 YAZではコミュニケーション量が非常に多く、仕事内外で意見交換が頻繁に行われています。 また、全社での技術シェアなど、みんなで高め合う場もあるので、 新技術を用いた開発に興味のある方にはぴったりです! ここまで読んでいただき、 少しでもYAZについて気になった方は ぜひ気軽に話しにきてください! もちろんオンライン面談もOKです。 お待ちしております!
19人がこの募集を応援しています

19人がこの募集を応援しています

+7

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2004/06に設立

80人のメンバー

  • CEO can code/

東京都渋谷区渋谷2-7-5 ヒューリック渋谷二丁目 4階