*･゜ﾟ･*​:.｡..｡.:​*･​「生きる」をもっとポジティブに。･*​:.｡. .｡.:​*･゜ﾟ･* キャリア女性の＜ライフキャリア支援事業＞を手掛けています。 会員制転職サイト「LiBzCAREER（リブズキャリア）」、 働く「場所」と「時間」に自由度を持てるキャリアプランをご提案する女性に寄り添う転職エージェント「LiBz PARTNERS（リブズパートナーズ）」 を創業事業として2014年4月に立ち上がったばかりのスタートアップ企業です。 *･゜ﾟ･*​:.｡..｡.:​*･​社名の由来*･゜ﾟ･*​:.｡..｡.:​*･​ LiBという社名には次の想いが込められています。 「Life（人生）」 「i（自分）」 「Business（仕事）」 「L-i-B」この3つの関係性を再定義したい、 そして1960年代後半にアメリカ合衆国で起こり、その後世界的に広がった女性解放運動「ウーマンリブ運動」にもあやかっています。 ＜当社がわかる参考記事＞ ❖【日経WOMAN】様2016年9月号にての＜ランキングで発表！女性のモチベーションが高い会社の取り組みを拝見！＞の、「女性のモチベーションが高い会社」第一位として取り上げられました！ https://www.libinc.co.jp/2016/08/nikkeiwoman-2/ ❖当社代表　松本のブログ 今回募集する新職制＜キャリアフレックス制度＞について記載しています。 http://yosuke-lib.hatenablog.com/entry/2016/07/28/112920 ❖公式Facebookページ https://www.facebook.com/wwwLiBinc

*･゜ﾟ･*​:.｡..｡.:​*･​泥臭く戦い、美しく仕組み化する。･*​:.｡. .｡.:​*･゜ﾟ･* 当社にはLiBでは事業、仕事、仲間に対して心がけたいことを言語化し、＜LiBz PRIDE＞と名付けた上記のような10個のコトバがあります。 今回お願いしたい業務内容はまさに、このコトバが表していることそのものと言えます。2014年に創業して以来、事業成長を進めながら、業務効率化も同時に行ってきました。 はじめからできあがったルールが存在せず、１から今の自分たちにフィットするルールを策定し、運用するという＜泥臭い取り組み＞を繰り返してきました。 創業間もないスタートアップフェーズでは、単なる＜作業＞にならないために、きちんと安定的に運用にのせるためにはどのような工夫ができそうか？など、仕事そのものを創造する力が身につきます。 *･゜ﾟ･*​:.｡..｡.:​*･責任が生む自由、個性がもたらす多様性*･゜ﾟ･*​:.｡..｡.:​*･ ・正社員 ・時短で働く正社員 ・複業制度を利用した週4正社員（メンバーシップオプション） ・3社と並行して契約しているプロフェッショナル職（業務委託） ・アルバイト／インターン生／派遣メンバーなど 創業してから順調に事業も成長し、それにともない、LiBにJoinしてくれる人も増えてきました。 これまでの均一的な雇用形態だけではなく、一人ひとりの個性を最大限活かし、働き方の多様性を実現し、新たな挑戦と発信を続ける組織であることが会社として取り組むべき使命だと考えています。 そこで、当社らしい働き方のプラットフォームとして、ブランクがあってももう一度活躍したい！キャリア再構築（リキャリア）を目指す女性を支援する、＜キャリアフレックス制度＞が今年7月に誕生しました。 すでに数名の方が同制度を活用してJoinしてくれています！ ----＜活用例＞---- 1. ライフワークバランス調整型： 働きたいけれど育児や介護などで週3日だけしか出勤できない、勤務の半分をリモートワークにしたい、就業時間を16時にしたいなど時間と場所の制約がある方でも就業できます。 2. キャリアブランクからの復帰型： 子育てや資格取得などの理由で「オフィスで働く」ことに数年間ブランクのある方でも、復帰のステップとして活用可能です。 3. 正社員登用に向けたキャリアアップ型： これまで派遣社員やアルバイトとしてキャリアを積んできた方も正社員登用へ挑戦できます。 -------------------- プライベートも仕事も「自分らしく働きたい！」と思いながらも、なかなか雇用形態や働き方がネックで実現できず、キャリアを諦めてしまっている方々にぜひ活用をいただきたい制度です。 なぜこのような取り組みをしているのか、一言で言い表すと「人起点」で人事制度を設計しているからです。 会社が一方的に作った制度にメンバーを当てはめるのではなく、メンバーみんなが当事者として制度を作りあげています。詳細はぜひこちらのブログ記事をご覧ください。 ＜当社がわかるブログ記事＞ ❖LiBの制度は「人起点」。複業や時短勤務、リモートワークなど「働き方のフォーマットを増やす」制度とは～LiBz Benefit Programs～ https://www.wantedly.com/companies/lib/post_articles/29280

*･゜ﾟ･*​:.｡..｡.:​*･みんなで創る、みんなの事業*･゜ﾟ･*​:.｡..｡.:​*･ 当社のビジョンやミッションに共感した経験豊富なメンバーが集まり、それぞれの専門領域での経験や知見を持ち寄り、よりよいサービスとは何か？を議論し、カタチにしています。 年齢も役職も関係なくフラットな関係でチームを組んでいるので、議論中の発言やサービスの改善提案も活発です。 社内ではメールではなく、SlackやQiita:Teamを利用することにより、セクションを超えたオープンなコミュニケーションをとっています。 その一方で、毎朝朝会を15分間だけしっかり実施するアナログなコミュニケーションも大切にしており、直接自分の業務には関係ないことかもしれませんが、セクションを超えることで生まれる会話や気づきが、新しい兆しが生まれています。 *･゜ﾟ･*​:.｡..｡.:​*･継続してこそ事業。挑戦し続けてこそ事業。*･゜ﾟ･*​:.｡..｡.:​*･ 今年に入って、これまでとは異なった角度からライフとキャリアを支援する事業をローンチしています。 ❖転職だけではないライフキャリアカウンセリングサービス『LiBCome(リブカム)』 -------------------- 自分ひとりで考えることが難しいけれど相談できる場所が見つけにくい、転職だけでなく現職や出産育児、ライフワークバランスなど、キャリアとプライベートに関する悩みを相談できるオンラインカウンセリングサービスです。 URL：https://libinc.jp/welcome_to_premium_service ❖キャリア女性のウェブメディア『LiBz LIFE』『LiBz WorkStyle』について -------------------- 働く女性が毎日をもっと楽しく、もっと素敵に過ごせるようなコンテンツを届けるキュレーションメディア『LiBz LIFE(リブズライフ)』と、バリバリ働きたい方にもワークライフバランスを大事にしたい方にも役立つ情報をお届けするメディア『LiBz WorkStyle(リブズワークスタイル)』を運営しています。 LiBz LIFE ： https://life.libinc.jp/ LiBz WorkStyle ： https://libinc.jp/workstyle/

❖新人事制度『LiBキャリアフレックス』による募集です❖ 『LiBキャリアフレックス制度』は、アルバイトや派遣といった契約形態よりも、やりがいを持ちつつ安心できる環境で活躍でき、一方でいきなり正社員に挑戦するというハードルは下げた形の雇用形態のことです。 女性は20代から30代にかけてライフイベントや環境の変化が起きやすく、 「今は家庭を大事にしたいので就業時間は短くしたい」 「ブランクがあるのでどのくらい仕事ができるか調整しやすい環境で挑戦したい」 「今まで育児メインの生活だったが一段落ついたのでそろそろ本気で仕事を再開したい」 といった、さまざまなフェーズに対応できるように設計しました。 今回募集する＜時短ママ・ブランク大歓迎♪メンバーを支える＜アシスタント＞をWANTED♪＞では、以下の業務をメインにお任せいたします。 ーーーーー ・当社の運営する、ハイキャリア女性に特化した会員制向け転職プラットフォーム「LiBz CAREER（リブズキャリア）」に登録した転職希望者と当社キャリアアドバイザーとの面談日程調整 ・転職希望者と選考企業との面接日程調整 ・当社基幹システムへの入力業務 ・資料作成業務 ーーーーー ❖こんな人におすすめ！ ＊10時～16時だけ働きたい…というママさん！ ＊元々キャリアコンサルタントしてました！ ※未経験OK ＊営業最前線から少し下がってプロジェクトに関わりたい！ ＊人材業界出身です！※未経験OK ＊採用企業向けの選考進捗や採用原稿のやりとりしてました！ ＊仕事に子育てに！働き方にとことんこだわりたい方 ＊ベンチャー企業等での成長ステージ勤務経験がある方 ※一緒に働くメンバーはTOP画面直下の＜株式会社リブのメンバー＞部分をご確認ください。