現在は正社員１名で１７ポジション、２０名以上の採用を半年で行っています。 １人で複数のポジションを持ち、人材要件定義や採用フロー構築、長期的には入社後の評価を採用基準にフィードバックできる仕組みづくりなど、幅広い業務をになっていただける方を募集しています。 ご自身のアイデアや改善を取り入れながら大きなチャレンジができるポジションです。 READYFORの採用活動は現場と二人三脚で行います。そのため、CEOやCOO、各部長と連携しながら、現場とより近い環境で業務に取り組めることができ、メンバーのサポートやチーム活性化など、人が好きな方にとってはホスピタリティを発揮しながら組織全体を推進していくことができます。 <具体的な業務内容> ビジネス職・コーポレート職の採用業務をメインのミッションとして担って頂きます。具体的には以下業務の中から強みを活かした内容を中心に担当して頂きます。 ・人材要件定義、ジャッジ方法の検討 ・採用データの分析 ・各種採用フローの構築・アップデート ・採用媒体の選定、運用 ・スカウトを含めた母集団形成 ・エージェントや各サービス担当者とのリレーション構築 ・ATSを活用した応募者対応 ・リファラル促進 <募集背景> 事業成長・組織拡大にあたり、ビジネス・コーポレート本部採用グループの担当者を募集します。現在は正社員1名＋アシスタント2名の体制ですが、組織拡大に伴い採用のみならず組織開発、採用広報といったチーム全体の更なる推進が必要のフェーズに入った為、募集する運びとなりました。 <ポジションの魅力> ・スタートアップならではのサービスと組織のスケールフェーズを体験できる ・国内最大級のクラウドファンディングサービスの拡大期に携れる ・2人目の採用担当として幅広い領域責任を持ち、大きな裁量権をもって成果を出せる ・スクラム採用体制のある企業で現場も含めたマネジメントの経験を積める <採用マネージャー富澤からのメッセージ> 今まで様々な部署や役割を経験してきましたが、採用は事業や組織をつくる１番の原動力だと思っています。 私たち採用チームが目指すのは、READYFORのビジョン実現を牽引する採用な仲間を集め続けることです。 全てはビジョン実現のために。 誰もがやりたいことを実現できる世の中をつくるために。 一緒に最強の組織づくりを推進してくれるパートナーと出会えること、楽しみにしています！！ こちらにREADYFORで選考を検討している方向けの記事も記載していますので、 よろしければ事前にご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/readyfor2/post_articles/331902