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人材業界営業⇒人事へのキャリアチェンジ!会社と社員の未来を築く人事を募集!

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on 2023/04/19

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人材業界営業⇒人事へのキャリアチェンジ!会社と社員の未来を築く人事を募集!

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佐藤 康成

「食」に関わる雇用を生み出す。 日本全体の労働人口減少により、飲食企業の最大の悩みは「人材不足」へとシフトしています。 私たちの生活に欠かせない「食」。特に「外食」は、忙しい現代人にとって最早当たり前の産業であり、記念日やお祝い事で外食をするのは、家族や友達との楽しみのひとつです。 私たちは、「食」に関わる人の流通を世界的に変え、雇用を生み出したいと考えています。 新しく会社を創立するのであれば、社会に対して貢献をしなくてはなりません。そこで、業種・職種がバラエティに富み、人材へのニーズが高い外食産業に特化して、価値を生み出していきたいと考えました。 外食産業は現代人にとって必要不可欠なものであり、「日本の食文化」を作る料理人の技術、「おもてなし文化」を作る日本の接客業は世界においてもトップレベルに称賛される文化です。 2020年の東京オリンピックや大阪万博は、日本のインバウンド誘致を高め、日本文化の良さが再認識されるチャンスです!! 【クオレガに必要なのは、変化を恐れず、共に挑戦できる人】 進化論で有名なチャールズ・ダーウィンの格言の一つに「強い者、頭のいい者が生き残るのではない。変化するものが生き残るのだ。」という言葉があります。今年の弊社採用のテーマとしても掲げているこの言葉、進化論なので元々は生命に関わる言葉ですがビジネスにも共通している言葉としても有名です。また、採用に向けた言葉だけではなく私たちの目標としている格言でもあります。ビジネスは技術の進化や景気の変動で常に変わり続けています。これからのクオレガは人材事業を筆頭とし、これから支店展開や新規事業の立ち上げ、さらなる事業の拡大を目指しています。そういった変化にも恐れない方たちと、共に挑戦し、クオレガの道を切り開いていきたいです。

志村 美波

東京生まれ東京育ち。 親の影響で小さいころから洋楽にハマり、英語を勉強するようになったため、 高校は国際色あふれるインターナショナルスクールのような学校で 英語漬けの毎日。 得意だと思っていた私の英語は、母国語が英語の同級生には むろん勝りませんでした。笑 そこで、海外での留学を決意し、 大学では交換留学への切符を勝ち取るために TOEICにTOEFLにまたまた英語漬け... 大学3年生のとき、アメリカのセントルイスの大学に 交換留学することができ、人生最大に勉強して最大に遊びましたが、 「帰国したら就活どうしよう...」と途方に明け暮れてました。 そこで出会ったのが、この株式会社クオレガ‼ 「バリバリ働くかっこいいキャリアウーマンになりたい‼」 と思っていた学生の私は、 スタートアップベンチャーの会社に興味を持ちました。 学生時代はスナックでアルバイトをする中で、 一般大学生の働きぶりをわざわざ足を運んで 見に来てくれた会社はほかにありません‼笑 改めて、「出会いと人を大切にする会社」だなと惚れました。 入社後は、実際に目で見て、耳で聞いて、アウトプットする学習方法を 経て、入社2年目よりチームリーダーに昇格し、現在は営業・新卒採用・新規事業と 直接会社の成長に携われるマルチな働き方にやりがいを感じております。 なにより、責任感・やりがい・個性を生かしたチームワークに恵まれた会社。 今後も自分の市場価値を高め、会社の成長につなげる事をモットーに、 クオレガメンバー全員で日々精進していきます!!

新卒1期生(18卒)/11ヵ月目の本音インタビュー

志村 美波さんのストーリー

熊倉 拓紀

神奈川県川崎市出身。中学1年生から高校3年生まで硬式テニス部に所属していました。部活では中学の時には部長、高校の時にはプレイングマネージャーを担当していました。今でも週に1・2回テニスをしています。大学時代においてオリジナルの動画制作や企業に対してサービス案などを行っていました。それらの経験を通じて人をどのようにしたら満足させることができるのかといった、人と人との関わりに興味を抱きました。就職活動において企業研究を行うにあたり、人と人関わる仕事「人材」・様々なことを「挑戦」・昔から興味を抱いていた「食」に関わることが出来る企業に入りたいと思いました。そして今勤務をしている株式会社クオレガに出会いました。そして株式会社クオレガを選んだ決め手は、ビジョンでした。会社と共に成長や目標をもって仕事に取り組むことができる、そして自分のやりたいことができるからです。自分のやりたいことを全力で日々取り組み、会社の成長・目標に少しでも近づけるよう努力し続けます!

株式会社クオレガのメンバー

「食」に関わる雇用を生み出す。 日本全体の労働人口減少により、飲食企業の最大の悩みは「人材不足」へとシフトしています。 私たちの生活に欠かせない「食」。特に「外食」は、忙しい現代人にとって最早当たり前の産業であり、記念日やお祝い事で外食をするのは、家族や友達との楽しみのひとつです。 私たちは、「食」に関わる人の流通を世界的に変え、雇用を生み出したいと考えています。 新しく会社を創立するのであれば、社会に対して貢献をしなくてはなりません。そこで、業種・職種がバラエティに富み、人材へのニーズが高い外食産業に特化して、価値を生み出していきたいと考えました。 外食産業は現代人にとって必要不可...

なにをやっているのか

株式会社クオレガは「日本の価値を上げる」をパーパスに掲げ、観光業・インバウンド業界に関わる社会的課題の解決に取り組んでいます。 ▼『インバウンド』×『HR』×『IT』を基軸としたサービスを展開  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 理念採用・運用型プラットフォーム「FoodsLabo」をリリースし、市場拡大が進む食・宿泊産業での慢性的な人手不足の解消、的確な人材確保に貢献しています。 また、海外旅行需要の回復を受け、ホテル人材採用DXプラットフォーム「HotelsLabo」をリリース。 2025年、新たに外国人材の採用へ参入し、食・宿泊の双方に関するグローバル採用のトータルプロデュース「CuoportJapan」をリリースしました。 ■採用DXプラットフォーム「FoodsLabo」・「HotelsLabo」・「CuoportJapan」 飲食業界・宿泊業界特化型、理念採用・運用型プラットフォームを自社開発。 https://foods-labo.com/ https://hotel.foods-labo.com/ https://cuoport-japan.com/
インバウンド業界のHR、IT、テックカンパニーとして10年後、20年後の日本を牽引する!それが私たちクオレガのコンセプトです。
自社事業ブランド「フーズラボ」「ホテルズラボ」「クオポートジャパン」など多彩な人材サービスを展開し、「食」と「宿泊」に関わる雇用を生み出していきます。

なにをやっているのか

インバウンド業界のHR、IT、テックカンパニーとして10年後、20年後の日本を牽引する!それが私たちクオレガのコンセプトです。

自社事業ブランド「フーズラボ」「ホテルズラボ」「クオポートジャパン」など多彩な人材サービスを展開し、「食」と「宿泊」に関わる雇用を生み出していきます。

株式会社クオレガは「日本の価値を上げる」をパーパスに掲げ、観光業・インバウンド業界に関わる社会的課題の解決に取り組んでいます。 ▼『インバウンド』×『HR』×『IT』を基軸としたサービスを展開  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 理念採用・運用型プラットフォーム「FoodsLabo」をリリースし、市場拡大が進む食・宿泊産業での慢性的な人手不足の解消、的確な人材確保に貢献しています。 また、海外旅行需要の回復を受け、ホテル人材採用DXプラットフォーム「HotelsLabo」をリリース。 2025年、新たに外国人材の採用へ参入し、食・宿泊の双方に関するグローバル採用のトータルプロデュース「CuoportJapan」をリリースしました。 ■採用DXプラットフォーム「FoodsLabo」・「HotelsLabo」・「CuoportJapan」 飲食業界・宿泊業界特化型、理念採用・運用型プラットフォームを自社開発。 https://foods-labo.com/ https://hotel.foods-labo.com/ https://cuoport-japan.com/

なぜやるのか

2030年、インバウンドは現在の約1.8倍、訪日外国人観光客の数は6,000万人になると予測されています。最近も、至る所で日本の魅力を楽しむ外国人観光客の姿が見られるようになりました。 過去記録を塗り替える観光客数と伸び盛りのインバウンド業界ですが、その秘密は日本の「おもてなし」文化。 グルメ・日本の文化・自然景観を目的として来日する訪日客も多く、日本の食・宿泊産業はさらなる盛り上がりを見せています。 しかしながら、インバウンド業界全体の「人手不足」という慢性的な課題は改善の兆しを見せません。 私たちは採用DXプラットフォームを提供することで、業界の課題解決・地位向上を目指しています。 インバウンド業界で働く人たちが元気になることで、日本全体もさらに活気に満ち溢れていきます。 私たちは、業界の繁栄が観光立国としての「日本の価値を上げる」鍵と信じ、プロダクトを進化させ続けます。 ▼PURPOSE  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「日本の価値を上げる」 労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済を活性化させ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。

どうやっているのか

▼若手社員が続々と活躍中!!  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 20-30代の若手中心です! 入社1年目でリーダー職にキャリアアップした方や新たな事業に抜擢された人も! 当社の採用サイトにインタビュー記事がたくさん載っているので、気になる方はぜひご覧ください! 採用サイト:https://cuolega.co.jp/recruit/

こんなことやります

人に関わる業界、人材紹介、人材派遣、求人広告、これら営業経験者に 当社の中核メンバーとして新卒及び中途採用、育成、人事・評価制度を担当いただき、 会社と社員の未来を築いていってください。 ーーーーーーーーーー 業務内容 ーーーーーーーーーー ≪採用≫ ・採用ターゲット設定及び採用戦略立案 ・媒体及びエージェント選定 ・リファラル施策立案及び推進 ・会社説明会実施 ・インターン受け入れ ・面接日程調整及び面接実施 ・適性検査実施及び結果分析 ・その他付帯業務 ≪育成・研修・評価≫ ・入社後フォローアップ及び面談 ・社内・社外育成プログラム立案及び実施 ・育成スケジュール管理及び業務習得確認 ・表彰制度運用 ・企業文化の醸成及び浸透 ・人事考課実施及びフィードバック ・その他付帯業務 ーーーーーーーーーー 応募条件 ーーーーーーーーーー ≪必須スキル・経験≫ ・人材業界営業経験者(3年以上) ・一般的なPCスキル ・OFFICEソフト(Excel、Word、PowerPoint)の使用経験 ≪歓迎スキル・経験≫ ・人材業界人事担当経験 ・一般媒体及び人材紹介による採用活動経験 ≪求める人物像≫ ・コミュニケーション力に長けている方 ・何事にも挑戦する方 ・ビジネススキルをお持ちの方 ・ベンチャー人材関連企業の就業経験 ーーーーーーーーーー キャリアイメージ ーーーーーーーーーー 採用担当 ⇒ 研修担当 ⇒ 人事企画担当 ⇒ 人事部長 詳しくは直接お話できればと思いますので、 気軽にお声がけください! 「まずは話を聞いてみたい」をお待ちしています!
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
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募集の特徴
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会社情報

2017/02に設立

150人のメンバー

東京都港区新橋1丁目7-1 近鉄銀座中央通りビル3階