2011年8月、村上浩輝、中村真広の共同創業によりスタートしたツクルバ。 「人と人、人と情報が交差する『場』をつくりたい」という2人の想いから社名を「ツクルバ」と名付けました。 中古・リノベーション住宅の流通プラットフォーム「cowcamo（カウカモ）」事業の急成長に伴い、2019年7月末に東証マザーズへ上場。 2人で始めたツクルバは2021年8月に11期目へ突入し、約200名の仲間とともにビジョン実現に向けた試行錯誤のチャレンジを続けています。 ツクルバが掲げるビジョンは「やがて文化になる事業をつくり続けるリーディングカンパニー」。 その実現に向け、ツクルバの強みである “ビジネス・デザイン・テクノロジーを融合した事業”を展開しています。 ■ITを活用した中古・リノベーション住宅の流通プラットフォーム「cowcamo(カウカモ)」 主力事業であるカウカモが事業領域とする国内中古不動産市場は、今まさに成長市場。首都圏の新築マンションと中古マンションの流通量は2016年を境に逆転し、中古の流通量が新築を上回りました。 また、「自分らしい生き方」を求める価値観が色濃くある現代では、自分らしい暮らしを支える、より自由度の高い住まい選びのニーズは年々高まっています。 そんな半歩先の時代のニーズに応え、「一点もの」の住まいとの出会いを通じて、ひとりひとりが豊かに暮らしている社会をつくることを目指しています。 その他、働く空間に関わる全てのソリューションを提供するシェアードワークプレイス事業展開や、丸井グループと資本業務提携をし新規事業創出に向けた取り組みを進めています。 ▼cowcamo Brand Movie https://www.youtube.com/watch?v=hNJe0KGClCM

ツクルバは、2020年8月にコーポーレートアイデンティティを刷新し、新しいロゴと理念体系（ミッション/ビジョン/TSUKURUBA 3 VALUES）を策定しました。 ■新理念体系 ・ファウンダーズステートメント（＝根源的な想い） 「場には人生を肯定する力がある」 ・ミッション（＝普遍的に目指していく企業の使命） 「『場の発明』を通じて、欲しい未来をつくる」 ・ビジョン（＝経由地として目指す企業の方向性） 「やがて文化になる事業をつくり続けるリーディングカンパニー」 ・TSUKURUBA 3 VALUES（＝行動指針） 「VALUE DRIVEN」「CHAMPION OWNERSHIP」「IMPACT FOCSUED」 根源的な想い・企業としての普遍的な使命を共有した上で、ビジョン実現を目指しそれぞれがTSUKURUBA 3 VALUESを体現する。こうした一貫した独自の価値観を拠り所として、各々が持ち場で最大限のパフォーマンスを発揮できる状態を目指しています。 改めて、ツクルバは企業の存在意義を、事業の成長によって社会に貢献することだと考えています。”発明”とよべるほど広く世の中に普及させて、社会に大きな影響を与えること。社会がその存在を無くてはならないものとして認識し誰が発明したのかも気にならないほどに普及させること。 それが、私たちの考える事業を通じた社会への貢献です。今後も、時代の変化の兆しを捉え、生活文化に寄与する事業づくりに取り組み続けます。 ▼ツクルバ、10期目を迎えロゴリニューアル！ -『Keep Creating “BA”』という原点を受け継ぐ新たなロゴへ- https://note.com/tkrb_community/n/n430b65669972

「やがて文化になる事業をつくり続けるリーディングカンパニー」となるために、行動指針である”TSUKURUBA 3 VALUESの体現”と”プロフェッショナルチーム”であることを重視しています。 ■TSUKURUBA 3 VALUESの体現 ・VALUE DRIVEN（価値からはじめる） 「誰のどんな価値につながるか？」を全てのアクションの起点にしよう。 仲間にとっての価値、ユーザーにとっての価値、業界や社会にとっての価値。アクションの先にいる人へ、本質的な価値を届けよう。 ・CHAMPION OWNERSHIP（自分ごとでやりぬく） どんな仕事も自分ごとで向き合い、最後までやりぬこう。 自分の仕事に誇りを持ち、周囲の期待を超えていく。オーナーシップを究め、心を揺さぶる仕事をしよう。 ・IMPACT FOCUSED（チームは成果のために） 一人では成し得ない大きな成果を生み出すためにチームがある。 仲間へのリスペクトを持ち、衝突を恐れず、成果にこだわろう。それができるチームで、社会を変えていく。 ■多様な職能が集まるプロフェッショナルチーム ツクルバというチームは、事業開発、マーケティング、エンジニア、デザイナー、プロダクトマネジャー、不動産企画開発、空間設計、メディア運営、編集、コミュニティマネジメント、法務、経理、人事、総務に至るまで、多様な職能のメンバーで構成されています。 それぞれが自分の「色」を持ちながら、所属を超えて混ざり合い、「新たな色」を生み出す共創型ワークスタイルを実践しています。 新卒メンバーも、その一員として3 VALUESを体現する存在として、中途で入社したメンバーと共にプロフェッショナルとして早期から活躍し、成長機会を獲得しています。

【ツクルバ事業の中核を担う！将来の事業リーダー候補として新卒採用】 ツクルバでは、2016年入社から新卒採用を開始し、毎年少数精鋭で新卒メンバーを採用しています。 ツクルバが掲げるビジョンの実現に向け、"中核人材"としての事業をリードする人材の採用を続けてきました。 23年新卒採用では、「やがて文化になる事業をつくり続けるリーディングカンパニー」というビジョンに共鳴し、いずれ自らが影響力の起点となり、事業成長を推進する力をつけていきたいという志向性を持った仲間を募ります。 ここ数年は、cowcamo事業で築き上げた独自の資産を活用し、さらに社会へ影響力のある事業へと成長させていくフェーズに突入します。不動産業界の産業構造をアップデートするなど、より難易度の高い課題に向き合いながら、プラットフォームとしての価値を高めていく新規部署が立ち上がったばかり。中長期で、その成功をリードする存在としての活躍を期待します。 組織としても新卒採用〜事業リーダーへと活躍する過程に経営テーマとして注力することを決めています。また、採用人数に関しても少数精鋭に振り切り、新卒メンバーと共に、高速成長する経験提供・環境を創り上げていきたいと考えています。 「やがて文化になるビジネスをつくり続けるリーディングカンパニー」 このビジョンに共鳴し、共に常に移りゆく社会の変化を捉えながら、その時代、時代に合った事業を創造する中核としてツクルバに参画しませんか？ 少しでも興味を持ってくださったら、気軽にご応募ください！ ▼採用職種 総合職 ビジネス企画職を中心に、職種を問わず幅広い領域での活躍を期待します。 ▼採用人数 若干名（少数精鋭の採用を行なっています） ※インターンの概要はこちらの記事をご参考ください（現在はオンライン実施） https://note.com/tkrb_community/n/n4be7465f875c 【参考記事】 ▼学生へのメッセージ「論理と熱量の両立を武器に、やがて文化になる事業を育て上げる」 （事業開発担当役員山田インタビュー） https://note.com/tkrb_community/n/n0bfbfc7048bd ▼「上場後こそ楽しい、今が人生で一番働いている」ツクルバ村上浩輝が挑む"第三創業期" （CEO村上インタビュー） https://www.fastgrow.jp/articles/tsukuruba-murakami-02 ▼100年先も繁栄する会社にするためにこれが最適な意思決定 ──新経営体制をツクルバ共同創業者の2人が語る（共同創業者 村上・中村インタビュー） https://note.com/tkrb_community/n/n11a19027a7bc ▼経済的活動と哲学を両立させる。建築からコンサルティングファームへ、そして今ツクルバにいる理由 （COO北原インタビュー） https://note.com/tkrb_community/n/nea3138a1540c