「今いる環境に不満はないが、もっと経営に近いポジションに将来的に興味があり、事業の成長にもコミットできる環境で人事キャリアを築きたい！」 「社会課題解決型のサービスを複数展開している会社で、採用部隊の立ち上げを経験したい！」 「将来的に採用だけではなく、組織全般の根幹となる仕事に裁量範囲を広げて挑戦できる環境を探している！」 などなど、メイキップの採用責任者候補としてファッションテック領域でのAIサービスをを提供している当社で、採用責任者候補ポジションとしてご活躍頂きたいと思っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回ジョインいただく方は、まずは「採用」領域で力を発揮して頂きたいです。 事業理解や会社理解を通し、その先の人事キャリアを希望される方にもおすすめなポジションです。 ・現場の課題ヒアリング～求人票作成・改善 ・各採用チャネルを通した母集団形成 (エージェント/ダイレクトリクルーティング/リファラルetc) ・SNSの運用 ・採用広報(ブランディングやリファラルなど) ・採用KPI進捗管理 ■必須条件 ・事業会社での採用経験がある方(中途採用、アルバイト採用) ・人材系企業での営業経験のある方 ■こんな人とお会いしたい！ ・ベンチャーで事業成長にコミットしていきたい方 ・将来的に人事制度設計や人材開発領域に携わっていきたい方 ■当社の採用職の魅力・やりがい ・これまでの採用経験に加え、今後ご本人の希望があれば、採用から、制度、労務まで幅広く経験できる！ （裁量もどんどん委譲していきます。） いわゆるベンチャーの採用ポジションの場合、母集団形成から苦労する点もありますが、 そこをあなたの力で、強みに変えていける。そんな意思をお持ちの方とお話してみたいです。 人事系ポジションは初めての採用となるため、将来的な業務範囲としては、 オールラウンダーで、採用から育成、制度、労務まで幅広くできる方が求められます。 このような経験をしたい！という方にはうってつけだと考えています。 あなたの強みである採用経験にてまずは、成果をあげ、将来的な人事キャリアを登りつめたい！ というかた、ぜひ急拡大フェーズの当社で事業成長を支えて頂けませんか？ 当社の人事ポジションは経営に直結する仕事なので、 高い水準で経営視点お持ちながら仕事ができます。 少しでもご興味お持ち頂けた方、まずはフランクにお話しましょう。 エントリーを心よりお待ちしております！