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独学に限界を感じている22卒。YAZで3年後にトップエンジニアにならない?

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on 2021/09/08

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独学に限界を感じている22卒。YAZで3年後にトップエンジニアにならない?

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Yasuyuki Tanaka

1977年生まれ。 立命館大学理工学部卒業後、(株)富士総合研究所(現・みずほ情報総研)入社。 企業システム部門にて、企業向けグループウエアシステムの コンサルティングから導入、アプリケーション開発まで手掛ける。 2002年にフリーランスエンジニアとして独立の後、 2004年に(株)YAZを設立。グループウエアシステム開発から、 スマートフォンアプリ開発、近年はウエアラブルコンピュータやPepper等のIoT分野に進出中。

松永裕太郎

1998年長崎県生まれ。 2020年4月から新卒3年目です。 アプリからサーバサイドまで幅広くお仕事させて頂いております。

齊藤菜都美

株式会社 YAZのメンバー

1977年生まれ。 立命館大学理工学部卒業後、(株)富士総合研究所(現・みずほ情報総研)入社。 企業システム部門にて、企業向けグループウエアシステムの コンサルティングから導入、アプリケーション開発まで手掛ける。 2002年にフリーランスエンジニアとして独立の後、 2004年に(株)YAZを設立。グループウエアシステム開発から、 スマートフォンアプリ開発、近年はウエアラブルコンピュータやPepper等のIoT分野に進出中。

なにをやっているのか

◎お客様の「こんなもの・こんなシステムを作りたい」という想いをカタチにする〈システム開発〉 ◎そのシステムを作り上げるための〈ヒトづくり〉 をやっている会社です。 〈システム開発〉 ・スマホアプリを軸としたシステム開発 ・ロボットや自動車など将来ITと関わるであろう分野の研究、開発 ・ラボ型開発による企業の研究開発のためのエンジニアの派遣 などを中心として、お客様のニーズに合わせ様々な分野での価値創造を目標としています。 〈ヒトづくり〉 ・育てることにトコトンこだわった研修制度 ・新しい技術・知識を獲得し続けられる成長環境 ・新しいものに挑戦し続ける意欲を持った仲間たち これらを中心に、人の成長にトコトンこだわった社内環境を作り上げています。
社内にはとても笑顔が多いです!
仲間との意見交換も活発!
社内での話し合いの様子です。
社員みんなでの集合写真です!

なにをやっているのか

◎お客様の「こんなもの・こんなシステムを作りたい」という想いをカタチにする〈システム開発〉 ◎そのシステムを作り上げるための〈ヒトづくり〉 をやっている会社です。 〈システム開発〉 ・スマホアプリを軸としたシステム開発 ・ロボットや自動車など将来ITと関わるであろう分野の研究、開発 ・ラボ型開発による企業の研究開発のためのエンジニアの派遣 などを中心として、お客様のニーズに合わせ様々な分野での価値創造を目標としています。 〈ヒトづくり〉 ・育てることにトコトンこだわった研修制度 ・新しい技術・知識を獲得し続けられる成長環境 ・新しいものに挑戦し続ける意欲を持った仲間たち これらを中心に、人の成長にトコトンこだわった社内環境を作り上げています。

なぜやるのか

社内での話し合いの様子です。

社員みんなでの集合写真です!

「輝く人材を輩出し、輝く社会を創造する。」ためにやっています。 YAZは、現在の日本のIT業界には大きな問題が1つあると考えています。 海外でソフトエンジニア(プログラマー)が非常に重宝されているのに対し、日本のソフトエンジニアは、まだまだその価値を認められていません。IT産業全体でみても、その立ち位置は低いままです。 なぜエンジニアの価値が低いのか。それはエンジニアが自身の価値を生み出せないからです。自らの手で何かを生み出すことができるエンジニアがまだまだ少ないのです。 それに加え、日本のIT産業においては、エンジニアの需要は増加、人材は減少し続けています。このままでは、価値あるエンジニアが生まれるどころか、エンジニアの人材不足がどんどん悪化し続けてしまいます。 この現状を打破するために、「エンジニアに圧倒的な成長環境を提供し、創造性にあふれ、自らの手で社会を変えられる何かを生み出せるエンジニアを育成すること」を目標としています。 そういった「輝く人材を輩出する」ことで、かかわる人たちにとっての「輝く社会を創造する」ことにつながると、YAZは考えています。 このようにYAZは、変化が激しい社会の中で、「人が成長し続ける姿」つまり、「人が輝く」ことで組織が成長していくことを理想とし、現在まで成長を続けてきました。 現在、従業員は50人を超え、100人体制を目指すフェーズです。 そういった「成長と輝き」が組織・社会の成長に繋がることを信じ、社員一同、日々新しいことに挑戦し続けています。 エンジニアとして活躍したいという想いさえあれば十分です。文系理系関係なく、どんな人材であろうと一流のエンジニアに成長できる可能性を秘めた環境を整えています。

どうやっているのか

社内にはとても笑顔が多いです!

仲間との意見交換も活発!

ゼロから価値を生み出すことができる1人前のエンジニアになれる「成長環境」にトコトンこだわっています!具体的には、入社前の内定者研修、入社後の新入社員研修、そして1人前となってからの学習環境です。 〈内定者研修〉 ・MacBook貸与による本格的な開発環境の提供 ・アプリの開発からリリースまで行う実践的研修 ・1つ上の先輩社員による1対1のフォローアップ形式 〈新入社員研修〉 ・スキル面、ビジネス面の両方からアプローチする初期研修 ・早い段階でのOJT研修(実際の作業を通した研修) ・1つ上の先輩社員による1対1のフォローアップ形式 〈学習環境〉 ・豊富な情報共有の場、全社での学習イベント ・新たな知識や技術の獲得に対する支援制度 ・意見交換などが豊富な社内環境 研修中は、社員一人ひとりに、個別で先輩社員がフォロー担当としてつき、個人のレベルや成長に合わせ臨機応変にサポートします。また、学ぼうとする社員は全社を挙げてフォローします! このように、社員一人一人がゼロから1人前のエンジニアに成長し、確実な一歩を踏み出せるよう万全な環境を整えています。学ぼうとする意欲さえあれば、いくらでも新しいことを吸収できる環境が、YAZにはあります。 このような成長環境を構築することで、社会において「輝ける」エンジニアとしてIT産業の未来を担っていける人材を1から育て上げることを目標としています。 文系理系は関係ありません。YAZはとにかく成長したいと思っている方を募集しています。

こんなことやります

「独学でのプログラミング学習は限界がある…」 「今の自分のスキルに満足していない…」 「エンジニアとしての成長環境が整っている会社で働きたい!」 エンジニアに興味があって独学してるけど、限界が見えてしまっている、 モチベーションが上がらない、そもそも何をすればいいのかが分からない。 そんなあなたに朗報です。 YAZでは、そんな壁を超え、3年後にはトップエンジニアとしてweb開発からアプリ開発まで、幅広く活躍できる環境が整っています。 とことんまでこだわった成長環境で、感じていた限界を克服するためにYAZは全力であなたをサポートします。 【こだわりの成長環境】 ①充実の内定者研修・入社後研修 ・アプリの開発からリリースまで行う実践研修 ・基礎スキルを蓄える初期研修 ・早い段階でのOJT研修 ②学習・サポート環境 ・先輩社員による一対一のフォロー ・同僚との豊富な情報共有の場 ・意見交換が豊富な社内環境 ①の入社前/後の丁寧な研修で、プロから独学では得られなかったスキルを身につけ、 ②であなたの不安を的確にサポートすることができます。 YAZでは社内のコミュニケーションの多さが成長に繋がると考えています。 コミュニケーションを増やすことにより、 ・技術シェアの機会が多くなり、常に新しい知識や技術に触れられる ・社員間のつながりが強くなり、アドバイスや意見交換がしやすい ・仕事以外の時間でも、部活動や鍋パなどで社員同士を理解できる機会が豊富 上記のようなのようなメリットがあります。 このようにして、独学では出来なかった不安解消や、さらなる技術力向上を達成できる環境を用意しています。 社内の未経験スタートのエンジニアも、この環境のおかげでIT業界の最前線で活躍しています。 1人ではなく、仲間と成長しながらトップエンジニアを目指しませんか? ・エンジニアとしてのスキルをさらにつけたい方 ・独学で限界を感じていた方 ・高いレベルで成長したい方 経験問わず。文理問わず。 限界を打ち破り、YAZでトップエンジニアを目指しませんか? 是非お待ちしております! もちろんオンラインでも対応可◯です。
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会社情報

2004/06に設立

80人のメンバー

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東京都渋谷区渋谷2-7-5 ヒューリック渋谷二丁目 4階