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経験者優遇|急成長中人材ベンチャーで部門責任者候補募集!

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on 2021/10/06

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経験者優遇|急成長中人材ベンチャーで部門責任者候補募集!

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Dai Yukawa

株式会社レクリー 代表取締役 1997年生まれ。和歌山県出身。法政大学卒。 教育系ベンチャーに1年半にて勤務した後、ボードゲームの開発&販売を手がけ、後にアプリ化。エンタメ系ベンチャーの株式会社アカツキで半年勤務。2019年末、株式会社レクリーを創業。レクリーではマーケティング、採用、セールス、キャリアアドバイザー等の各部門の戦略および新規事業立ち上げを行っている。

「最大の遊びは、自分で遊びを作り出すこと」-24歳社長が語るレクリー

Dai Yukawaさんのストーリー

充 中村

1997年生まれ。群馬県前橋市出身 群馬高専電子メディア工学科卒業後、九州大学経済学部に編入学。学生時代にはスモールビジネス・スタートアップの2社起業。 その後2020年に株式会社アトラエに新卒で入社し、完全未経験からエンジニアとして従事。 現在は、株式会社レクリーにてCTO兼人事責任者を担当。 プライベートでは、フットサルやボードゲームを楽しんでおります。 【一言】 信じる未来を誇りをもって描きつづけることを大切にしています。共にワクワクする未来を創りましょう!!

梶田 洋平

1995年生まれ。愛知県小牧市出身 2014年に高卒で消防官になり、消防隊・救急隊・救助隊・水難救助隊をそれぞれ1年ずつ担当。 2018年から飲食店経営とシェアリング事業の事業立ち上げを経験。 現在は、株式会社レクリーで、「ジョブリー建設」のセールスマネージャーを担当。 プライベートでは、読書やツーリングを楽しんでおります。 【一言】 自分も含めて未経験から活躍しているメンバーが多く、新規事業や幅広い業務を担当できるチャンスが多い組織です。全国各地のメンバーと毎日楽しく仕事に取り組んでおります!

Erina Yano

1995年生まれ。愛媛県松山市出身。 2020年に新卒で株式会社乗馬クラブクレインに入社。営業部に所属し、多くの方に馬と触れ合う楽しさや充実感を広める。営業活動を通じてトークスキルや数字を追いかける達成感を学んだ。 その後、以前より興味のあった教育業に2年間従事し、校舎運営に携わりながら生徒の悩み相談を聞いたり進路指導をしたりすることで丁寧にヒアリング、アドバイスすることの難しさ、重要性、そしてコツを身に付ける。 それらの経験を活かし2023年3月から株式会社レクリーにてキャリアカウンセラーとしてのキャリアをスタート。 プライベートではソウルダンスやヒップホップなどダンスが趣味で週1~2スタジオで仲間と楽しんでいます。 愛犬との散歩も大切なリラックスタイムです。 【一言】 フルリモートではありますが、バーチャルオフィスに出勤することでメンバーと高めあいながら働くことができます。分からないことや不安なことがあれば気軽に聞ける環境が整っています。

株式会社レクリーのメンバー

株式会社レクリー 代表取締役 1997年生まれ。和歌山県出身。法政大学卒。 教育系ベンチャーに1年半にて勤務した後、ボードゲームの開発&販売を手がけ、後にアプリ化。エンタメ系ベンチャーの株式会社アカツキで半年勤務。2019年末、株式会社レクリーを創業。レクリーではマーケティング、採用、セールス、キャリアアドバイザー等の各部門の戦略および新規事業立ち上げを行っている。

なにをやっているのか

◆事業内容 ジョブリー建設(https://jobree.co.jp/)の求人サイトの運営をはじめとしたHRテック企業として、人材領域では建設特化の人材紹介・派遣事業、物流特化の人材紹介である3つの事業を展開しています。また、今後も業界・領域問わず複数事業を創出していきます。 【建設業界に特化した人材紹介・派遣事業】 建設業界は約63兆円という国内でもトップクラスに大きな市場です。 そのような社会インフラ産業である建設業界は2つの大きな課題があります。 1つ目の課題は労働力不足です。2025年度に必要な技能労働者数は約379万人と試算されており、90万人以上の労働者が不足すると言われています。 2つ目の課題は労働環境の悪さです。有休消化率や休日取得数についても全産業と比較して非常に悪い数値が出ています。 この2つの課題を、人材紹介をすることで4つの側面から解決することを目指します。 ①人材の流動性を上げること ②人材の最適配置をすること ③労働環境を良くするよう企業にアドバイスすること ④他業界(未経験)から建設業界に転職してもらうこと 【物流に特化した人材紹介事業】 「求職者と企業双方の魅力を最大限伝え、物流業界をカッコよくする」をミッションにし、物流業界に特化した人材紹介を行なっております。 2024年に施行される働き方改革関連法により、人材不足が見込まれる物流業界において、人材の最適配置を実現することで建設業界の活性化を実現します。

なにをやっているのか

◆事業内容 ジョブリー建設(https://jobree.co.jp/)の求人サイトの運営をはじめとしたHRテック企業として、人材領域では建設特化の人材紹介・派遣事業、物流特化の人材紹介である3つの事業を展開しています。また、今後も業界・領域問わず複数事業を創出していきます。 【建設業界に特化した人材紹介・派遣事業】 建設業界は約63兆円という国内でもトップクラスに大きな市場です。 そのような社会インフラ産業である建設業界は2つの大きな課題があります。 1つ目の課題は労働力不足です。2025年度に必要な技能労働者数は約379万人と試算されており、90万人以上の労働者が不足すると言われています。 2つ目の課題は労働環境の悪さです。有休消化率や休日取得数についても全産業と比較して非常に悪い数値が出ています。 この2つの課題を、人材紹介をすることで4つの側面から解決することを目指します。 ①人材の流動性を上げること ②人材の最適配置をすること ③労働環境を良くするよう企業にアドバイスすること ④他業界(未経験)から建設業界に転職してもらうこと 【物流に特化した人材紹介事業】 「求職者と企業双方の魅力を最大限伝え、物流業界をカッコよくする」をミッションにし、物流業界に特化した人材紹介を行なっております。 2024年に施行される働き方改革関連法により、人材不足が見込まれる物流業界において、人材の最適配置を実現することで建設業界の活性化を実現します。

なぜやるのか

<MVV(企業理念)の背景> 「楽しさ」を第一に置いていることが弊社の大きな特徴です。ここでの「楽しさ」とは、単なる娯楽のようなものではなく、「遊び心、好奇心、学習、没頭、挑戦、達成、協力、貢献」などから生まれる楽しさを指します。 この楽しさを追求することが、結果的に成果が最大化され、それが社会を変えることにつながると考えています。 ---- 【Misson】 All for Joy 【Vision】 社会を変えることに没頭する組織を作る 【Value】 ・プレイラーニング 好奇心を持ち、仮説検証することで自分を常にアップデートし続けよう。そして、それ自体を楽しむ遊び心を持とう。 ・組織で勝つ お互いを高め合い協力することで組織の成果を最大化しよう。 ・プロ意識 プロとしての自覚を持ち、情熱的で高い目標を設定しつつも、理性的に実行していこう。 ・「WOW」を届ける 驚きや感動を与えるほど素晴らしいものを届けよう。

どうやっているのか

【レクリーのこれから】 人材事業のみで売上100億円を達成します。 建設業界をはじめとして、複数の領域で人材事業を展開していき人材事業単体で遅くとも2030年までに100億円越えの売上を目指します。 また、人材以外のさまざまな業界で新規事業を生み出していくことを目指しています。今の事業領域にとらわれず、新たなアイデアやイノベーションを追求して積極的に投資をして事業展開していきます。 【現在のメンバー特徴】 ・メンバー数は35名 ・年代は20代が中心で、平均年齢は28歳 ・男女比率は男性6:女性4 ・現メンバーの過去の在籍企業はリクルート、セールスフォース、キーエンス、アトラエ、ANA、リンクアンドモチベーションなど --- 【組織特徴】 ①圧倒的な裁量権と成長支援 レクリーでは「人は変わる」を前提にし、主体性がある者には裁量を与え支援します。また、コーチング・学習科学・発達心理学など、科学的アプローチを積極的に取り入れています。 ②徹底的な再現性へのこだわりと競合優位性 ロジックで考え抜いて仕組みを作っており、組織全体で成果がでやすい環境を作っています。結果的に毎年前年比売上が数倍以上の成長を実現できており、競合他社と比べて成長速度や効率性で大きく優位に立てています。 ③協働学習と言語化 「自身が学習すること」よりも「メンバーの学習を促進すること」を評価します。そのため、学んだことは自身で留めず、積極的にシェアしていきます。また、シェアする過程で言語化能力が磨かれていきます。 --- 【働き方特徴】 フレックスタイム制(コアタイムはポジションにより異なる) 勤務時間:週40時間程度の勤務想定。(各ポジションにより異なります) フルリモート(完全在宅勤務): ・勤務中はoviceというバーチャルオフィスツールを使い、リモート勤務でもオフィスで一緒に働いているかのようなコミュニケーションのしやすさを実現しています。 ・下記住所にオフィスを構えておりますので、ご希望でしたら出社することも可能です。 東京都新宿区高田馬場2丁目4−13 南ビル4,5階(東京メトロ東西線 / 高田馬場駅 徒歩5分・JR山手線 / 高田馬場駅 徒歩7分) ※PCとWiFiにつきましてはご自身でご用意いただく形となります。 --- 【福利厚生】 ※一部コミット時間により該当しないケースもございます ・フルリモート勤務 全国各地で暮らすメンバーがフルリモートで活躍しています。普段はoviceというバーチャルオフィスツールを使い、リモートでも実際にオフィスにいるかのように気軽にコミュニケーションができます。 ・フレックスタイム制 メンバーそれぞれが裁量権を持ち、6:00~22:00の中で好きな時間に勤務時間を自分で決めることができます。 (1) セールス:平日9:00~17:00の間で7時間 (2)キャリアアドバイザー:平日12:00~14:00、18:00~21:00のうち3時間 ※ただし、オンボーディング期間などコアタイムの時間が変わる期間があります。 (3) セールス・キャリアアドバイザー以外の職種:コアタイムなし ・学習支援 仕事に関わることで読みたい本や記事、講座などは申請することでレクリーが負担。自主的な学習が個人と組織双方の成長に繋がると考えています。 ・社員総会 年に一度の社員総会でオフラインで集合し、前期の振り返りや中長期の未来について共有を行うことで、全社員がレクリーの理解を深め来期の準備を整える場を提供します。 ・1on1 毎週/毎月1回の1on1を通じて、目標設定と振り返りを行い、成長の促進に努めています。個別のサポートで働きやすさを追求します。 ・ヘルスサポート ジム、マッサージ、整体、鍼灸、ヨガ、サウナ、温泉、岩盤浴、ヘッドスパにかかるお金を支給します。 ・服装、ネイル、髪型等についての制限はございません。

こんなことやります

■募集背景 当社は現在創業5期目となり、建設業界に特化した人材紹介事業において、売上は前期比16倍以上と急成長しています。今後も更なる事業拡大や新規事業立ち上げに向けて、KPIマネジメント、メンバーマネジメントにおいて、組織を牽引いただける方を募集しています。 ■業務内容 代表直下で中長期的な視点で、人材紹介事業部全体の成果の最大化を目指していただきます。 明確な役割が定まっているわけではなく、課題に対して、ご自身の経験やスキルを活かして、新たな施策を立案・実行していただくことを期待しています。 将来的には事業責任者や新規事業開発を担当いただきたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ・人材事業における課題の改善に向けた施策立案および実行 ・社内のデータや指標をもとにした事業部の戦略策定 ・社内のあらゆる業務の仕組み化、ドキュメント作成 ・新規事業の立ち上げ推進 ・組織制度づくり ・担当部門の採用候補者との面接 ・新規入社者のオンボーディング ・メンバーの業務支援(1on1の実施など) ■当ポジションの魅力 (1)裁量を持って業務ができる 事業成長のスピードが早く、新規事業の立ち上げも行なっており、日々事業環境が大きく変化しています。この成長スピードを維持しながら中長期的に事業を推進していくための土台作りに力を入れており、様々な仕組みをこれから作り上げていくフェーズとなるため、大きな裁量を持って事業開発やメンバーマネジメントに関わることができます。 (2)事業立ち上げの経験ができる 当社では会社の成長を加速させるために、人材事業以外にも新規事業の立ち上げを目指しています。既存事業のアセットを用いて新たなビジネスを創出することを、最終的にはお任せしたいと考えています。 ■必須条件 ・ビジネスマネジメント/メンバーマネジメント両方の経験 ・仮説検証やPDCAを主体的に回し、組織の成果を牽引した経験 ・論理的思考力が高く、物事を構造的に捉えられる ■歓迎条件 ・人材業界の経験(プレイングからマネジメントまで幅広く経験) ・営業において表彰を受けるなどの突出した成果を出した経験 ・業務改善などのプロジェクトにおいて周囲をリードした経験 ■勤務地・採用条件備考 勤務地 :完全フルリモート(在宅勤務) 勤務時間:フレックスタイム制 コアタイム:ポジションにより異なる 詳細はぜひお話を聞きにきてください!
17人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
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募集の特徴
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会社情報

2019/11に設立

50人のメンバー

  • Average age of employees in 20s/

東京都新宿区高田馬場2丁目4−13 南ビル