＼フルリモートOK！遠方の方は、東京オフィスへの移動・宿泊費用の補助制度あり／ エンジニアリングマネージャーとして参画いただき、各開発チームのマネジメントを担当しながら開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■エンジニアメンバーに対する業務 ・各チームメンバーのマネジメント(1on1、目標設定、メンバーの成長のサポート) ・メンバーのパフォーマンス評価とフィードバック ・既存の評価制度の継続的改善 ・チームビルディングのための企画立案、実行 ■対他部署を巻き込んだ業務 ・開発チームのチーム編成や制度の整備（組織設計や文化醸成）とそれを実現するための他部署とのコミュニケーション ・採用計画策定のための経営幹部とのコミュニケーション ■採用に関連した業務 ・エンジニア採用業務(求人作成、スカウト、カジュアル面談、面接) ・プレゼンスを上げるための採用広報 ・オンボーディングプロセスの設計、継続的改善 また、上記以外でもご希望があればチームに参画してエンジニア、スクラムマスターを兼務でプレイングマネージャーとしてご活躍いただくことも可能です。 【応募資格】 Must： ・5年以上の開発実務経験もしくはそれに相当する経験 ・チームやプロダクトの目標を定め、目標管理を行った経験 ・チームのアウトプット最大化のための活動経験 ・チームメンバーの育成や採用、人事評価に携わった経験 Want： エンジニアリングマネージャーなどの開発組織マネジメントの経験 プロジェクトマネジメントの経験 WEBサービスの開発経験 BtoBサービスの開発経験 【現場で使われている技術構成】 ■ アプリケーション Forkwell Jobs、Forkwell Scout 共に標準的な構成の Railsアプリです。 フロントエンドについては Haml、Sass、JavaScript (ES2015+)、TypeScript 、React、Redux、Recoil を利用。 テストは RSpec、Capybara、Enzyme を組み合わせて、ユニットテストから受け入れテストまでを行っています。 CircleCI でテストを回し、メインブランチにマージされたコードが自動デプロイされる仕組みです。 【開発メンバーの特徴】 - プロダクトを愛している - よりよいコードを常に目指している - 新しい技術を取り入れることに肯定的 - 属人性を嫌う - 英語資料も頑張って読む - ユーザーに価値を届けることを優先する - チームで成果を上げることが好き - デザイナーとエンジニアの垣根がなく、それぞれの仕事を手伝うこともある - リモートでもオフィスでも MTG 含めて同じパフォーマンスを発揮する - 心理的安全性が高い - インフラはあまり得意ではない - 嫌な会社制度は包み隠さず言う 【生産性を向上させるための働き方について】 ■リモートワーク 開発チームは、基本的にリモートワークで働いています。必要備品の購入などで開発支援補助の支給もございます。 ただし、「直接会って話したほうが生産性が高い」と判断された場合は出社しています。 ■フレックスタイム制度 深夜時間以外でのフレックスタイム制を適用しています（コアタイムは 13:00〜17:00。週初は対象外）。 エンジニアの平均残業時間は4〜8時間程度です。（2021年3月〜8月のデータ）　 ご自身のワークライフバランスに合わせた働き方が可能で、小さい子供を保育園に送り迎えしたり、面倒をみたりしながら働くメンバーもいます。 自分たちが最もパフォーマンス高く働くことができ、顧客により大きな価値を提供できる方法を日々模索しており、既存制度は今後も改善を重ねていく予定です。 まずは、ざっくばらんにお話ししながら、雰囲気を感じていただければと思っております。 職場環境やチームメンバーの雰囲気を見てみたい、といった軽い気持ちで エントリーいただければ幸いです！ ※首都圏以外にお住まいの方も大歓迎です! プロダクトの技術構成や働く環境についての詳細をまとめていますので、合わせてご覧ください。 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/grooves-enziniaxiang-kehui-she-shao-jie-zi-liao