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Meetup
2021.11.09
TUE
火
19:00 ~
オンライン開催
at 株式会社ポテンシャライト - オンライン開催
山根 一城
2017年4月にスタートアップ/ベンチャー企業向け採用コンサルティング企業のポテンシャライトを設立。現在(2019年10月)までに約130社の採用コンサルティングを行なっています。 キャリアとしては、2008年4月にネオキャリアに入社し、人材紹介事業部においてIT/Web業界を中心に支援をしておりました。その後、2011年12月にIT/Web/ゲーム系に強みを持つエージェントの立ち上げに携わり、取締役として携わっておりました。 ポテンシャライト では、主には100名以下くらいの企業様を中心に、 ・採用戦略の立案 ・採用ブランディング ・採用媒体選定/設計 ・採用媒体運用 ・その他採用にお困りなことの支援 を中心に行なっています。
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130社のベンチャー採用支援をして気づいたモヤモヤを解決すべく Potentialightが定めた「新ミッション」とは？
山根 一城さんのストーリー
Soichi Obara
大学卒業後、人材紹介会社のベンチャー企業へ入社、RA(リクルーティングアドバイザー)として従事。その後、東ヨーロッパでの移住を経て2012年より国際物流企業にて海外営業として大手メーカーを中心とした海外輸出にNVOCC(Non Vessel Operating Common Carrier)携わる。2017年に株式会社ポテンシャライトを創業。
主催するメンバー
2017年4月にスタートアップ/ベンチャー企業向け採用コンサルティング企業のポテンシャライトを設立。現在(2019年10月)までに約130社の採用コンサルティングを行なっています。
キャリアとしては、2008年4月にネオキャリアに入社し、人材紹介事業部においてIT/Web業界を中心に支援をしておりました。その後、2011年12月にIT/Web/ゲーム系に強みを持つエージェントの立ち上げに携わり、取締役として携わっておりました。
ポテンシャライト では、主には100名以下くらいの企業様を中心に、
・採用戦略の立案
・採用ブランディング
・採用媒体選定/設計
・採用媒体運用
・その他...
なぜ開催するのか
▼セミナー概要
2021年11月09日（火）に「スタートアップ×採用/人事組織の新たな概念である「Recruiting Ops」の徹底解説」についてウェビナーを開催いたします。
皆さま、「Recruiting Ops」という言葉を耳にされたことはありますでしょうか？ おそらく無いかと思います。 なぜならば、ポテンシャライトが作った造語だからです。
Recruiting Opsとは、
Recruiting 採用
Ops 人事組織系
の両者を「スタートアップフェーズ」から並行して取り組む、という考え方です。
20人の壁
50人の壁
100人の壁
は、耳にされたことはあるかと思います。
退職が出て
現状調査をして
施策を立てて
実行をする
状況を改善するまでに「1年」ほど時間を要してしまうこともあり、成長が鈍化します。
何名採用をしても、採用人数＝退職人数 になってします。 そして、御社にとって「失われた1年」になってしまいます。
ポテンシャライトが支援しているスタートアップ企業も、高い確率でこの壁に直面しており、 「事前にこの課題を解決できていれば、よりスピーディーに成長することができるのに」 と思うことが多々ありました。
本ウェビナーでは、ポテンシャライトが考える「Recruiting Ops」への取り組み方をお話しします。 「採用」については多数アウトプットをしておりますので「人事組織」についてのアウトプットが中心になるかと思います。
こんなことやります
▼コンテンツ
- スタートアップ×HRの新概念 「Recruiting Ops」とは？
- なぜ「Recruiting Ops」が “今” 重要なのか？
- Recruiting Opsの「Ops」について徹底解説
- 会社のフェーズ別、取り組むべき「Ops」について
- 具体的な「Recruiting Ops」への取り組み手法
▼対象者（こんな人におすすめ）
- スタートアップに勤めているHR(採用/人事組織)に携わっている方
- HR業界に在籍している方
▼タイムスケジュール
18:50- 受付開始
19:00- イントロダクション 登壇者のご紹介
19:05- セミナー開始
19:55- アンケート記入
20:00- 質疑応答
20:30- 終了
ウェビナー開催中、ご質問を随時受付しております ご質問が多い場合は、終了時間を延長させていただきます
▼登壇者
株式会社ポテンシャライト CEO 山根 一城 (Twitter→ @yamanekazuki73)
青山学院大学を卒業後、株式会社ネオキャリアに新卒入社。人材紹介の営業とキャリアカウンセラーを兼務しマネージャーとして従事した後、2011年に IT/Web業界に特化した人材紹介会社の立ち上げに参画。2014年より取締役に就任。 その後ベンチャー/スタートアップ企業に寄り添った採用支援を実現するために2017年4月に独立、株式会社ポテンシャライトを創業。ベンチャー企業に特化し創業4年で180社超の採用支援に携わり現在に至る。
▼開催日程
日時 ：2021/11/09 (木) 19:00~20:30
会場 ：Zoom
運営 ：株式会社ポテンシャライト
開催前日までにオンラインURLをご案内させていただきます。
▼注意事項
ウェビナーを視聴できるのは、事前にご登録いただいた方のみとなります
ウェビナー内容の録画、録音、撮影についてはお断りいたします
映像や音声が乱れる場合もございます。予めご了承ください
終了時刻は目安となります。予定時刻が前後する可能性がございます
なぜ開催するのか
▼セミナー概要
2021年11月09日（火）に「スタートアップ×採用/人事組織の新たな概念である「Recruiting Ops」の徹底解説」についてウェビナーを開催いたします。
皆さま、「Recruiting Ops」という言葉を耳にされたことはありますでしょうか？ おそらく無いかと思います。 なぜならば、ポテンシャライトが作った造語だからです。
Recruiting Opsとは、
Recruiting 採用
Ops 人事組織系
の両者を「スタートアップフェーズ」から並行して取り組む、という考え方です。
20人の壁
50人の壁
100人の壁
は、耳にされたことはあるかと思います。
退職が出て
現状調査をして
施策を立てて
実行をする
状況を改善するまでに「1年」ほど時間を要してしまうこともあり、成長が鈍化します。
何名採用をしても、採用人数＝退職人数 になってします。 そして、御社にとって「失われた1年」になってしまいます。
ポテンシャライトが支援しているスタートアップ企業も、高い確率でこの壁に直面しており、 「事前にこの課題を解決できていれば、よりスピーディーに成長することができるのに」 と思うことが多々ありました。
本ウェビナーでは、ポテンシャライトが考える「Recruiting Ops」への取り組み方をお話しします。 「採用」については多数アウトプットをしておりますので「人事組織」についてのアウトプットが中心になるかと思います。
こんなことやります
▼コンテンツ
- スタートアップ×HRの新概念 「Recruiting Ops」とは？
- なぜ「Recruiting Ops」が “今” 重要なのか？
- Recruiting Opsの「Ops」について徹底解説
- 会社のフェーズ別、取り組むべき「Ops」について
- 具体的な「Recruiting Ops」への取り組み手法
▼対象者（こんな人におすすめ）
- スタートアップに勤めているHR(採用/人事組織)に携わっている方
- HR業界に在籍している方
▼タイムスケジュール
18:50- 受付開始
19:00- イントロダクション 登壇者のご紹介
19:05- セミナー開始
19:55- アンケート記入
20:00- 質疑応答
20:30- 終了
ウェビナー開催中、ご質問を随時受付しております ご質問が多い場合は、終了時間を延長させていただきます
▼登壇者
株式会社ポテンシャライト CEO 山根 一城 (Twitter→ @yamanekazuki73)
青山学院大学を卒業後、株式会社ネオキャリアに新卒入社。人材紹介の営業とキャリアカウンセラーを兼務しマネージャーとして従事した後、2011年に IT/Web業界に特化した人材紹介会社の立ち上げに参画。2014年より取締役に就任。 その後ベンチャー/スタートアップ企業に寄り添った採用支援を実現するために2017年4月に独立、株式会社ポテンシャライトを創業。ベンチャー企業に特化し創業4年で180社超の採用支援に携わり現在に至る。
▼開催日程
日時 ：2021/11/09 (木) 19:00~20:30
会場 ：Zoom
運営 ：株式会社ポテンシャライト
開催前日までにオンラインURLをご案内させていただきます。
▼注意事項
ウェビナーを視聴できるのは、事前にご登録いただいた方のみとなります
ウェビナー内容の録画、録音、撮影についてはお断りいたします
映像や音声が乱れる場合もございます。予めご了承ください
終了時刻は目安となります。予定時刻が前後する可能性がございます
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0/50人がエントリー
応募締め切り 2021/11/09 19:00
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