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ポテンシャライト 第4期終了しました! 〜ジェットコースターのような1年間〜
ポテンシャライトがスタートアップを志す10つの理由
ポテンシャライトが解決したい!スタートアップ×人事組織系の課題解決の負
スタートアップ向け人事/採用ビジネスをより高いレベルへ。ポテンシャライトが取り組む5つの事業戦略
様々なHR(人材/人事)企業を体験したポテンシャライトが提唱する 「HR業界のキャリアの7つの選択肢」
Potentialightが選考で見ているポイント/人事Policyを大公開!
Potentialightの文化がここに!社員全員で決定をした5つのValueを公開します!
<人材業界を志す学生さん向け> 人材業界の企業選定における10つのポイント
Potentialightの生命線である「採用ブランディング」についてご紹介します!
エージェントで実績をあげていたメンバーが語る「エージェントとポテンシャライトの仕事は何が違うのか」
「Visionにゴールはない」ベンチャー採用の最先端を歩み続けたいという想いを込めた新しいVisionとは?
「ベンチャー × 採用市場の文化を変えたい」Potentialightが成し遂げたい世界観
2年半で蓄積したベンチャー採用ノウハウは100つ以上!代表的な採用ノウハウをご紹介します
「RPO/採用代行と言われるのは違和感」Potentialightが取り組むベンチャー企業向けの採用コンサルティング内容を公開
130社のベンチャー採用支援をして気づいたモヤモヤを解決すべく Potentialightが定めた「新ミッション」とは?
新しいことにチャレンジし続けられる。インフルエンサーマネージャーの魅力について聞いてみた【Starインタビュー】
Hubble早川晋平が語る「リーガル領域にもたらしたい新しい価値と体験」
テレビ業界で編集マンとして蓄えた力を爆発させる場がBitStarにある【Starインタビュー】
怒涛のスピードで“新しい産業を作る”BitStar共同創業者の原田が語る目指すべき世界観【Starインタビュー】
トレーナーからスタートアップのセールスへ!常にアグレッシブだった彼がリハブに参画した理由
こんな良いサービスを広められなかったら営業マンとして失格!そう語る若きセールスの使命とは
カスタマーサクセスから組織作りまで担う彼女が考えるリハブの魅力とは 〜定着と愛着〜
SQUEEZEの魅力はここにあった! ~エンジニアが働きやすい環境があるから成長できる~
宿泊事業を通じて社会課題を解決したい! ~台湾出身プロダクトマネージャーに聞くSQUEEZEの魅力~
SQUEEZE流! ベンチャーなのに柔軟な働き方とは? ~民泊系クラウドサービスを支える時短ママのお話~
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1日800名の悩みと向き合う!完全リモートワークのママさんコンシェルジュに聞く仕事への想い!
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(前編)ポテンシャライト流 採用ブランディング手法を公開します!