350万人が利用する会社訪問アプリ

  • オープンポジション・未経験歓迎
  • 84エントリー

転職を検討中|急成長中の人材ベンチャーでキャリアアップを目指しませんか?

オープンポジション・未経験歓迎
Mid-career
84エントリー

on 2021/10/30

2,214 views

84人がエントリー中

転職を検討中|急成長中の人材ベンチャーでキャリアアップを目指しませんか?

Online interviews OK
Tokyo
Mid-career
Tokyo
Mid-career

Dai Yukawa

株式会社レクリー 代表取締役CEO 教育系ベンチャーに1年半にて勤務した後、ボードゲームの開発&販売を手がけ、後にアプリ化。エンタメ系ベンチャーの株式会社アカツキで半年勤務。建設業界の働き方改革をテーマに置き、2019年末、株式会社レクリーを創業。

「最大の遊びは、自分で遊びを作り出すこと」-24歳社長が語るレクリー

Dai Yukawaさんのストーリー

会田 セバスチャン英時

海外不動産を扱う不動産テックベンチャーにて1年8ヶ月勤務。新規事業として不動産業界に特化した人材紹介事業を立ち上げる。法人担当とキャリアアドバイザーを兼任し、トップセールスとして活躍。

西木 玲生

株式会社レクリーにてデザイナー、マーケターとして従事 慶應義塾大学経済学部 武蔵野美術大学造形学部デザイン情報学科

K Wakana

株式会社レクリー在籍中。建設業界に特化した人材紹介サービスでキャリアパートナー業務を担当。 求職者の方の人生にしっかり寄り添えるキャリアパートナーになるために日々奮闘中。ユニットリーダーとして教育面も担当。 Twitter【https://twitter.com/wkn__recree】

株式会社レクリーのメンバー

株式会社レクリー 代表取締役CEO 教育系ベンチャーに1年半にて勤務した後、ボードゲームの開発&販売を手がけ、後にアプリ化。エンタメ系ベンチャーの株式会社アカツキで半年勤務。建設業界の働き方改革をテーマに置き、2019年末、株式会社レクリーを創業。

なにをやっているのか

◆事業内容 人材領域にて建設特化の人材紹介・派遣事業、物流特化の人材紹介である3つの事業を展開しています。 また、今後も業界・領域問わず複数事業を創出していきます。 【建設業界に特化した人材紹介・派遣事業】 建設業界は約63兆円という国内でもトップクラスに大きな市場です。 そのような社会インフラ産業である建設業界は2つの大きな課題があります。 1つ目の課題は労働力不足です。2025年度に必要な技能労働者数は約379万人と試算されており、90万人以上の労働者が不足すると言われています。 2つ目の課題は労働環境の悪さです。有休消化率や休日取得数についても全産業と比較して非常に悪い数値が出ています。 この2つの課題を、人材紹介をすることで4つの側面から解決することを目指します。 ①人材の流動性を上げること ②人材の最適配置をすること ③労働環境を良くするよう企業にアドバイスすること ④他業界(未経験)から建設業界に転職してもらうこと 【物流に特化した人材紹介事業】 「求職者と企業双方の魅力を最大限伝え、物流業界をカッコよくする」をミッションにし、物流業界に特化した人材紹介を行なっております。 2024年に施行される働き方改革関連法により、人材不足が見込まれる物流業界において、人材の最適配置を実現することで建設業界の活性化を実現します。

なにをやっているのか

◆事業内容 人材領域にて建設特化の人材紹介・派遣事業、物流特化の人材紹介である3つの事業を展開しています。 また、今後も業界・領域問わず複数事業を創出していきます。 【建設業界に特化した人材紹介・派遣事業】 建設業界は約63兆円という国内でもトップクラスに大きな市場です。 そのような社会インフラ産業である建設業界は2つの大きな課題があります。 1つ目の課題は労働力不足です。2025年度に必要な技能労働者数は約379万人と試算されており、90万人以上の労働者が不足すると言われています。 2つ目の課題は労働環境の悪さです。有休消化率や休日取得数についても全産業と比較して非常に悪い数値が出ています。 この2つの課題を、人材紹介をすることで4つの側面から解決することを目指します。 ①人材の流動性を上げること ②人材の最適配置をすること ③労働環境を良くするよう企業にアドバイスすること ④他業界(未経験)から建設業界に転職してもらうこと 【物流に特化した人材紹介事業】 「求職者と企業双方の魅力を最大限伝え、物流業界をカッコよくする」をミッションにし、物流業界に特化した人材紹介を行なっております。 2024年に施行される働き方改革関連法により、人材不足が見込まれる物流業界において、人材の最適配置を実現することで建設業界の活性化を実現します。

なぜやるのか

<MVV(企業理念)の背景> 「楽しさ」を第一に置いていることが弊社の大きな特徴です。ここでの「楽しさ」とは、単なる娯楽のようなものではなく、「遊び心、好奇心、学習、没頭、挑戦、達成、協力、貢献」などから生まれる楽しさを指します。 この楽しさを追求することが、結果的に成果が最大化され、それが社会を変えることにつながると考えています。 ---- 【Misson】 All for Joy 【Vision】 社会を変えることに没頭する組織を作る 【Value】 ・プレイラーニング 好奇心を持ち、仮説検証することで自分を常にアップデートし続けよう。そして、それ自体を楽しむ遊び心を持とう。 ・組織で勝つ お互いを高め合い協力することで組織の成果を最大化しよう。 ・プロ意識 プロとしての自覚を持ち、情熱的で高い目標を設定しつつも、理性的に実行していこう。 ・「WOW」を届ける 驚きや感動を与えるほど素晴らしいものを届けよう。

どうやっているのか

【レクリーのこれから】 人材事業のみで売上100億円を達成します。 建設業界をはじめとして、複数の領域で人材事業を展開していき人材事業単体で遅くとも2030年までに100億円越えの売上を目指します。 また、人材以外のさまざまな業界で新規事業を生み出していくことを目指しています。今の事業領域にとらわれず、新たなアイデアやイノベーションを追求して積極的に投資をして事業展開していきます。 【現在のメンバー特徴】 ・メンバー数は35名 ・年代は20代が中心で、平均年齢は28歳 ・男女比率は男性6:女性4 ・現メンバーの過去の在籍企業はリクルート、セールスフォース、キーエンス、アトラエ、ANA、リンクアンドモチベーションなど --- 【組織特徴】 ①圧倒的な裁量権と成長支援 レクリーでは「人は変わる」を前提にし、主体性がある者には裁量を与え支援します。また、コーチング・学習科学・発達心理学など、科学的アプローチを積極的に取り入れています。 ②徹底的な再現性へのこだわりと競合優位性 ロジックで考え抜いて仕組みを作っており、組織全体で成果がでやすい環境を作っています。結果的に毎年前年比売上が数倍以上の成長を実現できており、競合他社と比べて成長速度や効率性で大きく優位に立てています。 ③協働学習と言語化 「自身が学習すること」よりも「メンバーの学習を促進すること」を評価します。そのため、学んだことは自身で留めず、積極的にシェアしていきます。また、シェアする過程で言語化能力が磨かれていきます。 --- 【働き方特徴】 フレックスタイム制(コアタイムはポジションにより異なる) 勤務時間:週40時間程度の勤務想定。(各ポジションにより異なります) フルリモート(完全在宅勤務): ・勤務中はoviceというバーチャルオフィスツールを使い、リモート勤務でもオフィスで一緒に働いているかのようなコミュニケーションのしやすさを実現しています。 ・下記住所にオフィスを構えておりますので、ご希望でしたら出社することも可能です。 東京都新宿区高田馬場2丁目4−13 南ビル4,5階(東京メトロ東西線 / 高田馬場駅 徒歩5分・JR山手線 / 高田馬場駅 徒歩7分) ※PCとWiFiにつきましてはご自身でご用意いただく形となります。 --- 【福利厚生】 ※一部コミット時間により該当しないケースもございます ・フルリモート勤務 全国各地で暮らすメンバーがフルリモートで活躍しています。普段はoviceというバーチャルオフィスツールを使い、リモートでも実際にオフィスにいるかのように気軽にコミュニケーションができます。 ・フレックスタイム制 メンバーそれぞれが裁量権を持ち、6:00~22:00の中で好きな時間に勤務時間を自分で決めることができます。 (1) セールス:平日9:00~17:00の間で7時間 (2)キャリアアドバイザー:平日12:00~14:00、18:00~21:00のうち3時間 ※ただし、オンボーディング期間などコアタイムの時間が変わる期間があります。 (3) セールス・キャリアアドバイザー以外の職種:コアタイムなし ・学習支援 仕事に関わることで読みたい本や記事、講座などは申請することでレクリーが負担。自主的な学習が個人と組織双方の成長に繋がると考えています。 ・社員総会 年に一度の社員総会でオフラインで集合し、前期の振り返りや中長期の未来について共有を行うことで、全社員がレクリーの理解を深め来期の準備を整える場を提供します。 ・1on1 毎週/毎月1回の1on1を通じて、目標設定と振り返りを行い、成長の促進に努めています。個別のサポートで働きやすさを追求します。 ・ヘルスサポート ジム、マッサージ、整体、鍼灸、ヨガ、サウナ、温泉、岩盤浴、ヘッドスパにかかるお金を支給します。

こんなことやります

会社の立ち上げ段階のため、一緒に会社を作っていけるような人を募集しています!事業は立ち上がりつつあり、これからどんどん採用していこうという段階です。優秀なメンバーが手伝ってくれており、お互いを高め合いながら楽しく仕事してます! ◆【仕事概要】 ・「転職をしたい求職者と採用したい企業を繋げ、転職・採用を成功させること」がお仕事です。 ・求職者とのコミュニケーションがメインですが、弊社の既存クライアントに対しても求職者紹介をするためにコミュニケーションします。 ・転職という人生の大きなイベントに対して支援できます。求職者の方が納得感を持ってキャリアを進められたときのやりがいは大きいです! ・社内ではオペレーションの作り込み、仮説検証、マニュアル作りなど早い段階からかなり力を入れてやっています。社内メンバー全員で事業づくりを行っているため、事業づくり及び組織づくりを学ぶ機会が豊富にあります。 ・希望、コミット時間、強み等を考慮し、柔軟に仕事内容は変更可能ですので、お気軽にご相談ください!例えば、半年でマネージャー、1年で部門責任者といった、ベンチャーならではのスピード感と裁量も可能です。 ◆【具体的な仕事内容】 ・求職者とのキャリア面談(オンライン) ・企業に求職者を紹介・面接から入社までのサポート ・指標をもとにした分析及び施策出し ・仕組み化・研修(仮説検証を行いながら最適なトークや仕組みを作っていける人には、社内のマニュアル作りからチームメンバーへの研修を行ってもらいます。) ※その他ここに書いていない仕事でも希望があれば任せることが可能です。マネージメント、セールス、webマーケティング、採用人事、バックオフィスetc… ◆【評価制度について】 ・弊社ではグレード1からグレード6までの等級制度と、各等級でAからCのランク制度が導入されており、グレードとランクに応じた基本給が毎月支給されています。 ・この基本給は、等級およびランクが上がるほど上昇します。 例えばグレード2のランクBの人より、グレード2のランクAの人の方が基本給は多く支給され、グレード3の人の方がグレード2の人より基本給が多く支給されます。 また、等級やランクの昇進が決まる評価は4ヶ月ごとに行われており、定量評価と定性評価の合計でSからCのレンジで算出します。 このSからCの評価ごとに、該当4ヶ月分のボーナス(インセンティブ)もまとめて支給されます。 さらに、このインセンティブは基本給に応じたインセンティブ比率から算出されるので、等級やランクが上がれば支給されるボーナス額も変動し、ボーナスを支給することもあります。 詳細のロジックや各グレードに期待されている目標レンジ(幅)、そして各グレードの参考賃金等は社員全員が閲覧できるようオープンになっておりますので、入社後ぜひご確認ください。 ◆【求める人物像】 ・レクリーの目指す世界観に共感できる ・ 営業や販売などコミュニケーションを軸とした仕事の経験がある ・ 人に興味がある、寄り添い応援できる ・ 学習が好き、学習能力が高い ・ 仮説検証が好き ・ 物事を楽しもうとする姿勢がある、変化や不確実性を楽しめる ・ 目標を達成する力がある、やり抜く力がある ・ 個人だけでなく組織で成果を上げることに関心がある ◆【勤務地・採用条件備考】 ・勤務地 :完全フルリモート(出社一切なし) 詳細は、是非お気軽にお話を聞きに来てください!お待ちしております!
13人がこの募集を応援しています

13人がこの募集を応援しています

+1

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2019/11に設立

50人のメンバー

  • Average age of employees in 20s/

東京都新宿区高田馬場2丁目4−13 南ビル