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メンタルヘルスの社会課題解決に挑戦するエンジニアをWANTED!

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on 2021/11/12

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メンタルヘルスの社会課題解決に挑戦するエンジニアをWANTED!

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正林 千穂子

2018年からラフールにジョインし、最初はPriskHRの開発、lafool Surveyの開発を経て、2019年から正社員となり、現在lafool Survey Webチームリーダーをしています。 以前は医療・介護業界のクラウドサービス開発を8年。 Ruby on Rails Ver.2からずっとRailsエンジニアしてました。 8年前からずっとお客様とサービスを作り上げてきたこともあり、「お客様に寄り添ったサービスを提供する」ことを常に意識して仕事をしてます。 今は、「素敵な機能を思いついたら一瞬で設計しちゃう」が楽しくて仕方ない! そして1日でも早くお客様にお届けできるようワクワクしながら仕事してます。

Tomohiro Miyauchi

愛媛県松山市出身。 学生時代は『球蹴り』を極める為に奔走。 社会人から『キャリア』『組織』を極める為に、日々奮闘中。 【経歴】 ★2010年 株式会社ワークポート リーマンショック時代に新卒1人で入社。めちゃくちゃ鍛えられる。 新卒でこの会社に入社できて良かった。とにかく感謝しかない。 ★2013年 ソフトバンク・ヒューマンキャピタル株式会社 人材紹介事業部の立上げオファーをもらい、ジョイン。 立上げフェーズの事業に携わり、自身の強み・弱みを再認識。 ★2016年 独立 キャリア・プライベート共に、自身の自己実現の達成に向けて、個人事業主として活動。 ※2017年4月、ラフールに出会う。 ★2019年 株式会社ラフール 入社 2017年4月から業務委託として関わっていたラフールへジョイン。 たった一度の人生をかけた旅に出る事を決意。 <ラフールに入社した理由> ①社長・副社長の2人に惚れた為。 ②ラフール★ビジョンに将来性を感じ、ワクワクした為。 ③ラフールでの経験が自身の自己実現に掛け算になると感じた為。 ④ラフールの仲間がとにかく好きになった為。

【業界初】組織課題の分析と対策がセットで可能な新しい企業診断「ラフールサーベイ」提供開始!

Tomohiro Miyauchiさんのストーリー

長谷川 冬樹

大学では心理学を専攻。卒業後、事業系会社のシステム開発メンバーとして入社し、ECサイトや基幹システムの開発に従事。約8年間勤務後、2020年2月に株式会社ラフールへ入社。 自身の過去の経験から、メンタルヘルスの領域こそテックが必要だと強く感じています。エンジニアとして、ラフールのミッション実現に向け力を尽くして参ります。

株式会社ラフールのメンバー

2018年からラフールにジョインし、最初はPriskHRの開発、lafool Surveyの開発を経て、2019年から正社員となり、現在lafool Survey Webチームリーダーをしています。 以前は医療・介護業界のクラウドサービス開発を8年。 Ruby on Rails Ver.2からずっとRailsエンジニアしてました。 8年前からずっとお客様とサービスを作り上げてきたこともあり、「お客様に寄り添ったサービスを提供する」ことを常に意識して仕事をしてます。 今は、「素敵な機能を思いついたら一瞬で設計しちゃう」が楽しくて仕方ない! そして1日でも早くお客様にお届けできるようワクワク...

なにをやっているのか

ラフールは「メンタルデータテック®︎で全人類を笑顔にする」をパーパスに据え、データを活用した組織状態の可視化・改善を通し、企業の成長や経営を支援している企業です。 2011年に設立後、メンタルヘルスケアに特化した事業を展開し、現在では組織改善や採用を支援するプロダクトの運営・開発を行っており、今まさに第2創業期を迎えています。 社会課題・経営課題を解決する事業となるため、お客様の課題解決のために、まだ気づいていない潜在ニーズを引き出し、課題とニーズに合わせた提案を構築する必要があるため、型にハマらず、裁量をもって取り組める環境です。若手にも多くのチャンスがある職場で、是非私たちと一緒に、未来を切り拓いていきましょう。 ▼事業内容 ①「ラフールサーベイ」の開発・運営 累計導入企業1,700社が導入する組織改善ツールです。 受賞歴 ・厚生労働省後援「HRチャレンジ大賞2023」奨励賞 ・経済産業省後援「HRテクノロジー大賞2022」ウェルビーイング賞 ・総務省後援「ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2022」経営改革貢献賞 ・厚生労働省後援「HRアワード2021」 優秀賞 ②「テキカク」の開発・運営 組織と人材のミスマッチを防ぎ、採用候補者の組織の”いま”と”ミライ”への貢献度がわかる適性検査サービスです。2023年8月にサービスローンチした当社の2本目の柱となる事業です。 ③ 保育園事業 代表の出身でもある宮城県仙台市にて、保育園を2園運営しています。 ■IPOに向けた資金調達 2019年:シリーズAラウンドで 7 憶円の資金調達を実施 2020年:VC / 事業会社 / 個人投資家を引受先とする第三者割当増資にて、総額 12.3 億円の資金調達を実施
組織課題の可視化や解決策の提案を行い、企業成長や安定経営を本気で目指す経営者や人事の方々を本気で支援しています。
ローンチ4年で1,600社の導入実績を誇る組織改善プロダクト「ラフールサーベイ」。メディア掲載、アワード受賞歴多数
フルリモート環境下ではありますが、半期に一度全社員が集まり、PVVの擦り合わせや交流を深めています。
部署横断で、ラフールの実現したい世界を体現しています。
メンタルデータテック®︎を通じて真摯に企業様に向き合うことで素敵な変革を遂げていただき、社員・企業をはじめ、最終的に全人類を笑顔にしていく会社でありたいと考えます。
社名の由来は、ラフ(Laugh)=口を開けて「がはは」と笑う+フール(Fool)=自由で型にはまらず無限の可能性 の造語です。

なにをやっているのか

組織課題の可視化や解決策の提案を行い、企業成長や安定経営を本気で目指す経営者や人事の方々を本気で支援しています。

ローンチ4年で1,600社の導入実績を誇る組織改善プロダクト「ラフールサーベイ」。メディア掲載、アワード受賞歴多数

ラフールは「メンタルデータテック®︎で全人類を笑顔にする」をパーパスに据え、データを活用した組織状態の可視化・改善を通し、企業の成長や経営を支援している企業です。 2011年に設立後、メンタルヘルスケアに特化した事業を展開し、現在では組織改善や採用を支援するプロダクトの運営・開発を行っており、今まさに第2創業期を迎えています。 社会課題・経営課題を解決する事業となるため、お客様の課題解決のために、まだ気づいていない潜在ニーズを引き出し、課題とニーズに合わせた提案を構築する必要があるため、型にハマらず、裁量をもって取り組める環境です。若手にも多くのチャンスがある職場で、是非私たちと一緒に、未来を切り拓いていきましょう。 ▼事業内容 ①「ラフールサーベイ」の開発・運営 累計導入企業1,700社が導入する組織改善ツールです。 受賞歴 ・厚生労働省後援「HRチャレンジ大賞2023」奨励賞 ・経済産業省後援「HRテクノロジー大賞2022」ウェルビーイング賞 ・総務省後援「ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2022」経営改革貢献賞 ・厚生労働省後援「HRアワード2021」 優秀賞 ②「テキカク」の開発・運営 組織と人材のミスマッチを防ぎ、採用候補者の組織の”いま”と”ミライ”への貢献度がわかる適性検査サービスです。2023年8月にサービスローンチした当社の2本目の柱となる事業です。 ③ 保育園事業 代表の出身でもある宮城県仙台市にて、保育園を2園運営しています。 ■IPOに向けた資金調達 2019年:シリーズAラウンドで 7 憶円の資金調達を実施 2020年:VC / 事業会社 / 個人投資家を引受先とする第三者割当増資にて、総額 12.3 億円の資金調達を実施

なぜやるのか

メンタルデータテック®︎を通じて真摯に企業様に向き合うことで素敵な変革を遂げていただき、社員・企業をはじめ、最終的に全人類を笑顔にしていく会社でありたいと考えます。

社名の由来は、ラフ(Laugh)=口を開けて「がはは」と笑う+フール(Fool)=自由で型にはまらず無限の可能性 の造語です。

近年、企業の価値を世の中に示すひとつの大きな要素として、「企業で働く従業員が心身共に健康であり、幸福を感じて働くことができる状態になっているのか」ということが、この日本でも注目されております。今後、グローバルで通用するために、日本企業は財務情報だけではなく、非財務情報(社員のスキルや社内のノウハウなどの働く環境)を国内・海外機関投資家などに公表していき、世の中に証明しなければならなくなっていきます。 その中で多くの企業が目指すのが”ウェルビーイング経営”です。 ウェルビーイング経営の実現の重要度が確実にあがっていく中で、ラフールはウェルビーイング経営に関連性の深いメンタルデータテック®️という分野から、組織課題の可視化や解決策の提案を行い、企業成長や安定経営を本気で目指す経営者や人事の方々を本気で支援していきます。 企業は何と向き合い何をすべきか。 実現には、経営者や人事の意思決定やアクションに併せて、従業員ひとりひとりの行動に変化をもたらすことも重要なポイントのひとつです。ラフールではアプリケーションを活用し、一般的に抜けがちな従業員のセルフケアが促進されるサービスの展開も進めています。 ​​さらにウェルビーイング経営に必要な多種多様なクラウドサービスとの連携を実現し、適切なソリューションをAI解析するプラットフォームを構築することで、国内のみならず世界中の企業の多様なニーズに応えていきます。メンタルデータテックの貢献は今後ますます重要性を増していき、将来人類を救う鍵となっていくと確信しております。ラフールは、メンタルデータテックを通して企業とそこで働く従業員がワクワクする毎日を送れるよう、全ての企業様に真摯に向き合うことで、素敵な変革を遂げていただき、最終的に全人類を笑顔にしていく会社でありたいと考えています。

どうやっているのか

フルリモート環境下ではありますが、半期に一度全社員が集まり、PVVの擦り合わせや交流を深めています。

部署横断で、ラフールの実現したい世界を体現しています。

当社は日本の労働市場や社会課題と向き合い、働くを根本から変え、笑顔で働ける人々を増やして行きたいと考えています。そのために以下のPVV(パーパス・ビジョン・バリュー)を定めています。 ●パーパス:【メンタルデータテックで全人類を笑顔にする】 日本は健康経営や働き方改革がうたわれる中、うつ病や自殺による国内損失が年間約2兆7000億円と言われています。 これは、日本社会にとって大きな問題となっており「企業で働く従業員が心身共に健康であり、幸福を感じて働くことができる状態になっているのか」ということが注目されています。 「メンタルヘルスケア」「ウェルビーイング」分野は今後ますます重要性を増していき、将来人類を救う鍵となっていくと確信しています。 ラフールは、メンタルデータテックを全ての企業様に真摯に向き合うことで素敵な変革を遂げていただき、社員・企業をはじめ、最終的に全人類を笑顔にしていく会社でありたいと考えます。 ●『ビジョン』 ミッション実現のためのステップを短 / 中 / 長期の3つに分け策定しています。 短期(3年) : 『日本企業の組織と個人の行動変容を実現する』  -メンタルヘルスSaaSにおいてプラットフォームを展開する。 中期(10年):『世界にチャレンジする』  -「AI・ビッグデータ」「海外」「メタバース」で世界にチャレンジする。 長期(30年):『全人類を笑顔にする』  -「AIロボット100億体と人類100億人のメンタルヘルス」で、人類を救う。 ●バリュー:【全てのステークホルダーを笑顔にする】 ・社員:心理的安全性の高い職場環境と成長環境を提供する ・株主:高い成長率と安定的な経営基盤による長期的な利益還元をする ・企業(toB):ウェルビーイング経営の実現から、安定的な業績向上を支援する ・個人(toE,C):心身共に健康な状況を維持するために、個人毎に最適なサポートを提供する ・行政/自治体:地方創生に活用できるヘルスケアにおける知見やビッグデータを提供する ・国:グローバルで活躍できる日本企業を輩出するためにESGデータ(非財務情報)を提供する

こんなことやります

【業務概要】 ラフールサーベイのプロダクト開発を担当していただきます。 より良いプロダクトになるよう新規機能開発・テスト等の業務をお任せしていきます。 ※適性やご経験に合わせて配属になります。 ▼ラフールを知ったら必ず読んで欲しい「ラフール★ビジョン」入門書 https://www.wantedly.com/companies/lafool/post_articles/223062 【ポジション例】 ・フロントエンドエンジニア ・サーバーサイドエンジニア ・QAエンジニア ・テストエンジニア 【開発環境】 ・使用端末:Mac(推奨)もしくはWindows10 ・開発言語:Ruby 2.5.5、JavaScript(CoffeeScript) 、slim、scss(BEM) ・フレームワーク:Ruby on Rails6、jQuery、Chart.js他 ・ミドルウェア:MySQL 5.6、Nginx、puma ・テストツール:RSpec、Capybara、Autify ・インフラ:Docker、Capistrano、AWS ・バージョン管理:Git(GitHub) ・コミュニケーション/タスク管理:Slack 【必須経験・スキル】 ・開発実務経験2年以上(独学可) ・ラフールのミッション / メンタルヘルスSaaSプロダクトに共感いただける方 【歓迎経験・スキル】 ・サーバーサイドの開発経験 ・アプリケーションの開発運用の経験のある方 ・自社プロダクト(サービス)の開発経験 ・Ruby on Railsを用いた開発経験 ・Dockerでの環境構築の経験がある方 ・JavaScript の知識があること ・HTML、CSS等の基本的な知識 【求める人物像】 ・これまで培った技術スタックを使って、貢献したい方 ・社会貢献性の高いプロダクト開発をしていきたい方 ・チームや組織が好きな方、他人を想いやれる方 ・気軽にコミュニケーションを取りながら開発を進めていきたい方 ・セルフケア意識のある方 【エンジニアとして働く魅力】 ①自分自身のスキル(インプット)が評価に繋がる ・新しい技術/ツールを利用したい時、アウトプットをすれば採用されやすい ・組織の生産性向上に繋がった場合は、しっかりと評価にも反映される環境 ②キャリアアップを図れる環境 ・開発メンバーが中心となって仕様決定から考えることができる ・ご自身で上流工程から新規機能や新規プロダクトの開発に関与ができる ③コミュニケーション機会の多さ ・オンラインでモクモク会を定期開催しており、困ったときに相談して解決を図れる環境 ・1人で無理に抱え込まずとも、メンバー皆で解決手段を探っていくことが可能です ④ワークライフバランス ・フルリモートワーク / フレックス制度を導入(地方在住も可能です◎) ・エンジニアの平均残業時間は10時間程度で、オンとオフのあるメリハリのある環境です ・代表結城が語る『ラフールサーベイ』への想い https://note.com/lafool/n/nc3f38716c5e1 ・ラフールのエンジニアってどんなヒト?#1_開発グループマネージャーインタビュー https://note.com/lafool/n/nce569e193df4 ミッション実現に向け、今後も大きな機能開発を予定しております。 少しでもご興味をお持ちいただけた方は、是非、お気軽にお話ができれば幸いです! ご応募をお待ちしております。
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    募集の特徴
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    会社情報

    2011/11に設立

    80人のメンバー

    • Expanding business abroad/
    • Funded more than $1,000,000/
    • Funded more than $300,000/

    東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7階