スピードリンクジャパンのエンジニアは100名に増えました。 会社の規模拡大のために2022年はエンジニアの採用をさらに強化したいと考えています。 そのため、2021年から人事・営業・教育を「タレントマネージャー」という1つのチームに統合しまいした。 エンジニアを１人の「タレント」として、活躍するために一気通貫してサポートをするお仕事になります。 今回はその「タレントマネージャー」の募集になります。 はじめにお願いするお仕事は会社でいう「採用担当」に近いですが、ゆくゆくは採用だけに留まらず幅広くキャリアを積んでいっていただきたいと考えています。 ■業務内容 ・採用計画や要件定義等の戦略立案 ・母集団形成施策の企画・実行 ・応募意思獲得から入社に至る実務 ・その他採用に関わる業務全般 ※上記以外にもご経験とご志向性に応じて、さまざまな業務をお願いしたいと思っています ■やりがい ・組織を成長させることにダイレクトに携わることができます ・裁量が大きく、0から自分で作っていくことができます ・社長との距離が近く、経営を近くに感じることが出来ます ・全社員と関わり、組織全体を見ることができます ■必須スキル/経験　※以下いずれか必須 ・新卒採用もしくは中途採用の実務経験 1年以上 ・SES業界での営業経験 1年以上 ・エンジニアとしての実務経験 1年以上 ■歓迎スキル/経験 ・IT業界での採用業務経験 ・エンジニアの採用経験 ■求める人物像 ・スピードリンクジャパンのミッション・バリューを体現していただける方 ・自責で物事を考えられる方 ・社内・社外に対しての関係性構築が得意な方 ・自ら考え行動ができる、主体的にチャレンジできる方 ・成長意欲があり、経験を取りにいける方 ・協調性があり、チームワークを大切にする方 働くことは想像以上にすばらしい。 世の中の「ハタラク」を一緒に変えていきましょう！