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人事業務(組織開発、採用)
中途
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on 2022/05/24 79 views

採用だけでなく、組織開発や社内外へのエモーショナルな発信力を求めています!

株式会社エナジード

株式会社エナジードのメンバー もっと見る

  • 1974年生まれ。大学卒業後、事業会社の経理実務に携わった後、2003年より株式会社ロコモジェンの管理部門立ち上げ、経理部長としてIPO準備を担当、2006年からトレンダーズ株式会社の管理部門のマネージャーとして、経理業務の内製化、IPO準備、新卒採用及び人事業務を担当。2018年1月より管理部門のアドバイザリーとして当社に参画。2019年1月よりコーポレートDiv.取締役

  • 香川で生まれ、親が自衛隊であったことから北海道・神奈川・大阪・三重と転勤族の幼少時代を過ごす。上京し東京学芸大学に通い、研究室で世の中の課題について意識し始める。圧倒的な企画力と営業力を求め、2009年トレンダーズ株式会社に入社、大手企業の新規開拓リーダーを務める。2012年27歳の誕生日、20代残りの3年間と30代の10年間で日本を変えることを目的に株式会社エナジードを設立。「ビジョナリー × 突破力」が強み。

  • 【株式会社エナジード】
    社長室
    下永田 真人 Shimonagata Masato
    ・リクルートに入社後、採用メディア領域で事業企画・商品企画に従事
    ・中長期の戦略設計、実行におけるオペレーション構築に強みを持ち、事業成長に貢献(商品投入5年で50億円のサービスを実現)
    ・エナジード入社後は経営企画、マーケティング担当として教育事業、法人事業横断で携わる

  • 美容部員を経て、ずっと人材系の営業をしてきました。(派遣営業→メンタルヘルス)
    今は初めての人事業務に携わっていて、毎日バタバタしながらも刺激でいっぱいの毎日です。

    好きな言葉
    ラッキーはたまたまでなく、その人の行動や努力が生み出す

なにをやっているのか

  • ICT教育に対応したデジタル版テキスト
  • 予測不能で変化が激しいVUCAの時代。企業組織や学校教育も大きな変革を求められています。

「かっこいい大人を増やす」をミッションに掲げ、教育を通じて「一人一人が自分の生き方に誇りを持てる社会」の実現を目指しています。

これから大人になる子供も、今、社会で活躍している大人も。
「一人一人が自分の可能性を理解し、自らの生き方に誇りを持てる社会」に必要な構造をつくるためにAI・ロボットが進化し、人の役割が大きく変わろうとしている中で「これからの社会が人に求める力」を身につける仕組みを提供しています。

予測不能で変化が激しいVUCAの時代。
企業組織や学校教育も大きな変革を求められています。

『AI・ロボットに奪われない力』をテーマとし、
人が能動的に動くための構造を最先端の教育メソッドとデザイン・映像技術・テクノロジーを使い人材育成コンテンツとして落とし込み、600以上の学校・企業に提供しています。

教育の観点・人材育成の観点で需要が伸びており、日本の様々な分野の最大手上場企業への導入が進み事業成長を実現しています。

■採用HP:https://www.enageed.jp/recruit/

なぜやるのか

  • 「予想された未来」で起こることを考え、その解決策を自ら考案します
  • 「正解のない時代」と言われる中で、「自分が選んだ道を正解にする力」を得るために 「自分が何をしたいのか、どんな大人になりたいのか」を考え抜きます。

社会に出ると
「前例が無くても肯定的に捉えることで、主体的に未来を切り開いていく人の姿」や
「相手の立場に立ち物事を考えることで、チームを牽引できる人の姿」など、
人に対して「かっこいい」と感じる瞬間がある一方で

「指示された事しかやらない受動的な態度」や「言い訳が先に立つ姿」など、
人に対してかっこ良く感じられない瞬間もあるかもしれません。

そのスタンスの差は、
例えば「想いのある部活監督の元で育った経験」や
「親が子どもに挑戦を促すシーンがたまたま多かった」など
本人にとってはある意味「偶発的な環境」によるもの、
それがその人の「能動的な考え方」を育てた要因が大きいと我々は考えております。

この「人を育てる偶発的な環境」を、偶発的ではなく
100%の子供たちが享受できる仕組みとして社会につくることで、
世界中にかっこいい大人と、未来に進み続ける経済社会をつくります。

これまで60年間、変化の少なかった学校教育の構造をより良くし
これからの時代が次世代に求める『力』を提供し戦略的に展開します。

私たちは、100%ホームランを打つロボットが生まれたときに
「すごい」と感じますが、感動して涙を流すことは多く無いかもしれません。

しかし、高校野球で最後の一球を投げてチームの敗北が決まる時、
その選手の費やした時間や、計り知れない流した汗を感じ、
涙を流すことがあると思います。

その、人の心を震わす『人の力』を世界中に生み出すために
日々奮闘しています。

■採用HP:https://www.enageed.jp/recruit/

どうやっているのか

  • ICT教育に対応したタブレット版テキスト
  • テキストと併用する授業用ムービー

<事業展開>
人の根源的な力を独自で分析・体系化し、メッセージング力と
ハイビジュアルなデザイン力・映像技術を用い、コンテンツ化しています。
社内で完全内製化している点が、弊社の強みの一つです。

学校のキャリア教育や探究の授業、また企業の人材育成部署に対して
WEBマーケやイベント・セミナーなどを通じて接点をつくり、サービスを提供。
現在全国600校以上の中学・高校・企業に導入いただいています。

学生サイドと、その未来にあたる社会人サイド両面からのアプローチにより
「かっこいい大人」を増やすことを着々と実現しています。

<社風について>
ビジョンへの共感が強いメンバーが多く集まっていることが特徴です。
エナジードが手がける事業は、日本の教育を変える可能性を大いに秘めていると自負しています。
そこに対する強い共感と信頼が、メンバー1人1人の心にあり
全員が自らの仕事に誇りを感じています。

こんなことやります

【職務概要】
<仕事内容>
人事責任者として、採用、組織開発、オンボーディングなど幅広い業務をお任せします。

・採用戦略の企画立案・実行
・組織文化形成
・採用ブランディング、採用広報
・社員定着率向上と活躍の仕組み作り
※フルリモート、業務委託をご希望の方は
今回の応募はご遠慮下さいます様お願い致します。

<やりがい・魅力>
・拡大期から飛躍期を迎えているので、劇的に会社が成長する瞬間に立ち会えます。
・まだ50名の組織なので、ご自身が採用した方の成長や活躍を直近で見ることができます。
・リクルートをはじめとする人材出身者、人事出身者が多く在籍。採用に対する理解があるメンバーが多く、また知見もあるので、採用担当として活躍しやすい環境です。
・ご思考とご実績に応じて人事責任者、CHROを目指していただけます。

必須スキル・経験
【必須(MUST)】
・組織開発やカルチャーデックや文化醸成の経験
・新卒・中途採用経験(採用戦略、母集団形成施策)
・採用広報のご経験
・社内研修計画

【歓迎(WANT)】
・SNSを使用した採用経験
・ベンチャー企業・スタートアップ企業での採用経験
・エンジニア採用経験
・社員のオンボーディング

求める人物像
・ビジョン、ミッションへの共感
人事に求められる素質・スキルは色々とありますが、
最も重要だと考えているのは会社ビジョンへの共感です。
弊社の魅力を自分の言葉で語っていただきたいと考えてます。

・表現力に自信がある人
会社説明会や、面接時のプレゼン、採用広報、人事としての社内向けのメッセージ発信など、それぞれのターゲットと目的に合わせて、表現を工夫して伝えていただく機会が多いポジションです。

会社の注目のストーリー

私達と一緒にかっこいい大人を増やしてくれるメンバーが増えました!(23卒内定者6名)
23卒会社説明会を実施します!
採用ホームページをリニューアルしました!
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会社情報
株式会社エナジードの会社情報
株式会社エナジード
  • 2012/10 に設立
  • 40人のメンバー
  • 1億円以上の資金を調達済み /
    海外進出している /
  • 東京都新宿区大京町22-1 グランファースト新宿御苑 8F
  • 株式会社エナジードの会社情報
    採用だけでなく、組織開発や社内外へのエモーショナルな発信力を求めています!