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採用経験ない方も歓迎!どこでも通用する事務スキルがつく採用アシスタント募集

採用アシスタント(契約/ア)
55エントリー

on 2016/12/27

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採用経験ない方も歓迎!どこでも通用する事務スキルがつく採用アシスタント募集

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Ryo Katanuma

はじめまして。採用室長の片沼です。 新卒としてディップへ入社。 採用コンサルタント(5年)  渋谷・池袋エリアの大手から中小、飲食・販売・サービス・IT・物流など幅広い業界の企業のアルバイト採用の企画営業を経験 営業課長(3年)  横浜・川崎エリアの営業責任者として、戦略立案・組織マネジメントを経験 新卒採用責任者(3年)  採用戦略の企画立案 と、いろいろと経験してきました!

頑張った成果を最大限称える

Ryo Katanumaさんのストーリー

Abe Shiori

高橋 明日香

ディップ株式会社のメンバー

はじめまして。採用室長の片沼です。 新卒としてディップへ入社。 採用コンサルタント(5年)  渋谷・池袋エリアの大手から中小、飲食・販売・サービス・IT・物流など幅広い業界の企業のアルバイト採用の企画営業を経験 営業課長(3年)  横浜・川崎エリアの営業責任者として、戦略立案・組織マネジメントを経験 新卒採用責任者(3年)  採用戦略の企画立案 と、いろいろと経験してきました!

なにをやっているのか

【事業内容】 「人材サービスとDXサービスの提供を通して、労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指します。」 2019年3月、ディップは"Labor force solution company"を新たにビジョンとして掲げました。 日本では、今後の人口減少・高齢化に伴い労働力不足が深刻化するとともに、現在の仕事の多くは、デジタルレイバーに置き換わると言われています。 これまで我々は、労働力の問題を、"人を募集し採用する"という面から解決・改善してきました。しかし、これからは、従来の事業ドメインを拡大し、"Labor force solution company"へと進化することにより、人材サービスとDXサービスを提供を通じて、労働力の諸問題を解決します。

なにをやっているのか

【事業内容】 「人材サービスとDXサービスの提供を通して、労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指します。」 2019年3月、ディップは"Labor force solution company"を新たにビジョンとして掲げました。 日本では、今後の人口減少・高齢化に伴い労働力不足が深刻化するとともに、現在の仕事の多くは、デジタルレイバーに置き換わると言われています。 これまで我々は、労働力の問題を、"人を募集し採用する"という面から解決・改善してきました。しかし、これからは、従来の事業ドメインを拡大し、"Labor force solution company"へと進化することにより、人材サービスとDXサービスを提供を通じて、労働力の諸問題を解決します。

なぜやるのか

【企業理念】 「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」 ●dream 私たちには夢があります。 いろいろな夢を、描きたい。そして、すべての夢を、かなえたい。それは、マーケティングの効率化を追求し、「より便利」で「より豊か」な社会作りに貢献していくこと。 ●idea 私たちにはアイデアがあります。 いつも新しい発想で、今までにない何かを発信していきたい。それは、⽇々進化を続けるテクノロジーを活⽤し、ユーザビリティの⾼いサービスを提供し続けること。 ●passion 私たちには情熱があります。 次のステージに向けて、大きなステップを踏みだしたい。常に最高を求めて努力を惜しまない、ひとりひとりの情熱でお客さまひとりひとりの満足を追究していくために。 【ビジョン】 「Labor force solution company」 人材サービスとDXサービスを提供する『労働力の総合商社』として、労働力の諸問題を解決します。 【ブランドステートメント】 「One to One Satisfaction」 私たちのビジネスに関わるすべての人々、ユーザー、クライアント、パートナー、株主、そして従業員にとって「満足度No.1」であることを目指します。

どうやっているのか

【組織の特徴】 「若手の挑戦が会社を成長させる」 新卒入社者の最速昇格は、課長職で3年半、部長職で7年。平均管理職昇格年齢は29・5歳。年齢に関係なく、若手から責任のある仕事を任せ、挑戦させていく。ディップが大切にしている風土の一つです。 【職場の雰囲気】 「タテ・ヨコ・ナナメに仲間と繋がり、 シナジーを生み出す」 社員同士が自分の考えやアイデアを持ち寄り意見し合う「部門間交流」や、一人ひとりの想いを自由に発信できる社内SNS「TUNAG」など、日常のコミュニケーションフィールドを広げることで新たなアイデアを生み出し、より良い仕事の創出に繋げています。 【社風】 「女性の活躍を支援する」 "女性の自律的なキャリア形成力を育む”ための社内プロジェクトを発足したり、働く女性のワーク・ライフバランスを実現させるため、法定ルールを上回る待遇を用意しています。今では、ディップで働くママの人数は直近5年間で約3.5倍に増え、育休取得率・復帰率は100%、女性管理職比率は29.8%と、女性が働きやすく、活躍できる環境をつくってきました。 【働く仲間】 「頑張りを褒め、称え合う風土が、 次の成長を生む」 1年間の努力と成果を称える「通期表彰式」は、社員総会の場で行われ、受賞者は全社員の前で賞賛を受けます。頑張りを互いに褒め、称え合う風土が、一人ひとりの成長、目標達成への好循環を生み出します。 【社内制度】 ■フレキシブルワーク  結婚、出産や子育て、介護や看護など生活における変化が訪れたとき、状況に応じた柔軟な働き方を支援することで、仕事(ワーク)と生活(ライフ)の両立を図る制度です。 ■フレックスタイム制度  コアタイム(11:00~17:00)に勤務すれば、その他の時間帯は自ら出勤・退勤時刻を調整することができます。 ■テレワーク制度  場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を支援する制度で、会社以外の場所で業務を行うことができます。 ■副業・兼業  一億総活躍社会を目指し政府が行う「働き方改革」を、当社でも人事テーマとして掲げ、施策の一つとして、副業・兼業を解禁いたしました。当社外での就業機会により、「新たなスキルや専門性を身に付ける」「新たな人脈を築く」ことで、自身をさらに成長させ、力を磨く機会にしてほしいと思っています。

こんなことやります

「バイトル」運営会社(ディップ株式会社)の 新卒採用チームの事務を担当いただきます! (契約社員/アルバイト) 具体的には ・選考前準備(面接に来る学生が安心して参加できるように準備をすること) ・選考後対応(面接に来た学生が結果を知り、次のステップにスムーズに進めるように準備すること) などを行います。 ■選考前の対応 ・学生さんが事前提出資料を提出しているか確認 ・オンライン面接ツールが問題なく動作するか確認 など ■選考後対応 ・選考官が合否入力をきちんと行っているか ・結果通知を送付し、次回面接の案内が送られているか など 最初はしっかり先輩がサポートしますので、ご安心ください! 私たち新卒採用バックオフィスチームでは 学生さんが気持ちよくディップの選考を受けられるよう 一人一人に丁寧に寄り添った対応を心がけています。 その姿勢が「Best Recruit Matching Award 2022」で表彰されました! https://www.dip-net.co.jp/news/1791 <個性豊かなメンバーを一部ご紹介★> ■室長(男性) 30代、2児の父。 学生時代はサッカーに打ち込み、現在も土日はコーチとして活動。 水曜日は家事担当のため、残業せず18:30退社。 ■リーダー(女性) 30代、ねこ好き。前職は百貨店のアパレル勤務。 派遣で入社し、PCスキルも採用についての知識も全くなかったが、 ディップで「自分のアイディアが実現する面白さ」に気付き、様々なことにチャレンジして、正社員登用。 現在はバックオフィスのリーダーとしてメンバーをまとめています。 ■契約社員2名 ■アルバイト1名
25人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
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募集の特徴
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会社情報

1997/03に設立

2,925人のメンバー

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東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー31F