「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。」をミッションに、3領域で国内外に全12事業展開しています。 ■ライフイベント領域 未来の日本を担う子どもが安心して育つ環境をつくるためには「子育て世帯が安心して子どもを預けられる環境」と「子育てをしながら仕事を続けられる環境」づくりが必要。 両者の実現のために「保育業界」と「子育て世帯」へのソリューションを提供しています。 ＜保育士バンク！プラットフォーム＞ ・保育士バンク！コネクト：保育士の業務効率化を目的としたSaaSプロダクト ・保育士バンク！パレット：保育士のエンゲージメントの可視化と向上を目的としたSaaSプロダクト ・保育士バンク！：保育士の就職・転職支援、保育施設への採用・マーケティング・経営支援等のソリューションサービス ＜KIDSNAプラットフォーム＞ ・KIDSNA STYLE：子育て情報動画メディア ・KIDSNA園ナビ：保育園・幼稚園特化の検索Webサイト ・KIDSNAシッター：有資格者100%のフリーランス保育士と保護者のマッチングアプリ ■地方創生領域 働き手の不足、過疎化の進行、地方は多くの課題を抱えています。 地方のデジタル化やインバウンド増の中、地方の重要産業である「観光業界」へのソリューションを提供しています。 ・おもてなしHR：宿泊施設への採用・マーケティング支援、宿泊業界への転職を希望する方の就職・転職支援等のソリューションサービス ■グローバル領域 日本は人口減少が加速する中で、世界人口は70億人から2030年には85億人への増加が予想されています。 日本企業として、グローバルな競争環境に適応する必要があります。そのために「グローバル領域」での事業展開を行っていきます。 ・Hospitality Careers：シンガポールの観光業に特化したSNSドリブンの課題解決プラットフォーム

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションは創業10年目を迎える現在でも、1文字も変わることなく掲げ続けています。 日本の人口は、現在1億2,500万人ですが、2050年には1億人を割り、2100年には現在の人口の半分以下になると言われています。そして現在も、少子高齢化、過疎化、そこから生じるワークフォースの減少などの様々な課題が生じています。 また、20世紀後半からインターネットが急速に普及し、生活に欠かせない基盤として定着する一方で、様々な理由からITの利用に困難を抱える層と、有効に活用できる層との間に社会的、経済的格差が生じています。 このような情報の非対称性や労働生産性の低下等の難解なマクロトレンドに民間から対峙し、ITを通じてニッポンがより元気になるよう少しでも貢献したい。ミッションにはそのような想いが込められています。

ネクストビートで働く人は、雇用形態を問わず全員を「クルー」と呼びます。 同じ会社にいるだけの社員ではなく、同じ船で運命を共にする「船員」です。 船は全員がそれぞれの役目を全うしなければ進むことができず、また乗船した「クルー」は、目的地到着まで運命共同体です。 それぞれのクルーが、多様な価値観を保ちつつも一丸となって社会課題に挑むために、3つのカテゴリーで整理された”nextbeat Identity”を指針として規定しています。 ■永遠ベンチャー 現状維持に甘えず、社会変化を見つめよう。 困難に直面したときにこそ、方法を全力で模索し、逆境をチャンスに変え続ける。失敗し続けても何度も立ち上がり、勇気と覚悟を持って新たな道を拓いてゆく。そんなマインドを大切にしています。 ■ALL実践者 最速最高の行動で示そう。 自ら率先して課題を発見し、領域を常に拡張し続ける。「人口減少社会への価値貢献」と顧客の創造、その両立に挑み続ける。その行動指針のもと、業務に取り組んでいます。 ■One Vibes 多様性の中で生まれる摩擦を歓迎しよう。 目先の利益よりも、社会、仲間、関わるすべての人への誠実さを優先し続ける。自らの職域にとらわれず、互いの可能性を引き出す中で新たなイノベーションを生む。そんな組織力が最大の強みです。

■業務内容 弊社が展開しているいずれかのWebサービスのディレクションをお任せいたします。 管理/調整だけでなく、プロダクト全体の施策や要件定義も担い、ビジネスサイドとプロダクトサイドの架け橋になっていただきたいと考えております。 【業務内容】 ・Webプロダクトの企画/要件定義 ・Webプロダクトのグロースに向けたUI改善によるPDCA（CVR改善、リピート率向上など） ・ワイヤーフレームの作成 ・プロジェクト管理 ■利用する開発環境/ツール一覧 ・言語/フレームワーク等： Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) / Ionic / Angular / Ngxs / TypeScript / Scala / Play Framework / Slick / AWS ・開発支援：GitHub Enterprise, Redash, Slack, JIRA, Confluence / IntelliJ IDEA Ultimate 選択可 … ■必須要件 ・Webサービス／プロダクトのディレクション&グロース経験3年以上 ・要件定義の経験 ・SEOの知識 ・自らの仕事に境界線を設けず、課題の発見と解決に能動的に対応する姿勢 ■歓迎要件 ・Webプロダクトの設計・実装経験 ・Webプロダクトの企画・提案経験 ・モバイルアプリの企画・開発経験 ・新規事業開発経験 ・グロースマーケティングの経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ・デジタルマーケティングの知見 ■組織の特徴と体制 １）柔軟なキャリアパス ご自身の興味や目指すキャリアに応じて「組織・人」「事業」「技術」の側面からオリジナルのキャリアパスを描くことが可能です。 ・Webディレクター → プロダクト戦略を担うプロダクトマネージャー ・プロジェクトマネージャー → エンジニア組織全体の最適化を図るエンジニアリングマネージャー ・プロダクトマネージャー → 単一もしくは複数の事業責任者 等 ２）意思決定スピードの速さと適切な権限移譲 未上場経営により圧倒的な速度で意思決定をすることができるだけでなく、権限移譲も多いため、様々な場面で意思決定に携わることができます。各領域において秀でたスキルを持つと認められたメンバーにより、稼働の一部を使ってプロダクト開発の「全体最適化」を図るプロジェクト「Nextbeat Developers Lab」では、メンバーレイヤーであっても、全プロダクトのアプリケーション基盤刷新をリードしているケースもあります。 ３）ユーザーとの共創、「顧客ファースト」を大切にするカルチャー ユーザーの課題解決に一番重きを置き、ユーザーの方に長期的に安定して価値を提供するためには、技術負債を生まないことが重要と考えています。そのため、技術の本質を理解した設計や実装を大切にしています。また、営業やカスタマーサクセスのメンバーと深く連携しながら、ユーザーからのフィードバックを得ており、得たフィードバックを基に各種機能をバージョンアップさせています。プロダクトによっては、直接ユーザーの声を聞く機会を設けています。 ■支援制度と働く環境 【働く環境】 ・服装カジュアルOK ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給 ・Slackでの活発なコミュニケーション ※入社後2年間は原則副業禁止 【リモートワーク制度】 ・月曜日、水曜日がリモートワーク選択可能日で、各開発チーム毎に「出社 or リモートワーク」を決定します。 ・出社スタイルを希望する方は、リモートワーク日に出社可能です。 ・入社後の研修期間中の方、オンボーディング期間中の方はリモートワークは選択できません。 ・地方在住の方（東京本社への出社が難しい方）はフルリモート可能です。 ■参考情報 ・エンジニア向け会社紹介資料：https://speakerdeck.com/nextbeat/company-profile ・事業紹介：https://speakerdeck.com/nextbeat/our-business ・プロダクト開発の課題と方針：https://speakerdeck.com/nextbeat/engineer-issues-and-policies ・子育て支援制度：https://speakerdeck.com/nextbeat/support-for-child-rearing ・テックブログ：https://medium.com/nextbeat-engineering