【事業内容】 「人材サービスとDXサービスの提供を通して、労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指します。」 2019年3月、ディップは"Labor force solution company"を新たにビジョンとして掲げました。 日本では、今後の人口減少・高齢化に伴い労働力不足が深刻化するとともに、現在の仕事の多くは、デジタルレイバーに置き換わると言われています。 これまで我々は、労働力の問題を、"人を募集し採用する"という面から解決・改善してきました。しかし、これからは、従来の事業ドメインを拡大し、"Labor force solution company"へと進化することにより、人材サービスとDXサービスを提供を通じて、労働力の諸問題を解決します。

【企業理念】 「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」 ●dream 私たちには夢があります。 いろいろな夢を、描きたい。そして、すべての夢を、かなえたい。それは、マーケティングの効率化を追求し、「より便利」で「より豊か」な社会作りに貢献していくこと。 ●idea 私たちにはアイデアがあります。 いつも新しい発想で、今までにない何かを発信していきたい。それは、⽇々進化を続けるテクノロジーを活⽤し、ユーザビリティの⾼いサービスを提供し続けること。 ●passion 私たちには情熱があります。 次のステージに向けて、大きなステップを踏みだしたい。常に最高を求めて努力を惜しまない、ひとりひとりの情熱でお客さまひとりひとりの満足を追究していくために。 【ビジョン】 「Labor force solution company」 人材サービスとDXサービスを提供する『労働力の総合商社』として、労働力の諸問題を解決します。 【ブランドステートメント】 「One to One Satisfaction」 私たちのビジネスに関わるすべての人々、ユーザー、クライアント、パートナー、株主、そして従業員にとって「満足度No.1」であることを目指します。

【組織の特徴】 「若手の挑戦が会社を成長させる」 新卒入社者の最速昇格は、課長職で3年半、部長職で7年。平均管理職昇格年齢は29･5歳。年齢に関係なく、若手から責任のある仕事を任せ、挑戦させていく。ディップが大切にしている風土の一つです。 【職場の雰囲気】 「タテ・ヨコ・ナナメに仲間と繋がり、 シナジーを生み出す」 社員同士が自分の考えやアイデアを持ち寄り意見し合う「部門間交流」や、一人ひとりの想いを自由に発信できる社内SNS「TUNAG」など、日常のコミュニケーションフィールドを広げることで新たなアイデアを生み出し、より良い仕事の創出に繋げています。 【社風】 「女性の活躍を支援する」 "女性の自律的なキャリア形成力を育む”ための社内プロジェクトを発足したり、働く女性のワーク・ライフバランスを実現させるため、法定ルールを上回る待遇を用意しています。今では、ディップで働くママの人数は直近5年間で約3.5倍に増え、育休取得率・復帰率は100%、女性管理職比率は29.8%と、女性が働きやすく、活躍できる環境をつくってきました。 【働く仲間】 「頑張りを褒め、称え合う風土が、 次の成長を生む」 1年間の努力と成果を称える「通期表彰式」は、社員総会の場で行われ、受賞者は全社員の前で賞賛を受けます。頑張りを互いに褒め、称え合う風土が、一人ひとりの成長、目標達成への好循環を生み出します。 【社内制度】 ■フレキシブルワーク 　結婚、出産や子育て、介護や看護など生活における変化が訪れたとき、状況に応じた柔軟な働き方を支援することで、仕事（ワーク）と生活（ライフ）の両立を図る制度です。 ■フレックスタイム制度 　コアタイム（11:00～17:00）に勤務すれば、その他の時間帯は自ら出勤・退勤時刻を調整することができます。 ■テレワーク制度 　原則出社想定ではありますが、状況に応じてテレワークの相談も可能です。 ■副業・兼業 　一億総活躍社会を目指し政府が行う「働き方改革」を、当社でも人事テーマとして掲げ、施策の一つとして、副業・兼業を解禁いたしました。当社外での就業機会により、「新たなスキルや専門性を身に付ける」「新たな人脈を築く」ことで、自身をさらに成長させ、力を磨く機会にしてほしいと思っています。

■日時・場所 ・説明会日程：2017年2月21日（火） 13:00 〜 16:00 ・対象者:大学 1〜3 年生もしくは修士1〜2年生 ・人工知能に興味のある学生 ・実施場所:ディップ株式会社 セミナールーム (東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー32F) ■募集内容 機械学習・ディープラーニングに興味のある学生さん、特に実装経験がある方はさらに大歓迎！ 昨年から登場した人工知能はたくさんありますが、本当に人工知能としての十分な性能があるのでしょうか？ そんな素朴な疑問から、人工知能の作り方まで第一線で研究・開発されているAI TOKYO LAB & Co.の井原さんと一緒にコーヒーを飲みながら理解を深めましょう。 最後に各社でのインターン説明も致しますので、長期インターンを希望の方も必見です。 ■澪標アナリティクス株式会社（AI TOKYO LAB & Co.）は、AIテクノロジーを基に、人間の無限のアイデアを付加価値とし、グローバルに活動するデジタルスペシャリストチーム。 代表の井原は人工知能に関するメディア・雑誌、イベントの登壇などの取材実績多数。 ■ディップ株式会社は、人工知能キュレーションメディア『AINOW(アイノウ)』を展開し、人工知能に関する情報を発信しています。 人工知能って、どんな事に使われてるの？ニュースでは聞けない人工知能の現場を語るとともに、両社メンバーとの交流も深めましょう。 人工知能の最前線で活躍するメンバーと交流が可能な貴重な機会になりますので、機械学習やディープラーニングを学んで見たい学生さんの参加、大歓迎です。 ・説明会日程：2017年2月21日（火） 13:00 〜 16:00 ・対象者:大学 1〜3 年生もしくは修士1年生 ・人工知能に興味のある学生 ・実施場所:ディップ株式会社 セミナールーム (東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー32F) ■タイムテーブル(予定) ・13:00 受付開始 ・13:20 Opening ・13:25 人工知能が変えるライフスタイルとは？(ディップ株式会社 亀田重幸) ・13:30 人工知能の嘘と真実（仮） (AI TOKYO LAB & Co. 井原 渉） ・14:10 交流会 ・15:30 終了予定(自由解散) ■登壇者情報 ・井原 渉 （澪標アナリティクス株式会社 代表取締役社長、AI TOKYO LAB & Co. 　代表取締役社長） 大学在学中に外資系経営コンサルティング会社（日本法人）設立。老舗中堅ゲーム会社にて分析部門の立上げに リーダーとして参画し、離脱防止、課金促進、広告効果測定などのデータマイニング、分析体制構築を担当。 その後、東証1部上場企業にてシニアコンサルタントとして通信事業会社のゲームプラットフォーム等のデータ分析・ＫＰＩ設定・分析用IT基盤構築のコンサルティング部門を立上げ、主にコンサルティングや教育研修に従事。現在、自動車や広告業、ゲーム、動画などの分析コンサルティング業務、AI開発プロジェクト企画～構築～運用に従事。 ・亀田 重幸 (ディップ株式会社 dip AI.Lab マネジャー) ディップ子会社のイーエンジンに2007年新卒入社。 転職サイト「ジョブエンジン」のクローラー、採用管理ASPにプログラマーとして参加。 ディップ入社後、インフラエンジニアから企画側へシフトし、ハイブリット企画者を目指す。現在は、新規事業として年間30以上のサービスを立ち上げ失敗を繰り返す日々。 人工知能キュレーションサイト「AINOW」編集長、AIプロデューサー。 ■参加方法 参加希望の方は「話を聞きに行きたい」ボタンを押してください。 後ほど詳細をWantedly 上からメッセージをお送りしますので、出席確定のお返事をお願いします。 ■注意事項 ・歓迎する経験 　機械学習やディープラーニングに関する技術への興味関心または、実装経験 　 ・イベント実施レポート ブログ等で後日公開するために、 当日の会場の様子を撮影いたします。 予め、ご了承ください。 ※インターン生募集イベントとなりますので、学生以外の方やインターンに興味のない学生の参加はご遠慮ください。