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事業成長の要!インサイドセールス大募集!

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on 2022/03/22

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事業成長の要!インサイドセールス大募集!

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Yusuke Ogawa

福岡県出身。早稲田実業学校(硬式野球部)、早稲田大学を経て、新卒で株式会社リクルートライフスタイルに入社。飲食領域の新規営業に携わる。 2017年2月に学生時代にも働いていた株式会社ワンキャリアに復帰。 現在はコンサルティングセールス事業部の事業部長を務める。

Shunsuke Wakayama

1990年、滋賀県生まれ。早稲田大学卒業。 2社経験後、2017年4月よりワンキャリアへジョイン。当初は外資/日系大手企業を中心にセールス担当。現在はシニアマネージャーとして、採用コンサルティングを実施と併せてコンサルティングセールス事業部/ソリューションサービス事業部の統括や事業計画の作成、チームビルディングを行う。また、採用/育成も一部担当中。

Kodai Teraguchi

ワンキャリアの経営企画室で、Public Relationsに関することをいろいろやっています。 ▼自己紹介 はじめまして。寺口浩大です。#私の履歴書 https://note.mu/telinekd/n/nc5c640b352c5 ▼メディア連載 平成も終わる中、就活に全力で昭和のアドバイスをする親へ——勝手に内定辞退の電話をしないで【就活2019】 https://www.businessinsider.jp/post-184178 「30歳になったら転職」と考えている人に読んでほしい。30歳でスカウトが激減する理由 https://www.businessinsider.jp/post-181634 2018流行語「エモい」は感性も語彙力も低下させる https://www.businessinsider.jp/post-180307 「人材を消費する企業」はキャリアに投資する学生から見捨てられる https://www.businessinsider.jp/post-176609 礼儀2.0問題に一言「でも若い人も、たいがいおっさんじゃないですか?」 https://www.businessinsider.jp/post-172282 会社は学校じゃないと言われて、意気込んで入ったら学校より学校だった話 https://www.businessinsider.jp/post-169764 ▼TV出演 昔ながらの礼儀は気にするべき?「礼儀2.0」について徹底討論【NewsX】 https://youtu.be/h2HsS0afdbo 大人の学びの秋【schoo】 https://schoo.jp/class/5445 ▼イベント登壇 Newspicks NEXT HUMAN DEVELOPMENT https://newspicks.com/news/3442984/body/ TOKYO RECRUIT FESTIVAL https://logmi.jp/business/articles/312405 就活未来会議 https://futuredependsonyou.com/ 西村創一朗×菅原弘暁×寺口浩大 「『採用〇〇! イエーイ!』ってダサくない? 人事はどこまで『言葉』を消費するのか」 http://bookandbeer.com/event/20181205/ CRAZY 採用解剖 https://crazyphilosophy.peatix.com/?lang=ja ▼インタビュー 学生の本音を知る前に、自分をさらけ出しているか? SNS発信は関係構築の第一歩ーーワンキャリア・寺口浩大さん https://blog.pr-table.com/teraguchi/ ▼ソーシャルムーブメント #就活をもっと自由に https://www.businessinsider.jp/post-176401 ▼コミュニティ SHIFT BIT LIBERTY COMPLEX

彼がメディア露出/発信を続ける理由

Kodai Teraguchiさんのストーリー

周 岩田

愛知県名古屋市出身。同志社大学卒業。 2017年4月からワンキャリアにてインターンシップに従事。 1年間、大学生のイベントや面談を通じて就職活動支援をした後、2018年4月から企業向けのコンサルティングセールスチームにジョイン。 日系/外資系大手だけでなく、ベンチャー企業までを担当する。

株式会社ワンキャリアのメンバー

福岡県出身。早稲田実業学校(硬式野球部)、早稲田大学を経て、新卒で株式会社リクルートライフスタイルに入社。飲食領域の新規営業に携わる。 2017年2月に学生時代にも働いていた株式会社ワンキャリアに復帰。 現在はコンサルティングセールス事業部の事業部長を務める。

なにをやっているのか

【人の数だけ、キャリアをつくる。】 ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」 ・次のキャリアが⾒える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」 ・採用DXを実現する新卒採用サービス「ONE CAREER CLOUD」 これらのサービスを通じて、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットのアップデートを目指します。
オフィスではコミュニケーションが活発に行われており、至る所で議論が交わされています。
ワンキャリアのオフィステーマは「光」。「人に光をあてる」というメッセージをシンボルツリーとライン照明で表現しています。
2019年に実施したキャンペーン「#ES公開中」では、「受かるための対策」に莫大な時間を費やす就職活動のあり方に一石を投じるべく、「人気企業20社の選考を通過したエントリーシート(ES)」を都内各所で配布した。
2023年3月1日より、就活生が不安視する「面接」を透明化するプロジェクト「いきなり最終面接」を始動。現役の就活生2名が最終面接に臨み、合否結果とその理由を伝えられる様子に密着した。
2023年3月にオフィスを増床。エントランスに向かう導線はトンネルのような形状となっており、コンテンツ収録にいらっしゃるお客様からは好評です。
平均年齢は29.2歳。マネージャーやプロジェクトのリーダーにも続々と抜擢され、活躍しています。

なにをやっているのか

オフィスではコミュニケーションが活発に行われており、至る所で議論が交わされています。

ワンキャリアのオフィステーマは「光」。「人に光をあてる」というメッセージをシンボルツリーとライン照明で表現しています。

【人の数だけ、キャリアをつくる。】 ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」 ・次のキャリアが⾒える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」 ・採用DXを実現する新卒採用サービス「ONE CAREER CLOUD」 これらのサービスを通じて、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットのアップデートを目指します。

なぜやるのか

2023年3月にオフィスを増床。エントランスに向かう導線はトンネルのような形状となっており、コンテンツ収録にいらっしゃるお客様からは好評です。

平均年齢は29.2歳。マネージャーやプロジェクトのリーダーにも続々と抜擢され、活躍しています。

【人生で最も重要な意思決定である、仕事選びに寄り添いたい】 多くの人にとって人生で最も時間を投じる対象は「仕事」。にも関わらず、仕事選びや人材採用では意思決定の基準となるようなデータにアクセスしづらく、HR市場は半世紀以上もの間、勘と経験によって成り立ってきました。 ワンキャリアは、そういった課題をテクノロジーとデータの力で解消することにより、仕事選びの概念と人材採用を変え、採用におけるミスマッチを解消し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。

どうやっているのか

2019年に実施したキャンペーン「#ES公開中」では、「受かるための対策」に莫大な時間を費やす就職活動のあり方に一石を投じるべく、「人気企業20社の選考を通過したエントリーシート(ES)」を都内各所で配布した。

2023年3月1日より、就活生が不安視する「面接」を透明化するプロジェクト「いきなり最終面接」を始動。 現役の就活生2名が最終面接に臨み、合否結果とその理由を伝えられる様子に密着した。

【創業から5年で、学生から高い支持を得るサービスに】 就活サイト「ONE CAREER」は、2014年のサービスリリース以降、多くのユーザーにご利用いただいております。2022年には累計会員数が100万人を突破し、就職活動の体験に基づいたキャリアデータ保有数は50万件を超えました(※1)。 外部調査では、「2024年卒学生が1年を通して最も利用した就職サイトランキング」で4年連続2位(※2)、「選考対策で最も活用された就活サイト」など4つの項目で1位を獲得(※3)するなど、ユーザーから高いご評価をいただきました。また、2023年卒の学生における利用率は60%を超え、多くの学生にご利用いただいております(※4)。 ※1:2022年3月末時点 ワンキャリア調べ ※2:HR総研×楽天みん就:2024年卒学生の就職活動動向調査より ※3:2022年5月 マクロミル実施 「就職活動サイト・アプリに関する調査」 ※4: 2022年12月末時点までに当社サービスを利用したユーザー数により算出。 【新卒採用領域から、人事向け・中途市場にも事業を拡大】 創業来の新卒採用メディア事業から、企業向け・求職者向けのサービスへと領域を拡大し、仕事選びに関するミスマッチ解消に向けて事業を展開しております。 ・人事向け採用クラウド「ONE CAREER CLOUD」は2,000社を超える企業様にご導入いただいております(※5)。 ・「次のキャリアが見える、転職サイト」として2021年にリリースした「ONE CAREER PLUS」は始動から2年が経過し、メディアに投稿された社員クチコミ件数は20,000件を突破いたしました。 ※5:2023年3月末時点の情報 【独自のコンテンツを公開することで、社会課題の解決を目指す】 2023年3⽉1⽇には、就活⽣が不安視する「⾯接」を透明化するプロジェクトを始動。就活中の学⽣がいきなり最終⾯接に挑む就活ドキュメンタリー「いきなり最終⾯接」を公開し、多くの反響をいただきました。

こんなことやります

私たちは、ONE CAREERにしかない独自のデータを使って、クライアントが抱える採用課題を解決するコンサルテーションを行っています。 【仕事内容】 弊社WEBサービス「ONE CAREER」の企業向けメニューの営業、及びクライアント採用活動のコンサルティングを行っていただきます!    ◆営業戦略の立案(営業目標値の設計/販路拡大戦略の立案など)  ◆メール/電話などを活用した商談機会の創出  ◆代理店のマネジメント  ◆BtoBマーケティングチームと連動したコンテンツ企画    企業の人事や経営陣を相手に、クライアントの採用活動を支える、戦略の設計・提案の商談機会創出を行っていただきます。 【求める人物像】 ■自発的に考えて動ける方 ■上昇志向がつよく、目標に対するコミットが強い方 ■ビジネスにも興味を持って関わっていただける方 ■急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ■誰に対しても関わる相手への敬意を払ったコミュニケーションが取れる方 ■当社の事業ビジョンに共感いただける方 【必須要件】 ■法人営業経験1年以上 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 少しでも興味を持っていただけたら気軽に「話を聞きに行きたいボタン」を押して、会社に遊びにきてください。 Web面談も実施していますので、まずはカジュアルにお話しましょう!
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    会社情報

    2015/08に設立

    147人のメンバー

    東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階