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フロントエンドエンジニア
中途
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on 2022/03/25 83 views

累計1500万利用!人気プロダクトの開発を担うフロントエンドエンジニア募集

株式会社Diverse

株式会社Diverseのメンバー もっと見る

  • BtoC/BtoBのWindows/iOS/Androidのアプリ開発、独自プロトコルの設計/開発など幅広い業務を経験し、2016年にDiverseに入社。

    クライアントとサーバサイドの開発に携わり、新規開発時の設計から運用まで手がける。2019年にかいはつ室の室長に就任。
    現在はかいはつ室のマネージメント、及び技術的な負債の解消に向けた大胆な取り組みを行なっている。

    2018年より合同会社MAEMO co-founder CTOを兼務。
    ライブ配信事業を一から立ち上げる。

  • 大学卒業後、大手SIerにて、中央省庁の外郭団体等、公共部門のシステム営業として従事。
    その後、2004年に株式会社ライブドアの前身であるエッジ株式会社(旧オン・ザ・エッヂ)に入社。
    モバイル事業部にて、TBS、テレビ東京、マガジンハウス、三井物産等、各種IP事業者と共同でサブスクリプション事業を担当。
    2009年から、マッチングサービス事業責任者として、事業の拡大を推進。
    2013年に、LINE株式会社の会社分割により、株式会社Diverseを設立。
    株式会社ミクシィ子会社として、マッチングサービス事業の拡大と、街コンや婚活パーティ等のオフライン事業も担当。
    2018年に、国内No.1...

  • iOS, Flutterを中心にモバイルアプリの開発を担当
    CTOになってからはモバイルに限らず、会社の課題解決に邁進中

    ・仕事は楽しくなければならない
    ・出来ないなら、出来るようになれば良く、出来るならもっと出来るように
    ・技術は課題を解決するもの
    ・一人では達成できない目標に向かっている
    ・すべてはトレードオフである

    こんなこと考えながら働いてます。

なにをやっているのか

  • 日本最大級の恋活サービスはカジュアルな出会いの場として人気です。
  • 表示された男の子を直感的に「Poi(いいね)」。女の子から選ぶマッチングアプリ。

ー ダイバーシティを生み出す、出会いのプラットフォームを創る ー

コロナ禍によって、出会いや人のつながりが大きく変化しようとしています。また、恋がしたい時期と人生のパートナーを探す時期では、価値観が異なるのはごく自然なことです。
恋愛の本質的価値は「様々な人の価値観を知り、受容し、人として成長すること」だと捉え、我々はテクノロジーの力を使ってより多くの恋愛を創出することで、新たな価値を生むイノベーションが起き続ける社会を作っていきたいと考えています。

ライフスタイルや価値観の違う人々を包括的にサポートする出会いのプラットフォームとして、ニーズに寄り添ったプロダクトを運営しています。

ー プロダクト ー
◆YYC -日本最大級の恋活サービス-
https://yyc.co.jp/
累計ユーザー1,600万人以上の恋活サービス。「カフェ友が欲しい」「恋人を見つけたい」などカジュアルな出会いの場として人気。

◆Poiboy ー女の子から選ぶマッチングアプリー
https://poiboy.jp/
会員数130万人突破! 楽しく「Poi(=いいね)」してイケメンが見つかる、女の子のためのマッチングアプリ。

またDiverseでは、メンバー自身が多様性を持ち続けることが最も大切だと考えています。一人ひとりが、多様な価値観を受容することで成長し続け、多様性を武器にすることで、より良い社会を作るイノベーションを生み出せると思っています。

ー 代表津元のインタビュー記事 ー
■僕がマッチングサービスを10年続けている理由、そして意義
 https://www.wantedly.com/companies/diverse-inc/post_articles/140840
■ライブドア、LINE、ミクシィ傘下を経て探し続けた「組織のあるべき姿」
 https://www.wantedly.com/companies/diverse-inc/post_articles/195047
■生き残っていくために、イノベーションを起こし続けよう~多様性を推し進めるワケ~
 https://www.wantedly.com/companies/diverse-inc/post_articles/198261
■ダイバーシティ&インクルージョンを体現する会社へ~ミッション/ビジョンアップデート
 https://www.wantedly.com/companies/diverse-inc/post_articles/300507

ー 情報発信 ー
■デベロッパーブログ
 https://developer.diverse-inc.com/archive

なぜやるのか

  • 恋愛をたくさん創出していくことが人の成長につながり、良い社会を創ることにつながるという想いで取り組んでいます。
  • プロダクト作りにはメンバーの意見を積極的に取り入れています。

ー 「求める相手」と出会えるために ー
性格や趣味、仕事、ルックス、結婚のタイミングなど。人により好みは千差万別です。
このようなニーズに応え、オフラインの婚活イベントは今や3000種類以上を超えます。一方、オンラインの婚活アプリは未だ画一的。ニーズの細分化はさほど進んでいません。
このままでは、条件が異なる人も含めた全員が同じアプリを使い、検索ばかりに時間をかけ、出会いまでのロスタイムが生じてしまいかねない…。
そこで、Diverseはユーザーが「求めている相手」といち早く出会えるよう、ニーズに合わせたプロダクトを運営しています。

ー 距離や場所を超えて ー
多くの人々が距離や時間という壁を簡単に超えて、出会える世界をつくりたい。そんな想いで、プロダクトづくりをしています。
100年後には、1億2623万人いる日本の人口は約5000万人に減少すると言われており、少子高齢化が進む今だからこそ未婚化晩婚化を解決し、多様な出会いを創出することで、日本全体の課題解決にも寄与していきたいと考えています。

どうやっているのか

  • Valueを思い返せるように会議室の壁に描いています。リモートワークも行っていて、いかに良いアウトプットをスピード感もって出していけるかを意識しています。
  • オフィス内には共有スペースや集中スペースを完備。自分に合うスタイルで仕事に集中して欲しいと思います。

ー DiverseのValueについて ー
◆Team Driven 「チームの目標を理解し、達成しよう」

◆Be Professional「スピード感を持ってアウトプットを出し続けよう」

◆Fail Fast, Go Higher「大胆に試そう、そして成長しよう」

「たくさんのユーザーに使ってもらえるプロダクト」を創ることができる「他社に負けない強み」、それを考えたり判断するための拠り所として3つのValueを根付かせています。

ー 働きやすい環境づくり ー
◆安心して業務に集中できるように
リモート勤務(テレワーク)を導入し、Zoom会議などを活用しながら、生産性高く働ける環境づくりをしています。

◆インプットしやすいように
インプットに欠かせない技術書籍や参考書の購入は、手間なくかんたんに会社負担で購入できます。

◆アウトプットしやすいように
コアタイムを設けないフルフレックスを導入し、就業時間を柔軟にしています。リモートワークで働く社員も多数います。

◆スキルアップをサポート
個人のスキルアップにつながる幅広い経験をサポートするため、申告なしで副業が可能です。

◆健康的に過ごせるように
ドリンク&スープを無料で提供しているほか、屋内の受動喫煙対策をしています。

こんなことやります

累計1,500万人が利用するマッチングサービス「YYC」を成長させるために一緒に働いていただけるフロントエンドエンジニアを募集しています。

【スキルアップ体制が充実!】
★書籍購入補助制度、勉強会登壇手当などのスキルアップや社外発表に対する支援を積極的に行っています。
★エンジニアの判断で、開発言語やアーキテクチャ、ライブラリなど決定することができます。
★月に1回、全社のサーバサイドエンジニアが集まって、担当プロダクトの状況や困ったことの相談、業界の最新動向を共有する「サーバサイドエンジニアのつどい」を開催し、知見の共有に努めています。

<具体的な仕事内容>
・フロントエンドの開発(コーディング、レビュー、他)
・アーキテクチャ検討
・開発プロセスの改善
・障害対応

<仕事の進め方>
・GitHubにてソースコードを管理し、PullRequestを用いてレビュー&マージ
・週に1日、スプリントレビュー、スプリントプランニング、振り返りの実施
・毎朝デイリースクラムを実施(コミュニケーション重視のプロジェクト進行)

<期待する役割>
・コードの品質とサービスの品質を意識した開発
・能動的にプロダクトの改善に取り組む

▼開発環境
言語:TypeScript(Next.js)
コード管理:GitHub
社内コミュニケーション:Slack
ドキュメンテーション:Notion / Asana

▼チーム体制
・iOS/Androidのメンバーは3名
・サーバサイドのメンバーは3名
・フロントエンドメンバーは1名

【技術向上のために】
ナレッジ共有、スキルアップの仕組みがあります。
 ・社内勉強会
 ・開発合宿
 ・サーバサイドエンジニアが集まっての情報共有(月1回)
 ・Notionへの知見共有
◎新しい物の導入に積極的です。

【必須経験】
・TypeScriptを用いたWebサービス開発の実務経験(2年以上)
・JavaScriptフレームワークの使用経験(2年以上)
・弊社カルチャーへの共感と実践
https://diverse-inc.co.jp/culture

【歓迎する経験】
・大規模サービスのフロントエンド設計、環境構築の経験
・サービスのリプレイス、リニューアルの経験
・バックエンドの開発経験
・AWSなどのクラウドサービスの利用経験

【こんな人を求めています】
■ 弊社カルチャーに共感できる方
https://diverse-inc.co.jp/culture

■ 弊社Valueに共感し、実践できる方
・Team Driven チームの目標を理解し、達成しよう
・Be Professional スピード感を持ってアウトプットを出し続けよう
・Fail Fast, Go Higher 大胆に試そう、そして成長しよう

少しでも興味をお持ちいただいた方は、お気軽にご応募ください。お待ちしております!

会社の注目のストーリー

若手主導で取り組む知見共有ミーティング Tech-DLN(Done/Learn/Next)
デザインの幅と視点を広げたDiverseの“UIデザインレビュー会”とは
労務管理をSmartHRへ一元化。ひとりで取り組んでみてわかったメリットと今後の課題
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会社情報
株式会社Diverseの会社情報
株式会社Diverse
  • 2013/12 に設立
  • 54人のメンバー
  • 東京都千代田区永田町二丁目10番3号 東急キャピトルタワー13階
  • 株式会社Diverseの会社情報
    累計1500万利用!人気プロダクトの開発を担うフロントエンドエンジニア募集