【人の数だけ、キャリアをつくる。】 ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」 ・次のキャリアが⾒える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」 ・採用DXを実現する新卒採用サービス「ONE CAREER CLOUD」 これらのサービスを通じて、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットのアップデートを目指します。

【人生で最も重要な意思決定である、仕事選びに寄り添いたい】 多くの人にとって人生で最も時間を投じる対象は「仕事」。にも関わらず、仕事選びや人材採用では意思決定の基準となるようなデータにアクセスしづらく、HR市場は半世紀以上もの間、勘と経験によって成り立ってきました。 ワンキャリアは、そういった課題をテクノロジーとデータの力で解消することにより、仕事選びの概念と人材採用を変え、採用におけるミスマッチを解消し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。

【創業から5年で、学生から高い支持を得るサービスに】 就活サイト「ONE CAREER」は、2014年のサービスリリース以降、多くのユーザーにご利用いただいております。2022年には累計会員数が100万人を突破し、就職活動の体験に基づいたキャリアデータ保有数は50万件を超えました（※1）。 外部調査では、「2024年卒学生が1年を通して最も利用した就職サイトランキング」で4年連続2位（※2）、「選考対策で最も活用された就活サイト」など4つの項目で1位を獲得（※3）するなど、ユーザーから高いご評価をいただきました。また、2023年卒の学生における利用率は60%を超え、多くの学生にご利用いただいております（※4）。 ※1：2022年3月末時点 ワンキャリア調べ ※2：HR総研×楽天みん就：2024年卒学生の就職活動動向調査より ※3：2022年5月 マクロミル実施 「就職活動サイト・アプリに関する調査」 ※4： 2022年12月末時点までに当社サービスを利用したユーザー数により算出。 【新卒採用領域から、人事向け・中途市場にも事業を拡大】 創業来の新卒採用メディア事業から、企業向け・求職者向けのサービスへと領域を拡大し、仕事選びに関するミスマッチ解消に向けて事業を展開しております。 ・人事向け採用クラウド「ONE CAREER CLOUD」は2,000社を超える企業様にご導入いただいております（※5）。 ・「次のキャリアが見える、転職サイト」として2021年にリリースした「ONE CAREER PLUS」は始動から2年が経過し、メディアに投稿された社員クチコミ件数は20,000件を突破いたしました。 ※5：2023年3月末時点の情報 【独自のコンテンツを公開することで、社会課題の解決を目指す】 2023年3⽉1⽇には、就活⽣が不安視する「⾯接」を透明化するプロジェクトを始動。就活中の学⽣がいきなり最終⾯接に挑む就活ドキュメンタリー「いきなり最終⾯接」を公開し、多くの反響をいただきました。

【解決したい課題】 「新卒就職活動」とは「最初の職業選択」であり、人生において非常に大きな意思決定です。 しかし、求職者（就活生）の「本当に知りたい情報」は可視化されていません。 不透明な情報のみで人生を左右する意思決定を迫られるため、入社してから後悔する「採用のミスマッチ」が後を絶ちません。 ONE CAREERは、ブラックボックスと化した採用マーケット情報を収集・解析し、ユーザーが「本当に知りたい情報」をオープンにしていくことで、就活生と企業のミスマッチを解消し、旧態依然とした新卒採用業界を変革していきます。 【採用担当者の役割】 新卒採用メディア『ONE CAREER』を運営する弊社の全従業員の採用活動を経営陣直下で行っていただきます。 弊社の採用活動全体の設計・管理を行ってもらうとともに、プレイヤーしても積極的に候補者とコミュニケーションを取っていただくことを期待します。 【具体的には】 ■中途、新卒、アルバイトの母集団形成 ■選考（書類選考、面接） ■候補者の口説き、魅力づけ ■内定者フォロー ■採用計画設計 ■採用コミュニケーション設計　など 【得られるもの・魅力】 ■1人目の専任採用担当として、採用業務全般に責任を持つことができる。 ■経営陣と最も密にコミュニケーションをとりながら仕事ができる。 ■自身の仕事が企業の成長に直結しているため、仕事の成果が一目瞭然。 ■企業組織が成長していく様子の一部始終を経験できる。 【現状の採用活動】 ■中途採用について 　└社員紹介によるリファラル採用とダイレクトリクルーティングが中心 　└今後人材紹介の利用や新規採用媒体の開拓も行っていく予定 ■新卒採用について 　└自社サービス「ONE CAREER」のユーザーデータベースを活用した募集 　└インターンの実施による採用 ■アルバイト採用について 　└アルバイト採用媒体経由による採用 【求める人物像】 ■「人」に興味がある方 ■幅広く信頼関係を築ける方 ■徹底した数値管理ができる人 ■数値目標に対する達成意欲、コミットメントが強い方 ■フットワークが軽い人 ■急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ■裁量の大きい業務に挑戦してみたいと思っている方 ■仕事を最後までやり遂げる責任感がある方 【必須要件】 ■中途または新卒採用業務の実務経験2年以上、もしくはそれに準じた経験 【歓迎要件】 ■リファラル採用の経験 ■スカウトメールを主体としたダイレクトリクルーティングの経験 ■営業経験 ■ベンチャー企業での実務経験 ■WEB業界での実務経験 ■人材業界での実務経験 採用経験者はもちろん、「人が好き！」「少数精鋭チームを創りたい！」といった方は是非ご応募ください！