- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ●実践でスキルアップ。立候補式の研修で興味を突き詰める - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 本を読むより実践です。もちろん、いきなり難解なプログラムを組むことなんてできません。人によってはエクセルの使い方から手を動かしながら学んで行きます。 また、エンジニアデビューした後も、手を挙げれば自分がやりたい技術やスキルを学べる環境をしっかり用意しています。その気になればロボットを動かすプログラムを開発できますし、エンジニアを超えて採用担当や経営者にだってなれるのがオブジェクティブコードでのキャリアです。 同世代の仲間と切磋琢磨しながら、その気になってみませんか？ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ●スキルや経験以上に意欲を大切にするカルチャー - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ほとんどの社員が未経験から何かを目指す会社です。 「今何ができるか」より、「これから何をするのか」や「何かになるプロセスを楽しめるか」ということを大切にしています。 オンライン面談ツールやチャットツールで離れていても快適な環境を整えたり、資格取得手当や独立支援制度で頑張れてしまう空気を作ったり。 楽しんで変化していける雰囲気を大切にしています。 ◎参考にしていただきたいページ ┗20代後半で営業からECサイトのテクサポに転身した横山さんのインタビュー https://www.wantedly.com/companies/ob-g/post_articles/186330