私たちはブランディングからマーケティング領域における戦略・戦術・実行・検証を通して、 クライアントの事業に並走し、同じ目線で課題の発見、そして解決をしていくデザインエージェンシーです。 ▍事業内容 ■ デザインエージェンシー事業 ※詳しくはこちらをご覧ください。 https://plus-d.co.jp/business/ また、私たちは 2023年9月期に売上一兆円を達成するOPEN HOUSE GROUPのハウスエージェンシー機能 （広報宣伝・マーケティング・DX等）を担っているグループ会社です。 東証プライム市場に上場している同社のハウスエージェンシーとして蓄積したナレッジ、 そして創業時からのクライアントワークで培った経験により相互の事業部で知見を交わし合い、 新たな課題解決手法の確立、領域の拡大に繋がっていきます。 ▍ & DESIGN FLOW 私たちは本質的なデザイン及び課題解決のため、各メンバーとクライアント・経営者の目線を共有することを大事にしています。 そのため「なぜやるのか」の定義・共有からプロジェクトをスタートし、その後の企画～実行までを一貫しておこなっています。 ビジネスフローの特徴は大きく二つ。主語となる対象の明確化と、実行・検証後の新たなる課題の創出です。 ーーー WHO＝主語となる対象の明確化 ▼ WHY＝対象の価値を理解し、共感する ▼ HOW＝課題を抽出・定義し、解決策を探る ▼ WHAT＝プランの具体的な実行、検証をしていく ▼ and NEXT WHY・・・ 新たな課題を抽出し、クライアントと伴走し、パートナーとして解決し続けていきます。 ーーー

❚ PURPOSE（私たちの存在意義） 「デザインの領土を開拓する」 まだ「デザイン」という言葉は、表層表現や見た目の文脈で捉えられ、そして語られているのが現状です。 私たちはこの「デザイン」という思想/思考を正しい形で世の中に伝え、その価値を共感/理解してもらえる実績を積み重ねていく。 それがPURPOSEにつながっていくと考えています。 ❚ VISION（目指すべき姿） "デザイン"が生み出す価値で世界をよりよくする。 社名に込めた「＋デザイン」。 それは表層表現的なものだけではない"デザイン"という言葉に内包される本質的価値を認識することから始まり、 様々なビジネスの仕組みや、ブランドの価値、人の体験や感情、社会課題、あらゆるものに対して私たちが「＋デザイン」していく。 私たちは"デザイン"が生み出す価値によって世界をよりよくしていくことを目指しています。 ❚ MISSION（果たすべき役割） 一人一人が"デザイナー"であることを自覚し、その力を発揮することで、課題を解決していく。 "デザイナー"とは表層表現だけではなく、課題の発見からその解決方法を見出し、 その後のプロセス設計から具体的な実行プランの企画・実施まで、あらゆるフェーズで"デザイナー"としての価値を発揮していく。 私たちは戦略、戦術、その実行・実現とその検証に至るまでのすべてに関わり、課題を解決していきます。

▍"PLUS-D" 10 VALUE（発揮すべき価値） Visionを目指し、Missionを実現していくために、10の行動価値を掲げています。 + DIALOGUE 対話や意見交換を積極的に行い、意図を読み解く。 + DEPTH 表層的なことだけではなく、物事を深くとらえ徹底して取り組む。 + DIFFERENCE 違いに着目し、強みや弱み差別化要因を導き出す。 + DEFINE 相対する人や企業の考えや目的を、定義できる力を持つ。 + DISCOVER 新たな発見をするため、様々な角度や視点・視座で物事を捉える。 + DEVELOPMENT これまでの方法や仕組みにとらわれず、新たなやり方を積極的に開発する。 + DIRECTION 目的や方法を理解し、行くべき方向を指し示す羅針盤となる。 + DIVERSE 多様性を重んじ、様々な価値観や考え方を尊重する。 + DRASTIC 多少の変化ではなく、劇的な成果や変化をもたらせるよう行動していく。 + DEPENDABLE 信頼を得ることができるパートナーとしての振る舞いをする。 私たちはクォーター（3か月）に一度、Valueを体現しているメンバーへの相互投票を行い、MVP（Most Valuable People）として表彰をしています。 ▍独自のカルチャー ●　デザインの可能性を実証実験する自主ブランド「UNBUNDLE」を展開。 ノンアルコール飲料やグラスを、企画～マーケティングまで自社内で実施。 https://www.unbundle.tokyo/ ●　『社内ラジオ』『アワード』『X‐デザイナー』『地方在住リモートワーク』『・・・』 取り組みやカルチャーについては、オウンドメディア/FEATUREに掲載しています。 https://plus-d.co.jp/feature/

創業9期目のベンチャー企業の成長を加速させてくれる人事責任者Wanted！ 2名の代表者により2008年8月に創業し、現在の約60名の社員が在籍しています。これまで、その採用や教育といった人事業務のすべてを、経営層を中心とする非専任の社員が担当してきました。 今回、社員数や事業の拡大を見据え、より戦略的かつスピーディーに、人材獲得・育成を行える体制を築くために、人事責任者をお迎えしたいと考えています。正直なところ、人事関連業務については未整備な面も多く、ご苦労おかけすることもあるかと思いますが、その分「人事の力で会社を変える、育てる」という経験をしていただけると考えています。 人事に関する課題はたくさんありますが、人事責任者のお力を特にお借りしたいのが以下のような点です。 -- ①中長期の採用・育成計画の制定・実行 経営計画を実現するために必要な人材構成を考え、その採用と育成を行う。 ②全社の採用状況の一元把握 現状、部門毎に情報が分断されている採用状況を一所に集約し、全社採用戦略に反映させていく。 ③採用力の強化 採用計画に則り、採用手法を整備・運用する。 ④広報の強化 上記③に付随し、対求職者に対するブランディングを目的に、会社の取り組みや魅力を発信する。 -- 上記のような業務にあたっていただく人事責任者について、私たちが考える人材像は下記のような方です。 ＜必須事項＞ ・人事（または広報）として3年以上の実務経験がある ・広報（広報ご経験者の場合は人事）についても興味がある ※上記2項目は、経営者や事業責任者等として兼務されていたご経験も含みます ＜歓迎条件＞ ・ベンチャー企業に勤められた経験がある ・ものづくり業界に勤められた経験がある ・デザイナー、エンジニアなど制作職種へのネットワークを持っている ・メディアに対するネットワークを持っている ＜人物像＞ ・オーナーシップ（主体性）に富む ・未完成の組織を中から変えていくことに興味がある ・ものづくりに興味がある ・人間が好き ご要望ばかり並べ立てましたが、ご応募いただいた方の声もぜひ参考にしたいと考えています。少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひお話しする機会をください。