採用求人コラム

2025年1月の投稿

【採用における「目標設定」と「効果検証」の重要性とは？②】

今回も、前回に引き続き、採用失敗を防ぐために重要なことについて解説していきます。 ②目標との乖離を分析して改善を繰り返していく採用目標を立てるときや、採用活動のKPIを設定する際に、1番参考として用いることができる指標は過去に自社で行った採用活動における応募数や採用数となります。自社の過去データがない場合...

【採用における「目標設定」と「効果検証」の重要性とは？①】

今回からは、前回までにご紹介してきた事例を踏まえ、採用失敗を防ぐために重要なことについて解説していきます。採用活動において、ただなんとなく採用活動をするのではなく「何名、いつまでに、いくらで」という目標を立て、そのために活動をしていると思います。採用市場は常に変化を繰り返しており、その変化に敏感になり採用活動...

【採用失敗の事例とその解決策とは？⑤】

今回も前回に引き続き、採用の失敗事例とその解決策について紹介していきます！ ⑤失敗事例：入社後のミスマッチ採用活動の結果、中途採用で38歳と少し年齢は高いが経験やスキルのある良い人材を採用できたと満足していたが、いざ入社してその働きぶりを見てみると、求めていたスキルにほど遠かったということはないでしょうか。実...

【採用失敗の事例とその解決策とは？④】

今回も前回に引き続き、採用の失敗事例とその解決策について紹介していきます！ ④失敗事例：早期退職された採用活動の結果、良い人材を採用でき入社もした。今回の採用活動は成功したと考えていた矢先に、入社後1週間で自身が採用した新人が早期退職してしまったということも採用における失敗パターンの1つとなります。高い...

【採用失敗の事例とその解決策とは？③】

今回も前回に引き続き、採用の失敗事例とその解決策について紹介していきます！ ③失敗事例：人材採用できたが、採用予算を超えた求めている人材を採用することができたが、与えられていた予算を超えてしまったということも失敗のパターンとしてあります。当初上司から「1名あたり50万円の予算で採用をしてください」と言われてお...

【採用失敗の事例とその解決策とは？②】

今回も前回に引き続き、採用の失敗事例とその解決策について紹介していきます！ ②失敗事例：選考辞退が多い「1次面接を設定したが、選考辞退されてしまった」「内定を辞退された」このような経験は、採用担当や経営者として採用をしている方であれば1度は経験をしたことがあるでしょう。ましてや上司から「この求職者は必ず確保...

【採用失敗の事例とその解決策とは？①】

今回は、採用において失敗とされているパターンを紹介します。紹介していく5つの採用失敗パターンでは、どの企業にも1つは当てはまるであろう失敗事例を紹介しています。自社がどの失敗が多いかを確認していきましょう。 ①失敗事例：応募が集まらない多くの人事様が共通する、採用失敗のパターンとして応募数が少ない、いい人...

【採用の失敗事例と、失敗を根本から解決する採用手順とは？】

「これから採用活動に臨むうえで失敗しないか不安だな」「前回採用失敗したから次は失敗しないようにしないと」このような漠然とした不安や責任を感じている人事様は多いのではないでしょうか？だからこそ、中途・新卒採用を失敗しないためのノウハウや原因と解決方法を多くの人事担当者や経営者は求めています。そこで、中途・新...

【求人広告代理店への依頼方法とは？③】

今回も前回に引き続き、依頼、発注する際の注意点を解説します。 ③振り返りタイミングや追加提案について確認する。採用活動は企業様が継続的に発展していく際には欠かせない重要な業務となります。一度掲載して終わりではなく、継続的に改善ができるか、採用KPIに問題があった際に解決ができるかなど確認しましょう。 ▼確認し...

【求人広告代理店への依頼方法とは？②】

今回も、依頼、発注する際の注意点を解説します。 ②採用活動開始後、発注後の役割を確認する。初めて利用する求人媒体の場合、管理画面の使い方がわからなかったり、使いこなせなかったり、することもあると思います。採用活動が開始した際に役割をしっかり確認しましょう。 ▼確認事項は以下の通りです。１．掲載までのスケジュ...

【求人広告代理店への依頼方法とは？①】

求人広告を出稿する際に、きっちり依頼をしないと間違った媒体選定や採用目標の認識相違が起こります。今回からは、依頼、発注する際の注意点を順番に解説していきます。 ①採用目標、情報を共有する採用の目標を共有して一緒に目標達成まで伴走してくれるようにしましょう。共有した方が良い項目は以下の通りです。１．採用予...