【求人広告代理店への依頼方法とは？③】

今回も前回に引き続き、依頼、発注する際の注意点を解説します。

③振り返りタイミングや追加提案について確認する。
採用活動は企業様が継続的に発展していく際には欠かせない重要な業務となります。
一度掲載して終わりではなく、継続的に改善ができるか、採用KPIに問題があった際に解決ができるかなど確認しましょう。

▼確認した方が良い項目は以下の通りです。
１．掲載後の定例打合せの実施方法と時期

２．適性検査や採用ピッチ資料や採用動画など採用KPIに影響する項目の提案可否

３．採用代行やスカウト代行などのサポートの有無

４．得意領域（中途、アルバイト、新卒）

採用活動に終わりはなく、継続していきます。
課題が出てきた際に解決策があるかの確認や雇用形態や募集職種で得意不得意の領域があると思いますので、事前に得意領域や取り扱い商品を確認しておきましょう。

さいごに、「失敗しない人材選び」をするには、求人広告の作成前に「採用する目的」と「どのような人材を求めているか」を明確にすることが大切です。

そして、ターゲットに向けて自社の魅力が伝わる求人広告を作らなければいけません。
社内の雰囲気やビジョン、採用後の業務内容などしっかり求職者に伝わるように書くことが大切です。

そうすることで求職者が感じる違和感を無くすことができ、せっかく採用した人材の早期離職を避けることができます。

求人広告では専門性を求められる要素が多く、広告運用を自社で行うことが困難な場合には求人広告代理店への依頼、発注が必要です。

求人広告代理店へ依頼、発注する場合は、今回紹介した代理店選びのポイントを軸に慎重に選ぶことが大切です。

求人広告代理店選びで失敗してしまうと多大な費用、時間を無駄にしてしまいます。
最悪な事態を避けるために、自社のビジョンや課題に向き合い、最適な提案をしてくれる求人広告代理店を選ぶことが、採用活動を成功に導きます。

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