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Culture

2021年の投稿

セブンデックスのUIデザイナーがイギリスに引越してみました

2021年の秋から、イギリスに拠点を置くことになりました！イギリスに住むことは昔からの憧れで、運良く手に入ったチャンス。過ごし方・働き方に選択肢のある中で、私はセブンデックスのUIデザイナーとして、フルリモートで働き続けることを選びました。 イギリスに住みながら、セブンデックスで働き続けることを決めるまで 続きは...

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役割を越境し、チームで挑む。“ココロうごかす” サービスを生み出すまで

セブンデックスは様々な企業のデザインパートナーとして、多くの企業を支援しています。 今回は、映像にはない想像力を掻き立てる、本格派音声サブスクリプションサービス“NUMA” のプロジェクトメンバーにインタビュー。チームとしてのプロジェクトの進め方から当時の苦労話まで、メンバーのスタンスを深掘りしました。 ▼プロフ...

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新たな企業理念と共に進む。第4期キックオフレポート

2021年10月5日（火）に第4期キックオフを開催しました！ 全社員が集まって未来に向けて進むためのキックオフ、その様子をご紹介します。 新しい企業理念と共に進む第4期 続きはオウンドメディア「SEVEN DEX POST」で！

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自分らしいやり方で、チームを成功に導く｜メンターと描く彼女の成長曲線

セブンデックスではメンバーそれぞれに1on1を行うメンターがいます。 今回はUIデザイナーの季山と、そのメンターである代表の堀田にインタビュー。案件でもチームを組むことが多い二人に、お互いのコミュニケーションについてや出会った頃の衝撃エピソードまで、2人の関係値を深掘りします！ ▼プロフィール｜堀田 信治 学生時...

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セブンデックスのデザイナーを知りたい時に読む記事

採用活動をしている中やイベントの際、必ず聞かれる 「セブンデックスではどんなデザイナーが働いているの？」 という質問。 セブンデックスではこれまで多くのデザイナーのインタビュー記事を発信してきましたが、「どれを読んだらいいか分からない」という方もいるのではないでしょうか。 そこで デザイナーのプロフィールやキャリ...

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第3期　3Q（4月-6月)の振り返りについて

弊社は9月決算なので、6月は第3Qの最終月。今回は第3Qの振り返りたいと思います。 社外の方々には対しては「弊社がこの3ヶ月何を行ってきたのか」をお伝えするために、社内のメンバーに対しては「改めて、どんな価値を積み上げた期間だったのか」をお伝えします。 働き方を主とした運営の体制について 続きはオウンドメディア「...

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【会社の未来を話し合う】WELL BEING MTG 2021.03＆04を開催！

セブンデックスでは、会社がより良くなるよう、「もっとこうなると良い」「こんなことが解決したい課題（ポジティブ含む）だね」など未来について話し合う「WELL BEING MTG」を行っています。 3月のWELL BEING MTGは、代表の中村が会社の現在・未来について全員と共有し、目指していく未来に向けてセブンデ...

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セブンデックスの採用プロセスについて

セブンデックスにはチームを大切にするカルチャーがあります。採用選考でもカルチャーを体験してもらいたいと思い、独自のステップで実施しています。それぞれの採用プロセスと各プロセスにおける想いを書きたいと思います。 1 カジュアル面談 続きはオウンドメディア「SEVEN DEX POST」で！

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オフィスツアー｜コミュニケーションを大切にした環境ができました！

セブンデックスは2021年4月に恵比寿/代官山の新オフィスに移転しました！今回のオフィスは前オフィスと比べ広さ2.5倍、コミュニケーションが取りやすい開放的な環境になりました。コロナの影響でオフィス見学に来られない方の為にも、オフィスで働くイメージを持って頂けると嬉しいです！ また、オフィスデザインへの想いについ...

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「どんな会社の未来を描いてますか？」など…よく聞かれる7つの質問にお答えします！

セブンデックスについて調べる中で、他社との違いやカルチャー、採用基準など見えづらい部分もあるかと思います。 そこで求職者の方からよく頂く質問について、採用担当の筒見に答えてもらいました。セブンデックスをより知ってもらうための参考になれば嬉しいです！ ▼プロフィール｜筒見 憲介 2019年セブンデックスに入社。事業...

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共同創業にこだわり、共同代表を続ける理由

セブンデックスは中村と堀田の共同代表で、経営をしています。 そのため、「なぜ、共同代表なの？」「共同代表ってどんな感じなの？」と聞かれることがしばしばあります。 この二つの質問から見える「Why？」と「How？」についてのお答えを中村の言葉で話します。 「How？」について普段の情景を文章で説明することは容易では...

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セブンデックスがやらないと決めていること

セブンデックス代表の中村です。 文化といって最も挙げられるのはやはりMVVや理念、ステートメントが多くあります。 ですが、流れる空気全てがそこに可視化されているわけでもなかったりします。 価値の判断基準や空気感は、可視化することで共有しやすくなります。 ミッションやビジョン以外の方法で、会社のカルチャーや精神を目...

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この社会に熱を生むために、社会に価値をつくる会社を創る。

2021年3月31日の水曜日、セブンデックスのメンバー全員の時間をもらい、長い時間をかけてセブンデックスという会社について想いの丈を話した。 「自分たちは今どんな状況にあるか？」 「自分たちは今何をやっている会社か？」 「今後、この会社はどんな未来に向かっていくか？」 「この会社をどんな会社にしていきたいと思って...

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【多摩美術大学×デザイナー】美大出身だからこそ出せる価値が、そこにはある。

セブンデックスにはたまたまですが多摩美術大学出身のデザイナーが複数名在籍し、日々活躍しています。今回は3名のデザイナーのルーツを辿り、今に活きる美大カルチャー、美大出身だからこそ出せる価値に迫りました。 （左から佐久間、臼井、安部） ▼プロフィール｜佐久間 美里 多摩美術大学卒業後、DeNAで新規アプリサービスの...

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「チームの質は成果に繋がる」コミュニケーションの質を上げる福利厚生を創るまで

セブンデックスは「ココロうごかす」のミッションを実現するために、メンバー同士をリスペクトする、人の繋がりを大切にしています。会社としてもコミュニーケーションの質を大切にしたい。そんな思いから福利厚生を創った代表の想いを伺いました。 ▼プロフィール｜堀田 信治 学生時代ロンドンで様々なクリエイティブに触れ、帰国後マ...

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Culture
セブンデックスの雰囲気・カルチャーがわかる記事のまとめ。
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