こんにちは、リアライブの中村です。 表題の通りになりますが、リアライブの採用メッセージが決まりました。 「破壊」を仕事に、「創造」を使命に これをキーメッセージとして、 リアライブが日々どのように当たり前を破壊し、新たな価値を創造しているのか？ または創造しようとしているのか？ について、発信していけたらと考えて...
こんにちは！ リアライブの内藤です。さて、先日9月23日、少し早いですが リアライブ新卒3期生”内定式”を開催！この度、リアライブ新卒3期生として、7名がジョイン致しました。 （関東組5名・関西組2名）内定承諾時期も、今まで生活してきた環境も、それぞれ全く異なる8名。”3年後のミスマッチをなくす”という弊社理念に...
３泊４日の沖縄旅行に社員全員でいってきました。 涙あり、笑いありの楽しい旅行でした。 ３日目はみんなでカヤックにのって、沖縄を満喫！ 仕事だけでなく、こういった遊びを通じて社員同士の絆が 深まっていくのはいいなと思いました＾＾
こんにちは、リアライブ採用責任者の中村です。 リアライブでは毎月中途採用における「説明選考会」を実施しております。 直近では下記日程で開催をしております。 ●９月２８日 １９時半 ●１０月１２日 １９時半 ●１０月２７日 １９時半 ※東京本社４F 持ち物なし、服装自由 選考では「大富豪」をしながら語り合う会...
皆さん初めまして。 私は、新卒入社1年目の徳山正一です。 今回初めて投稿させて頂きます。 まずは私がリアライブに入社した理由を書きたいと思うのですが、 入社理由は自らの経験が大きく影響しています。 私自身、就職活動を2度行いました。今よく聞く「就活浪人」です。 周囲の評価を気にして生きてきた私は、就...
こんにちは！ リアライブの伊藤です。今回は中途の方向けの会社説明会のご紹介をさせて頂きます！ 9月1日（木）19：30より、 第3回リアライブ中途説明選考会を行い、27名の方にお越しいただきました。 お越し下さった皆様、誠にありがとうございました！ “3年後のミスマッチをなくす” “新卒採用/就職活動を再構築す...
こんにちは。 リアライブの鶴野です。 今回は、「自社の価値観を言語化する重要性」について話をさせて頂きます。 新卒採用を成功させるためには、まず「ターゲット」の設定が重要です。 近年、実に多くの企業が「求める人物像」に 「主体性のある学生」と記しています。 私はこのことに、危機感を覚えます。 気持ち...
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